دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو میخونی، تا حالا فکر کردی میشه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟!قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکتها.تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار میکردی؟ فکر نمیکنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوریهای شخصی یا تجربههای فردیه؟ واقعیت اینه که تو هر کسبوکاری، منابع انسانی مثل سرمایهاش میمونه. پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه. بیشتر اختلافاتی که مطرح میشن، معمولاً حالت شخصی دارن، نه لزوماً نشونه بد بودن کل اون مجموعه. راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصتها میشه. اگه فکر میکنی این سایت چون اجازه میده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی! چون هیچ نوع نظارت یا بررسیای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر میشه. یکم منطقیتر نگاه کنیم... من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربهم از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد.
بیاییم عاقلانهتر تصمیم بگیریم.
ناواکو یه دیوانه خونه عین ایرانه
پاچه خواری، جاسوس پروری، دروغ، ریاکاری، برای مدیرانش ارجحیت داره.
چون مدیرانش بخصوص معاونان تازه واردش به همین طریق سمت گرفتن
یه مدیر ارشد وقتی میاد ناواکو فکر میکنه ک غنیمت جنگی گیر آورده و تا ابد ماندگاره
برای همین
اول، دوستان بیکار و علاف، گاها بیسواد رو با حقوق نجومی استخدام میکنند
دوم با یک سری کارمند بیخاصیت بی استعداد و البته خبرچین و زیرآب زن معاشرت میکنند
پاداش و میزان حقوق بستگی به حال مدیر مربوطه و رفاقت و نفوذش با مدیر بالاتر و مدیرعامل داره
در یک کلام انگار معاونان شرکت رو از میان یک سری گاو دماغ سربالا با سطح سواد و شعور زیر خط فقر، انتخاب میکنند ک فقط و فقط از طریق رابطه و پاچه خواری منسوب شدن
اوه اوه اوه معاون توسعه منابع انسانی
انگار که به یک گاو سلام کنی
نمیدونم چرا مدیران این شرکت به جای اینکه واقعا نقاط ضعف شرکت رو رفع کنند داخل سایت های تجربه کاری اصرار به خوب بودن و وجود بستر برای پرورش علم و دانش توی مجموعه شون دارن.
نرم افزاری که این شرکت تولید کرده تک تک منوهاش کپی پیست شده ی SAP معروف هست ولی اون خیلی وقته که Web Based شده و سروشان همچنان داره با foxpro ای که برای دهه ۹۰ میلادی هست درجا میزنه . اینو گفتم تا دست تون بیاد و متوجه بشید دقیقا مثل دانشکده های ایران ، شما باید با علم دهه ۹۰ کار کنید. از این لحاظ با دانشکده ها مو نمیزنه.
اسم این مدیر عامل ناواکو بجای ***** باید رفاقتیان می بود چون خیلی رفیق بازه و بخاطر رفقاش کلی خرج روی دست ناواکو و بانک مسکن و کشور گذاشته! یک بنده خدا رو از شالیزار های طبرستان به عنوان مدیر نرم افزار آورده و این بنده خدای شالیکار هم سیستم های موجود ناواکو را بی دلیل بازنویسی می کند تا خود را مشغول نشان دهد اما در واقع مخارج زن و بچه خود در انگلیس را از این راه تامین می کند و ارز را در این شرایط بحرانی کشور خارج می کند! به فرض اینجا با پارتی مدیر عامل و دوستان بهسازان ملت و یاس ارغوانی شدی مدیر نرم افزار اما همه از قیافه ات و حرف زدنت و فامیلی ات می فهمند که از شالیزارهای طبرستان آمده ای. تو این شرایط سخت کشور این آدم های بی تخصص، بی دانش و حریص و بعضا با مشکلات منتالی در ناواکو یکه تازی می کنند. خبر بد اینکه مدیر عامل داره عوض می شه! زمین های شالیزار را فروختی و زن و بچه ات را فرستادی انگلیس حالا از ناواکو انداختنت بیرون باید بری زیر دست همان کسانی که زمین های شالی را بهشون فروختی کار کنی! البته یک انتخاب دیگه اینه که بری پیش نقی معمولی تو هیئت کوشتی ساری کار کنی! نقی آدم با معرفتیست!
