سلام حدود ۸ساله که در مجموعه کلینیکی ایراننوین هستم وبا تیم ایراننوین مثل یک خانواده هستیم تاحالا هیچمشکلی نداشتیم باهم چه با همکارا چه کارفرما یکی از بهترین تجربه های کاری بنده هست که داشتم و برخلاف کامنتهای منفی که خواندم من تا کنون ندیدم که این مجموعه پول کسی را عودت نکرده باشد .این مجموعه در تمامی مقاطع زمانی و بحرانی در کنار کادر و مراجعنش بوده .
سلام الان نزدیکه شش ماه میشه در میاره فعال هستم.به جرات میگم جدید ترین و مدرن ترین روش برده داری است.گول تبلیغات شونو نخورین.من در یک هفته چالش تموم کردم بعد از یک ماه پولمو زدن با بدبختی. این وسط چهار بار هم جریمه شدم صد بار تیکت زدم آخرش هیچی به هیچی.پشتیبانی اصلا حرف پیک حالیش نیست کاره خودشو میکنه.هیچ راهی هم نیست که بخوای از دستشون شکایت کنی. وقتی شروع به کار میکنی فکر میکنی درامدت بالاست بعد چند وقت حساب کار دستت میاد با کیا طرف هستی خدارو شکر بیرون اومدم ازش.خیلی از دوستام گفتن ارزش نداره فقط دزدی میکنن گوش نکردم.خواهشا تبلیغ این برنامه رو نکنین تو این وضع اقتصادی به فکر هم باشیم خدانگهدار
درود رفقا این برنامه بر خلاف برنامه های دیگه داخل مایکت و بازار نیست یعنی نمیزاره سفیران دربارش نظر بدن.بنده نزدیک یک سال فعالیت داشتم وقتی به درامد برسید به بهانه های مختلف جریمه میکنن و اطلاع نمیدن یهو کسری میخوره درامدت.از طرف دیگه با کوچکترین اعتراضی تهدید میکنه به مسدودی دائم حساب و دستت به هیچ جا بند نیست سفیر اصلا براشون اهمیت نداره فقط به فکر جیبشون هستن.اینا روی هرچی دیکتاتوره سفید کردن! اینایی که کامنت مثبت میزارن از خودشونن منم گوله همینارو خوردم. اگه میخوای جوونی و موتور زیر پات نابود بشه تو این گرونی این برنامه حرف نداره.موفق باشید یاعلی
بعد از چند ماه جدایی از این شرکت، وقتی سابقه بیمهام در تأمین اجتماعی را بررسی کردم، متوجه شدم عنوان شغلی ثبت شده برای من کاملاً نامتعارف و با کاری که واقعاً انجام میدادم همخوانی نداشت. این موضوع باعث شد استعفا بدهم و دنبال فرصت شغلی جدید بروم. همچنین تجربه من نشان داد که تمام کارکنان به صورت شبانهروزی با دوربین رصد و مانیتور میشوند، چیزی که قبل از شروع کار به من گفته نشده بود و حس راحتی و اعتماد محیط کار را کاملاً از بین میبرد. من حقم را به خدا واگذار کردم، اما تجربهام یک تلنگر جدی است: همیشه سابقه بیمه و عنوان شغلیتان را بررسی کنید و در صورت مغایرت اعتراض کنید. توصیه من به دوستانی که دنبال کار هستند: از شرکتهایی که اینگونه عملکرد دارند فاصله بگیرید و قبل از پر کردن فرم استخدام، حسابی بررسی کنید.
من خواستم از دوران جنگ بگم بدیش این بود تیمی که ساعتی بود هیچ درآودی نداشت اما خوبیش هم این بود از روز اول به تیم دورکاری گفتند اجباری در کار نیست هر کس خواست داوطلبانه به کار ادامه دهد ولی امیتوانید کارتون رو به هم تیمی های دفتر ترکیه واگذار کنید و بعد از جنگ ادامه دهید ! اونایی که حضوری یا تمام وقت بودند حقوقشون رو کامل گرفتند و لی ساعتی هارو هیچی پرداخت نکردند
سلام مشکل این شرکت یکی دوتا نیست. خانه از پایبند ویرانست... مدیرعامل، اتوبوسی فامیلاشو از ولایتشون آورده، از خانم مدیر منابع انسانی(ام الفتنه) با لبخندهای فکاهی بگیر تا سایر بخشها و... مثلا در یه واحدی آقایی که 15 سال مدیر فنی بود رو اخراج کرد و یه خانم بی سواد،بی شخصیت، به شدت وقیح و..جایگزین کرد، که بعد از دو سال حضور این خانم و علیرغم استعفاهای متعدد نیروهای developer (به دلیل رفتارهای به شدت زشت و غیرحرفه ای این خانم)، بازهم جناب مدیرعامل حاضر به اخراج این خانم نیست!!!!!
