منابع انسانی و مدیر فنی خیلی محترم

یکی از معدود جاهایی که واقعا مصاحبه گر بسیار بی اخلاق و بی شخصیت بود در طول مصاحبه مدام سوالات پراکنده می‌پرسید و از اینکه اکثر سوالات رو بخوبی پاسخ میدادم حرفای عجیب در میاورد در لحظه قضاوت و نقد نامربوط میکرد نمونه حرفایی که تو جلسه اول میزد و واقعا عجیب و تهوع آور بود شخصیتش - درسته داری جواب میدی ولی معلومه عمیق بلد نیستی - رزومه پر کردی اومدی اینجا ولی اندازه رزومه ای که پر کردی بلد نیستی به محض خروج از شرکت افتضاحشون تماس گرفتم با منابع انسانی و گفتم تمایل به ادامه روند ندارم اصلا نمیشه کار سالم با چنین آدمایی داشت

در این شرکت، حضور یک مدیر میانی ناکارآمد توانست جو کار را به طور قابل توجهی تحت تأثیر قرار دهد و روند کار را با مشکل مواجه کند. با وجود شرایط موجود، رفتارهای نامناسب از طرف سرپرست باعث شد فضایی سالم برای کار کردن وجود نداشته باشد و همکاری من پایان یابد.

برای این شرکت واقعا جای بهبود وجود داره و احساس می‌کنم بخش منابع انسانی نیاز به بازنگری جدی داره. واقعیت اینه که نمی‌دونم دقیقا توی منابع انسانی چه کارایی انجام میشه، اما نتیجه همون است که رزومه‌ها ارسال می‌شن و تأیید اولیه می‌شن، اما معمولا تماس نمی‌گیرن با کسایی که رزومه فرستادن. این رفتار رو برای همه پوزیشن‌ها دیدم و سؤال اینه که اگر کارمند نمی‌خواهید، چرا آگهی می‌ذارید؟ با وجود اینکه پر از فرایندهای طرفداری و پارتی‌بازی به نظر می‌رسه، در نهایت کسانی استخدام می‌شوند که اشنا دارن. به‌طوری که تا پایان بسته شدن موقعیت شغلی، وضعیت درخواست هیچ تغییری نمی‌کنه و در نهایت رزومه رد می‌شه. به نظر می‌رسد ارتباط با متقاضیان و مدیریت درخواست‌ها در بخش منابع انسانی باید به شدت بهبود پیدا کنه.

به این شرکت احترام نمی‌گذارم و به خاطر برخورد نامناسب با رزومه‌ها از شرکت خوشم نمی‌آید. آن‌ها پوزیشن‌های کاری را که درخواست می‌کنم به‌زودی رد می‌کنند و نمی‌دانم انتظارشان چیست. برای من به‌خاطر تکرار نارضایتی و بی‌ثباتی در تصمیم‌گیری مسیر روشن نیست و توصیه نمی‌کنم رزومه بدهند. اینجا به نظر می‌رسد آگهی‌ها واقعیت ندارد و نحوه رفتار با متقاضیان مناسب نیست.