من حدود 4 ساله که با گروه نرم افزاری پیوست همکاری دارم و تجربه کلیم رو مثبت ارزیابی میکنم. فضای کاری نسبتاً حرفهای بود و نظم سازمانی قابل قبولی وجود داشت. چیزی که برای من ارزشمند بود این بود که مسئولیتها مشخص بودن و اینجا همه به هم خیلی احترام میذارن و با احترام رفتار میکنن.
از نظر یادگیری، فرصت رشد وجود داشت، بهخصوص اگر خودت پیگیر بودی. برای فیلد کاری من پروژهها متنوع بودن و باعث میشد با چالشهای مختلف روبهرو بشم و خیلی چیزا یاد بگیرم. از نظر حقوق و مزایا هم در مقایسه با بازارکار، شرایط منطقی بود، هرچند همیشه جای بهتر شدن وجود داره.
در مجموع، تجربه کار در این مجموعه برای من مفید بود و باعث شد هم از نظر تخصصی و هم از نظر کار تیمی پیشرفت کنم. اگر دنبال محیطی نسبتاً پایدار با تیم قوی هستید، پیوست میتونه گزینه قابل بررسی ای باشه.
هرچی خواستم راجب این خانواده(جاسوسان قاصدک) بنویسم نتونستم مأدبانه بیان کنم همین که دوستان براشون نوشتن به نظرم کافیه ولی به خودتون رحم کنید وارد این شرکت سمی نشید.....
مدیریت به شدت بی سواد و بی ادب هستتش و به شدت خودشیفته همه باید براش مثل یه کارگر کار کنم باز هم طلب کاره از همه خلاصه که جمع اصلا صمیمی نیست سمی و به شدت عروس(جاسوس کوچیکه) پرست
مدیر بیسواد شبکه فعلی با حمایت معاونت منابع انسانی حکم گرفته،یه بازی کثیف راه انداختن که استعفا بده و بگه پیشنهاد کاری بهتر داره،ولی از اینجا بره تو پیک موتوری هم بهش کار نمیدن.
معاون منابع انسانی با دستور مدیر عامل قبلی نگهش داشت که گند کارای مدیر امنیت قبلی که سوگلی مدیر عامل قبلی بود در نیاد،که تو زمانش کلی تجهیزات امنیتی خریدن که حتی سواد روشن کردنش و هم ندارن چه برسه به عملیاتی کردنش.
شرکت به دلیل صعف مدیریت مدیر عامل رو انگشت معاون منابع انسانی میگرده،خانمی فوق العاده حسود که چشم نداره ببینه کسی به مدیرعامل نزدیک شه،خاک تو سر شرکت که فهمیدن این خانم داره واسه خودشیرینی به مدیر عامل قبلی داره به شرکت خیانت میکنه و باز نگهش داشتن
من ۴ سال هست در شرکت سروشان کار می کنم. شرایط رشد اینجا فراهم هست و مثل یک دانشکده کسب و کار می مونه که به تو مهارت هایی رو یاد میده تا بتونی رشد کنی
من اخیراً همکاری خودم رو بهصورت پروژهای و دورکاری آغاز کردم. در حال حاضر سه پروژه بهصورت همزمان در بخش فرانتاند استارت خوردهاند.
همکار مستقیمی در این پروژهها ندارم و فایلهای طراحی (Figma) در اختیار من قرار داده شده است. خروجیها بهصورت روزانه روی گیت ثبت میشوند.
همچنین دسترسی به جیرا در اختیارم قرار داده شده، اما در حال حاضر برای این پروژهها نیازی به استفاده از جیرا احساس نمیشود.