سلام دوستان وقت بخیر در مورد شرکت توسن باید بگم این شرکت خیلی خوب و خیلی بد هست. اول می خوام در مورد ویژگی های مثبت بگم داشتن دورکاری حقوق به موقع وهم تیمی های خوب اما باید اینو بگم تمام این موارد زمانی خوب هستن که شما سرپرستت خوب باشه. اگر سرپرستتون بد باشه و مثل من رفتار بچه گانه داشته باشه خیلی جای خوبی نیست. من می خواستم نیروی انسانی شرکت را جز ویژگی های خوب این شرکت بیارم اما اتفاقاتی افتاد که در ادامه می گم باعث شد از این کار صرف نظر کنم. من روی محصولی کار می کردم که به بانک صنعت و معدن فروخته شده بود. این محصول اینقدر بی کیفیت بود که صدای بانک را درآورده بود. خلاصه توسعه محصول تقریبا متوقف شده اما ما یک محصول مشابه داشتیم که با دات نت نوشته شده بود. حالا نکته جالب اینجاست که من به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم. بدون هیچ اعلام قبلی من را وارد تیم دات نت کردن و برای من جالب بود که منی به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم حالا باید بشینم و دات نت یاد بگیرم. منابع انسانی نه تنها دخالتی نکرد بلکه با مدیران تیم همدست شد. اینجاست که اون نمایش های اولیه که منابع انسانی براتون می زاره و براتون اسلاید نمایش می ده , همه رنگ می بازه. نکته منفی بعدی اینه که محصولاتی که توسن می سازه اصلا کیفیت نداره. من به عنوان یه توسعه دهنده می گم اصلا برای مدیران کیفیت محصول مهم نیست. براشون فقط Done شدن تسک مهم هست. سرپرستم خودش به من گفت تسکی که انجام دادی اگر یه حالت رو پوشش می ده کافیه . تسک رو ببند بقیه اش رو تست باگ میزنه بنابراین تیم ها همه اش در حال انداختن توپ توی زمین یکدیگن. این رو هم همین جا اضافه کنم پس از هک شدن شرکت, شرکت به شدت به مسائل امنیتی اهمیت می ده و یکسری دسترسی ها رو گرفته. مثلا می خوای یک سری نرم افزار نصب کنی یهو مشکل امنیتی پیش میاد. اینجاست که تو به نرم افزار احتیاج داری ولی نمی تونی نصب کنی. بعد اصلا هیچگونه حمایتی از طرف مدیرت دریافت نمی کنی. باید خودت بیفتی دنبال کارت بری با تیم امنیت صحبت کنی آخرشم هیچی بعدش مدیرت فقط دنبال تسکشه . پس حواستون به این قضیه باشه که توانایی انداختن توپ توی زمین تیم های دیگه رو داشته باشید و البته دریافت. این برای همه تیم ها صادقه مثلا تحلیل توپ رو میندازه توی تیم تولید, تولید میندازه تو تست و همینجوری ادامه داره. نکته منفی بعدی شما به هیچ وجه نمی تونی روی حرف های منابع انسانی حسابی باز کنی. این شرکت دارای چند ساختمان هست. مثلا شما رفتی مصاحبه خیابان گاندی. بعد چند سال هم اونجا کار کردی بعد یهو میان می گن برو فلان ساختمان. کلا ساختمان جایی که کار می کنی رو تغییر میدن. تمام برنامه ریزی های زندگیت تغییر می کنه و اصلا برای شرکت مهم نیست. نکته منفی بعدی بحث ارتقا هست. دوستان شما توی این شرکت هر چند وقت یکبار مورد ارزیابی قرار می گیرید و ارتقا شغلی می گیرید. حالا شاید بگید این که خوبه ! نه ! کافیه توی این شرکت ارتقا بگیری. دیگه کوچکترین اتفاقی می افته سرپرستت همه اش اینو