استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ)، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵؛ ۰٪ از کاربران پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ) را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
پرداخت الکترونیک سامان کیش (سپ) با بهرهگیری از نیروی انسانی متخصص، فناوریهای امن و ابزارهای پرداخت نوین مانند کارت، کارتخوان، درگاه اینترنتی و موبایل، خدماتی با کیفیت و مطمئن ارائه میدهد و رضایت مشتریان و پیمانکاران را به دست آورده است. این شرکت توانسته است سهمی قابل توجه در بازارهای خرد و کلان تجارت الکترونیک کشور کسب کند. علاوه بر آن با تکیه بر نیروهای بااستعداد و مزایای حقوقی مناسب، فضایی پویا و رو به رشد برای همکاران ایجاد نموده است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
براساس تجربههای ثبتشده، بعضی کاربران از شرکت پرداخت الکترونیک سامان کیش (سپ) گزارش میدهند که مدیریت میانی کماثر یا ناکارآمد میتواند فضای کار را بهطور قابلتوجهی تحت تأثیر قرار دهد و همکاری تیمی را دچار اختلال سازد. منابع انسانی نیز بهگفته کاربران نیازمند بازنگری و بهبود روالها است: از فرایند بازبینی رزومه تا ارتباط با داوطلبان، این فرآیندها با تاخیر یا بیپاسخی همراه است و برخی تجربهها از وجود پارتیبازی و استخدام از طریق آشنایی خبر میدهند. این روالها میتواند موجب سردرگمی متقاضیان شود و بهعنوان ضعف در مدیریت منابع انسانی شناخته میشود. در بخش تجربهی کار و محیط کار، برخی کاربران از رفتارهای نادرست برخی سرپرستان بهعنوان عامل تخریب فضای کاری یاد کردهاند و معتقدند که چنین رفتارهایی به پایان همکاری منجر میشود. از منظر تجربهی مصاحبه، بعضی کاربران از عدم شفافیت در روند استخدام و عدم پاسخگویی پس از ارسال رزومه گلایه دارند. در نتیجه، بنا بر تجربههای ثبتشده، «مدیریت»، «فرهنگ سازمانی»، و «حقوق و مزایا» بهعنوان محورهای قابلاهمیت برای بررسی مجدد باقی میماند و برخی تفاوتها در تجربهها نشان میدهد که برخی از کاربران با رویکرد مثبتتر به فرآیندهای منابع انسانی نگاه میکنند. برخی از کاربران نیز توصیه میکنند که کارجویان برای این شرکت بهطور روشن از جنبههای فرهنگی و فرایندهای استخدامی آگاه باشند. میتوان گفت که تجربهها بهطور کلی بر نیاز به بهبود در محیط کار، فرایند منابع انسانی و شفافیت فرایند استخدام تأکید دارند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
یکی از معدود جاهایی که واقعا مصاحبه گر بسیار بی اخلاق و بی شخصیت بود
در طول مصاحبه مدام سوالات پراکنده میپرسید و از اینکه اکثر سوالات رو بخوبی پاسخ میدادم حرفای عجیب در میاورد
در لحظه قضاوت و نقد نامربوط میکرد
نمونه حرفایی که تو جلسه اول میزد و واقعا عجیب و تهوع آور بود شخصیتش
- درسته داری جواب میدی ولی معلومه عمیق بلد نیستی
- رزومه پر کردی اومدی اینجا ولی اندازه رزومه ای که پر کردی بلد نیستی
به محض خروج از شرکت افتضاحشون تماس گرفتم با منابع انسانی و گفتم تمایل به ادامه روند ندارم
اصلا نمیشه کار سالم با چنین آدمایی داشت
در این شرکت، حضور یک مدیر میانی ناکارآمد توانست جو کار را به طور قابل توجهی تحت تأثیر قرار دهد و روند کار را با مشکل مواجه کند. با وجود شرایط موجود، رفتارهای نامناسب از طرف سرپرست باعث شد فضایی سالم برای کار کردن وجود نداشته باشد و همکاری من پایان یابد.
برای این شرکت واقعا جای بهبود وجود داره و احساس میکنم بخش منابع انسانی نیاز به بازنگری جدی داره. واقعیت اینه که نمیدونم دقیقا توی منابع انسانی چه کارایی انجام میشه، اما نتیجه همون است که رزومهها ارسال میشن و تأیید اولیه میشن، اما معمولا تماس نمیگیرن با کسایی که رزومه فرستادن. این رفتار رو برای همه پوزیشنها دیدم و سؤال اینه که اگر کارمند نمیخواهید، چرا آگهی میذارید؟
با وجود اینکه پر از فرایندهای طرفداری و پارتیبازی به نظر میرسه، در نهایت کسانی استخدام میشوند که اشنا دارن. بهطوری که تا پایان بسته شدن موقعیت شغلی، وضعیت درخواست هیچ تغییری نمیکنه و در نهایت رزومه رد میشه. به نظر میرسد ارتباط با متقاضیان و مدیریت درخواستها در بخش منابع انسانی باید به شدت بهبود پیدا کنه.
به این شرکت احترام نمیگذارم و به خاطر برخورد نامناسب با رزومهها از شرکت خوشم نمیآید. آنها پوزیشنهای کاری را که درخواست میکنم بهزودی رد میکنند و نمیدانم انتظارشان چیست. برای من بهخاطر تکرار نارضایتی و بیثباتی در تصمیمگیری مسیر روشن نیست و توصیه نمیکنم رزومه بدهند. اینجا به نظر میرسد آگهیها واقعیت ندارد و نحوه رفتار با متقاضیان مناسب نیست.
استخدام در پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ)
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ) را به دیگران توصیه میکنند.
سؤالات متداول درباره پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ)
آیا پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ) در حال استخدام است؟
بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبتشده در ویکیتجربه، پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ) به طور دورهای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی شرکت مراجعه کنید.
تجربه کاری در پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ) چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ) چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ) از نگاه ۳ کارمند: ۱.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ) چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه بهصورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کنید.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