شرکت خوبیه مثل شرکت های دیگه است حقوق تقریبا سر وقته در کل خوبه از سال ۱۴۰۱مشغول فعالیت هستم همه چی خوبه هر سه ماه پک ارزاق داره خرید پرسنلی داره جای پارک ماشین تقریبا خوبه دسترسی خوبه ساعت کاری هفت صبح تا هفت شب شبکاری هم داره در مجموع بد نیست مثل تمام شرکتهای دیگه است رزومه خوبی هم میشه براتون کارش زیاده ولی تجربه های جدیدی بدست میارید
این شرکت از لحاظ مدیریت واقعا صفره بعد چندین ماه کار کردن با فشار کار زیاد متاسفانه به صورت جمعی کلی از بچه هارو اخراج کردن . جالبیش اینه هنوز تو جاب اینجا دنبال نیرو میگردن ولی حقوق های ما رو کامل ندادن (ثنوات و عیدی هم که کلا هیچی برای سال قبل هم تو مهر ماه بعد کلی اصرار بچه ها دادن )
از لحاظ مزایا هم صفره هیچی نداره الکی میگن شرکت خارجی
آپ هم که اصلا و ابدا فروش نمیره و نخواهد رفت با این وضع مدیریت
خلاصه اوضاع اونجا خرابه الکی وقتتون رو هدر ندید
کار مدیر اونجا هم فقط پیگیری کردن کار ها با داد و بیداده انتظار داره تا ۱۲ شب کار کنی بدون اضافه کاری اخرش هم یه تشکر خشک و خالی هم نمیکنه چون اندازه نیروی خدمات هم تجربه کاری تو شرکت تک نداره :)
چیزی هم به عنوان قرارداد وجود خارجی نداره
تپسی،بهشت مدیران و برده خونه کارمندان
یکسال پشتیبانیش کار کردم قرارداد حداکثر سه ماهه و هیچ هیچگونه امنیت نداری مدیر و سوپروایزراش فقط شعار میدن و باهات باهاتون طرح رفاقت میریزن تا کار بیشتری ازت بکشن محیطشم پر زد و بند رسما جم تیویه همه باهمن اصلا توصیه نمیکنم بعضی سرپرستاش دید بالا به پایین دارن و شما براشون هیچ اهمیتی ندارید
محمدی زاده، همون نسبت های ناروایی که به آدم های شرکت میدادی به همدستی اون فرهانی و تفرشی، دودش از تو جفت چشای، دو تا دخترهات در می آد بیرون. حتی تصور نکن یادم میره چی بهم گفتی. اگر همون جا تو دهنت نزدم، فقط واسه این بود که ببینی دودی را که از جفت چشای، دو تا دخترات در میاد بیرون.
شاهد خدا بود، وکیل هم خدا بود و هست
دیدار به قیامت
هرکسی در هر جایگاهی اگه دنبال پیشرفت باشه این اتفاق براش میوفته و اگه دنبال تخریب خیر
محیط کاری اجازه پیشرفت میده اگه کسی دنبالش باشه و آدم های سمی جایی در محیط کاری ندادن
پس دنبال کار کردن اگه باشه جا برای کار کردن هست اما اگه دنبال چیزهای دیگه باشید قطعا باهاتون برخورد میشه
تو همه جا مسائلی هست مهم آدمهای اونجا هستن
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال.
شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود.
این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد.
در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند!
تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی.
در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای.
نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست.
و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است.
در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی!
در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود.
در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد.
در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد.
پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد.
در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند.
و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید.
شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال.
شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود.
این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد.
در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند!
تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی.
در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای.
نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست.
و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است.
در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی!
در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود.
در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد.
در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد.
پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد.
در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند.
و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید.
شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
تجربه کار در این شرکت با چالشهای عمدهای همراه بود. مدیریت ضعیف و عدم شفافیت در تصمیمگیریها فضایی پر از بیثباتی ایجاد کرده بود. این موضوع همراه با امنیت شغلی پایین، استرس دائمی و افت شدید روحیه را در بین همکاران به وجود آورده بود. بسیاری از کارکنان با وجود توانایی، انگیزه خود را برای عملکرد بهتر از دست داده بودند و جابجایی پرسنل به امری عادی تبدیل شده بود. در نهایت این شرایط نه تنها بر رضایت فردی تأثیر منفی گذاشت، بلکه به وضوح بر بهرهوری و خروجی نهایی تیم نیز آسیب زد.
یک سازمان به شدت ناعادلانه
کسی یک دهم شما کار نمیکنه ولی با قرارداد عالی پرداختی داره.
کسی به راحتی یک هفته مرخصی سفر میگیره و شما حسرت یک روز مرخصی در یک فصل حتی بخاطر مشکل جدی به دلتون می ماند.
هر اداره به صورت جزیره ای و بدون هیچ کنترلی مدیریت میشه. در حقیقت که رفیق بازی شدید هست.
