تخصص مخفی

در اینجا برخورد با بی‌ثباتی و ناهماهنگی در فضای کار را تجربه کردم و در عین حال حس ناامیدی از کمبود فرصت‌های رشد را هم احساس می‌کردم. محیط کار گاه نامنظم بود و اختلاف نظرها بین تیم‌ها به شکل مداوم تکرار می‌شد. هیچ چشم‌اندازی مشخص برای پیشرفت حرفه‌ای وجود نداشت و بر خلاف انتظار، مسیر ارتقاء واضحی ارائه نمی‌شد. به اضافه، ارتباطات درون گروهی هم به طور مکرر دچار اختلال می‌شد و این مسائل باعث کاهش انگیزه و تمرکز من شد. در نتیجه، حس کردم جایگاهی برای بهبود مهارت‌ها یا وصول به دستاوردهای بزرگ وجود ندارد.

در شرکت کد ایران تجربه‌ای ناخوشایند داشتم که به خاطر مدیریت بی‌ثبات و کم‌احترامی به افراد رقم می‌خورد. تصمیم‌گیرندگان مجموعه جوان و کم‌تجربه بودند اما خود را مدعی می‌دانستند و شیوه رفتارشان با تیم به‌شدت نامناسب بود؛ ساعات طولانی کار می‌کشیدند و گاهی به شیوه‌ای آمرانه با کارکنان صحبت می‌کردند. آنها هنوز هم نمی‌دانستند دقیقا چه می‌خواهند، به همین دلیل هر هفته در سایت جابینجا آگهی‌های زیادی برای سمت‌های مختلف منتشر می‌کردند و در متن آگهی‌ها خود را با عنوان کارآفرین برتر جوان کشور معرفی می‌کردند. همچنین جلسات متعددی برای مصاحبه با داوطلبان هر پست برگزار می‌کردند و در این جلسات برخورد نامناسبی داشتند. در نهایت هیچ‌کدام از استخدام‌کنندگان نهایی نمی‌شدند و تنها کارآموزانی بدون حقوق، با وعده استخدام پس از پایان دوره کارآموزی، مشغول به کار می‌شدند.