مصاحبه Technical Talent Acquisition Specialist

تجربه مصاحبه مصاحبه Technical Talent Acquisition Specialist در کافه بازار

عدم پذیرش.

برای من تجربه‌ای بود که از نزدیک با فرایند جذب استعداد فنی در کافه بازار آشنا شدم و در نهایت به نتیجه مطلوبی نرسید. داستان از وقتی شروع شد که در مرداد ماه، برای مصاحبه نیرو شعبه مشهد با من تماس گرفتند و جلسه‌ای دو ساعته ترتیب دادند. آن جلسه به نظر کامل بود اما بعدا توضیح دادند که صرفا یک گپ بوده و نتیجه را اطلاع می‌دهند، اما خبری نشد. من دوباره پیگیری کردم و گفتند نتیجه مصاحبه اولیه مثبت است، اما فعلا این پوزیشن در مشهد باز نشده است. حدود یک ماه بعد گفتند تسکی می‌فرستند که نتیجه‌اش خیلی مهم است. تسک شبیه چالش بود و کاملا با پوزیشنی که من درخواست کرده بودم تطابق داشت؛ اما به دلیل شرایط مناسب نبودن من، تسک را خوب انجام ندادم. چند روز بعد مسئول مربوطه را دیدم و گفتند امتیاز کافی را نیاورده‌ام، اما چون در آذرماه رویداد مشترکی داریم می‌توانند از من دوباره ارزیابی کنند. آن ایمیل ریجکت معمولی نبود و فرصت مجدد داده شد. پس از رویداد مشترک، گفتند کافه بازار از همکاری من در این رویداد راضی است و قصد دارند همکاری را ادامه دهند. من هم یک بازه زمانی برای گذراندن دوره منتورشیپ در تهران مشخص کردم و بعد از آن به مشهد بازگردم. فردای آن روز مدیر دفتر مشهد به من گفت از همین حالا می‌توانیم همکاری را آغاز کنیم؛ همچنین گفتند فعلا برای دوره منتورشیپ در تهران نیازی به آموزش ندارم و حجم کارها زیاد است. تا هفته آینده موظف شدم تعدادی کار انجام دهم و من هم وارد فرایند استعفا از محل کار قبلیم شدم و هم‌زمان کارهایی را آغاز کردم که از من خواسته بودند، مثل یافتن نیروهای اندروید و فرانت‌اند. پس از یک هفته لیستی با نام‌ها، رزومه‌ها و شماره تماس از افراد توانمند در این حوزه‌ها را در اختیار مدیر مشهد گذاشتم، اما هیچ بازخوردی نگرفتم. جلسه‌ای درخواست کردم و او گفت اولویت کارها کاهش یافته و ایمیل آفر هم نمی‌خواهند ارسال کنند تا به ایمیل استعفم وصل شود. آن‌ها گفتند پوزیشن من باز نشده و بهتر است استعفا را پس بگیرم و تا عید با مجموعه قبلی ادامه بدهم. با تیم تهران هم در ارتباط بودم که برای من جلسه‌ای جهت سنجش برای دفتر تهران ترتیب بدهند. دوستانم به من گفتند اگر قبلا پذیرفته شده باشم، دوباره تحت هیچ مصاحبه جدیدی قرار نخواهم گرفت، اما من تصمیم گرفتم برای دیدن فرصت تهران شرکت کنم تا اگر قبول شدم به تهران بروم؛ در غیر این صورت به مشهد برگردم. مصاحبه برای من از ۱۴ تا ۱۷ نبود اما با دو نفر آقا که از ابتدا صبور نبودند و اجازه فکر کردن کافی به من نمی‌دادند، روبه‌رو شدم. در طول مصاحبه یکی از مصاحبه‌کننده‌ها در دقایق آخر مرتب گوشی خود را چک می‌کرد که حس ناخوشایندی ایجاد کرد و در نهایت نتیجه مطلوبی نگرفت. چند روز بعد ایمیلی رسید مبنی بر اینکه ریجکت شدم و وقتی از مسئول مربوطه سوال کردم گفتند توانمندی‌هایی که در رویداد از خودم نشان داده بودم در مصاحبه به چشم نمی‌آمد و ترجیح داده‌اند فردی با تجربه‌تر برای دفتر مشهد انتخاب کنند. بعد از این فرایند که نزدیک به پنج ماه طول کشید، به طور دقیق متوجه نشدم آیا دلیل عدم موفقیت، کمبود توانایی من بود یا صرفا با توجه به نیاز آن‌ها، توانمندی من تغییر می‌کرده است. در جریان برگزاری رویداد با همکاران واحد جذب رابطه برقرار کرده بودم و قبل از اینکه به طور مکتوب اعلام کنند پذیرش شده‌ام