متاسفانه اصلا سازمان حس سلامت به ادم منتقل نمیکنه
دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو میخونی، تا حالا فکر کردی میشه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟!قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکتها.تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار میکردی؟ فکر نمیکنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوریهای شخصی یا تجربههای فردیه؟ واقعیت اینه که تو هر کسبوکاری، منابع انسانی مثل سرمایهاش میمونه. پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه. بیشتر اختلافاتی که مطرح میشن، معمولاً حالت شخصی دارن، نه لزوماً نشونه بد بودن کل اون مجموعه. راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصتها میشه. اگه فکر میکنی این سایت چون اجازه میده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی! چون هیچ نوع نظارت یا بررسیای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر میشه. یکم منطقیتر نگاه کنیم... من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربهم از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد.
بیاییم عاقلانهتر تصمیم بگیریم.
ناواکو یه دیوانه خونه عین ایرانه
پاچه خواری، جاسوس پروری، دروغ، ریاکاری، برای مدیرانش ارجحیت داره.
چون مدیرانش بخصوص معاونان تازه واردش به همین طریق سمت گرفتن
یه مدیر ارشد وقتی میاد ناواکو فکر میکنه ک غنیمت جنگی گیر آورده و تا ابد ماندگاره
برای همین
اول، دوستان بیکار و علاف، گاها بیسواد رو با حقوق نجومی استخدام میکنند
دوم با یک سری کارمند بیخاصیت بی استعداد و البته خبرچین و زیرآب زن معاشرت میکنند
پاداش و میزان حقوق بستگی به حال مدیر مربوطه و رفاقت و نفوذش با مدیر بالاتر و مدیرعامل داره
در یک کلام انگار معاونان شرکت رو از میان یک سری گاو دماغ سربالا با سطح سواد و شعور زیر خط فقر، انتخاب میکنند ک فقط و فقط از طریق رابطه و پاچه خواری منسوب شدن
اوه اوه اوه معاون توسعه منابع انسانی
انگار که به یک گاو سلام کنی
نمیدونم چرا مدیران این شرکت به جای اینکه واقعا نقاط ضعف شرکت رو رفع کنند داخل سایت های تجربه کاری اصرار به خوب بودن و وجود بستر برای پرورش علم و دانش توی مجموعه شون دارن.
نرم افزاری که این شرکت تولید کرده تک تک منوهاش کپی پیست شده ی SAP معروف هست ولی اون خیلی وقته که Web Based شده و سروشان همچنان داره با foxpro ای که برای دهه ۹۰ میلادی هست درجا میزنه . اینو گفتم تا دست تون بیاد و متوجه بشید دقیقا مثل دانشکده های ایران ، شما باید با علم دهه ۹۰ کار کنید. از این لحاظ با دانشکده ها مو نمیزنه.
اسم این مدیر عامل ناواکو بجای ***** باید رفاقتیان می بود چون خیلی رفیق بازه و بخاطر رفقاش کلی خرج روی دست ناواکو و بانک مسکن و کشور گذاشته! یک بنده خدا رو از شالیزار های طبرستان به عنوان مدیر نرم افزار آورده و این بنده خدای شالیکار هم سیستم های موجود ناواکو را بی دلیل بازنویسی می کند تا خود را مشغول نشان دهد اما در واقع مخارج زن و بچه خود در انگلیس را از این راه تامین می کند و ارز را در این شرایط بحرانی کشور خارج می کند! به فرض اینجا با پارتی مدیر عامل و دوستان بهسازان ملت و یاس ارغوانی شدی مدیر نرم افزار اما همه از قیافه ات و حرف زدنت و فامیلی ات می فهمند که از شالیزارهای طبرستان آمده ای. تو این شرایط سخت کشور این آدم های بی تخصص، بی دانش و حریص و بعضا با مشکلات منتالی در ناواکو یکه تازی می کنند. خبر بد اینکه مدیر عامل داره عوض می شه! زمین های شالیزار را فروختی و زن و بچه ات را فرستادی انگلیس حالا از ناواکو انداختنت بیرون باید بری زیر دست همان کسانی که زمین های شالی را بهشون فروختی کار کنی! البته یک انتخاب دیگه اینه که بری پیش نقی معمولی تو هیئت کوشتی ساری کار کنی! نقی آدم با معرفتیست!
من حدود 4 ساله که با گروه نرم افزاری پیوست همکاری دارم و تجربه کلیم رو مثبت ارزیابی میکنم. فضای کاری نسبتاً حرفهای بود و نظم سازمانی قابل قبولی وجود داشت. چیزی که برای من ارزشمند بود این بود که مسئولیتها مشخص بودن و اینجا همه به هم خیلی احترام میذارن و با احترام رفتار میکنن.
از نظر یادگیری، فرصت رشد وجود داشت، بهخصوص اگر خودت پیگیر بودی. برای فیلد کاری من پروژهها متنوع بودن و باعث میشد با چالشهای مختلف روبهرو بشم و خیلی چیزا یاد بگیرم. از نظر حقوق و مزایا هم در مقایسه با بازارکار، شرایط منطقی بود، هرچند همیشه جای بهتر شدن وجود داره.
در مجموع، تجربه کار در این مجموعه برای من مفید بود و باعث شد هم از نظر تخصصی و هم از نظر کار تیمی پیشرفت کنم. اگر دنبال محیطی نسبتاً پایدار با تیم قوی هستید، پیوست میتونه گزینه قابل بررسی ای باشه.
هرچی خواستم راجب این خانواده(جاسوسان قاصدک) بنویسم نتونستم مأدبانه بیان کنم همین که دوستان براشون نوشتن به نظرم کافیه ولی به خودتون رحم کنید وارد این شرکت سمی نشید.....
مدیریت به شدت بی سواد و بی ادب هستتش و به شدت خودشیفته همه باید براش مثل یه کارگر کار کنم باز هم طلب کاره از همه خلاصه که جمع اصلا صمیمی نیست سمی و به شدت عروس(جاسوس کوچیکه) پرست
مدیر بیسواد شبکه فعلی با حمایت معاونت منابع انسانی حکم گرفته،یه بازی کثیف راه انداختن که استعفا بده و بگه پیشنهاد کاری بهتر داره،ولی از اینجا بره تو پیک موتوری هم بهش کار نمیدن.
معاون منابع انسانی با دستور مدیر عامل قبلی نگهش داشت که گند کارای مدیر امنیت قبلی که سوگلی مدیر عامل قبلی بود در نیاد،که تو زمانش کلی تجهیزات امنیتی خریدن که حتی سواد روشن کردنش و هم ندارن چه برسه به عملیاتی کردنش.
شرکت به دلیل صعف مدیریت مدیر عامل رو انگشت معاون منابع انسانی میگرده،خانمی فوق العاده حسود که چشم نداره ببینه کسی به مدیرعامل نزدیک شه،خاک تو سر شرکت که فهمیدن این خانم داره واسه خودشیرینی به مدیر عامل قبلی داره به شرکت خیانت میکنه و باز نگهش داشتن
من ۴ سال هست در شرکت سروشان کار می کنم. شرایط رشد اینجا فراهم هست و مثل یک دانشکده کسب و کار می مونه که به تو مهارت هایی رو یاد میده تا بتونی رشد کنی
من اخیراً همکاری خودم رو بهصورت پروژهای و دورکاری آغاز کردم. در حال حاضر سه پروژه بهصورت همزمان در بخش فرانتاند استارت خوردهاند.
همکار مستقیمی در این پروژهها ندارم و فایلهای طراحی (Figma) در اختیار من قرار داده شده است. خروجیها بهصورت روزانه روی گیت ثبت میشوند.
همچنین دسترسی به جیرا در اختیارم قرار داده شده، اما در حال حاضر برای این پروژهها نیازی به استفاده از جیرا احساس نمیشود.
شرکت خوبیه مثل شرکت های دیگه است حقوق تقریبا سر وقته در کل خوبه از سال ۱۴۰۱مشغول فعالیت هستم همه چی خوبه هر سه ماه پک ارزاق داره خرید پرسنلی داره جای پارک ماشین تقریبا خوبه دسترسی خوبه ساعت کاری هفت صبح تا هفت شب شبکاری هم داره در مجموع بد نیست مثل تمام شرکتهای دیگه است رزومه خوبی هم میشه براتون کارش زیاده ولی تجربه های جدیدی بدست میارید
این شرکت از لحاظ مدیریت واقعا صفره بعد چندین ماه کار کردن با فشار کار زیاد متاسفانه به صورت جمعی کلی از بچه هارو اخراج کردن . جالبیش اینه هنوز تو جاب اینجا دنبال نیرو میگردن ولی حقوق های ما رو کامل ندادن (ثنوات و عیدی هم که کلا هیچی برای سال قبل هم تو مهر ماه بعد کلی اصرار بچه ها دادن )
از لحاظ مزایا هم صفره هیچی نداره الکی میگن شرکت خارجی
آپ هم که اصلا و ابدا فروش نمیره و نخواهد رفت با این وضع مدیریت
خلاصه اوضاع اونجا خرابه الکی وقتتون رو هدر ندید
کار مدیر اونجا هم فقط پیگیری کردن کار ها با داد و بیداده انتظار داره تا ۱۲ شب کار کنی بدون اضافه کاری اخرش هم یه تشکر خشک و خالی هم نمیکنه چون اندازه نیروی خدمات هم تجربه کاری تو شرکت تک نداره :)
چیزی هم به عنوان قرارداد وجود خارجی نداره
تپسی،بهشت مدیران و برده خونه کارمندان
یکسال پشتیبانیش کار کردم قرارداد حداکثر سه ماهه و هیچ هیچگونه امنیت نداری مدیر و سوپروایزراش فقط شعار میدن و باهات باهاتون طرح رفاقت میریزن تا کار بیشتری ازت بکشن محیطشم پر زد و بند رسما جم تیویه همه باهمن اصلا توصیه نمیکنم بعضی سرپرستاش دید بالا به پایین دارن و شما براشون هیچ اهمیتی ندارید
محمدی زاده، همون نسبت های ناروایی که به آدم های شرکت میدادی به همدستی اون فرهانی و تفرشی، دودش از تو جفت چشای، دو تا دخترهات در می آد بیرون. حتی تصور نکن یادم میره چی بهم گفتی. اگر همون جا تو دهنت نزدم، فقط واسه این بود که ببینی دودی را که از جفت چشای، دو تا دخترات در میاد بیرون.
شاهد خدا بود، وکیل هم خدا بود و هست
دیدار به قیامت
هرکسی در هر جایگاهی اگه دنبال پیشرفت باشه این اتفاق براش میوفته و اگه دنبال تخریب خیر
محیط کاری اجازه پیشرفت میده اگه کسی دنبالش باشه و آدم های سمی جایی در محیط کاری ندادن
پس دنبال کار کردن اگه باشه جا برای کار کردن هست اما اگه دنبال چیزهای دیگه باشید قطعا باهاتون برخورد میشه
تو همه جا مسائلی هست مهم آدمهای اونجا هستن
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال.
شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود.
این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد.
در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند!
تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی.
در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای.
نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست.
و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است.
در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی!
در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود.
در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد.
در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد.
پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد.
در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند.
و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید.
شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال.
شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود.
این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد.
در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند!
تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی.
در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای.
نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست.
و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است.
در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی!
در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود.
در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد.
در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد.
پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد.
در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند.
و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید.
شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
تجربه کار در این شرکت با چالشهای عمدهای همراه بود. مدیریت ضعیف و عدم شفافیت در تصمیمگیریها فضایی پر از بیثباتی ایجاد کرده بود. این موضوع همراه با امنیت شغلی پایین، استرس دائمی و افت شدید روحیه را در بین همکاران به وجود آورده بود. بسیاری از کارکنان با وجود توانایی، انگیزه خود را برای عملکرد بهتر از دست داده بودند و جابجایی پرسنل به امری عادی تبدیل شده بود. در نهایت این شرایط نه تنها بر رضایت فردی تأثیر منفی گذاشت، بلکه به وضوح بر بهرهوری و خروجی نهایی تیم نیز آسیب زد.
یک سازمان به شدت ناعادلانه
کسی یک دهم شما کار نمیکنه ولی با قرارداد عالی پرداختی داره.
کسی به راحتی یک هفته مرخصی سفر میگیره و شما حسرت یک روز مرخصی در یک فصل حتی بخاطر مشکل جدی به دلتون می ماند.
هر اداره به صورت جزیره ای و بدون هیچ کنترلی مدیریت میشه. در حقیقت که رفیق بازی شدید هست.
متاسفانه اصلا سازمان حس سلامت به ادم منتقل نمیکنه