می کوبه توی سرت. جواب سوال های فنی تو نمی ده و یه دست آویزی می شه برای کوبیدنت. خلاصه سرتون رو درد نیارم همه چی به سرپرست و مدیر تیم ربط داره. اگر یه سرپرست حامی داشته باشید تا حدودی مشکلات شما کمتر می شه. سرپرست خود من توی هیچی حامی بچه ها نبود و فقط به فکر خودش بود. ازش سوال هم می پرسیدی توی چشمات نگاه می کرد و جوابی نمی داد. به هر حال شرکت خانوادگی هست و خود شرکت زیاد دنبال این نیست بچه ها با هم خوب باشن. دنبال یکسری سرپرست و مدیر فرمانبر هست. حالا خیلی ها این موضوع رو فهمیدن و شرکت با قرارداد امثال ما, یه قرار داد جدید عدم افشا اطلاعات امضا کرد. یکی از بندهای این قرار این بود که تو شبکه های اجتماعی بده مدیران شرکت را نباید بگیم و اگر نه شرکت می تونه از ما شکایت کنه و صد میلیون تومان وجه التزام (جریمه) بگیره. حالا شما خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل. طلا که پاک چه منتش به خاکه! من خودم اول به توسن خیلی دید مثبتی داشتم. اما با گذشت زمان دیدم مشکلاتی که در شرکت های دیگه داشتم اینجا هم هست. فقط یه مقدار رنک ولعاب به ظاهر شرکت اضافه شده و این مسائل رقیق شده. حالا یه سری دوستان میان می گن بی انصاف نباشید. کاری نداره. اگر خواستید بیاید این شرکت حتما بگید توی قراردادتون نوع زبان نویسی که باهاش کار می کنید و ساختمانی که قرار هست کار کنید ذکر بشه. اون وقت مشخص می شه که شرکت و نیروی انسانیش چند چند هستن و من بی انصاف هستم یا نه.
من ۱۲ ساله اینجا کارشناسم و واقعیت اینه که اینجا پیشرفتی وجود نداره. برای کسی که تازه اومده باید صادقانه بگم: بدون پارتی هیچ کاری جلو نمیره. رییس گروهها شبکه روابط خودشون رو ساختن و اگه اهل زیرآبزنی نباشی، دیده نمیشی؛ متأسفانه این رفتار تبدیل به فرهنگ شده. یه عده واقعاً دارن زحمت میکشن ولی اصلاً به چشم نمیان. در مقابل، بعضیها یا مشغول وبگردی و کارای شخصیان یا دنبال کارای دانشگاه؛ بعد با چاپلوسی و زیرآبزنی، همون آدمهای پرتلاش رو خراب میکنن. چون هم رگ خواب رییس گروه رو بلدن، خیالشون از همهچی راحته. مشکل اصلی اینه که خیلی از رییس گروهها خودشون رو بالاتر از جایگاه واقعیشون میبینن. خیلیهاشون از دوره نجفی رییس شدن، بهخاطر رابطه و فامیل، و سالهاست همونجا موندن. آقای دکتر ب.د.ر، لطفاً یه مشاور حرفهای از بیرون بیارین؛ کسی که هم فنی بفهمه هم کسبوکار. مصاحبه با رییس گروهها باید از بیرون انجام بشه، نه داخلی، چون داخل همه با هم رودربایستی دارن و نتیجه همونه که بوده. چند تا رییس گروه درست و حسابی که از بیرون بیارین، معلوم میشه کی واقعاً کار میکنه و کی فقط ظاهرسازه. من خودم خانم هستم و رک میگم: متأسفانه بعضی خانمها هم اینجا رفتارهایی دارن که درست نیست و کسی هم جلویش رو نمیگیره. آقای دکتر ب.د.ر، نذارین حقخوری گردنتون بمونه؛ تاوان داره.
کارناوال تمام شد! بالاخره فرصت این مدیر عامل هم تمام شد و این حاج آقا به خوبی از فرصت خود برای رفیق بازی و نون رسانی به دوستان خود از همکاران قدیمی تا خیاط و نقاش محل استفاده کرد. از قدیم گفتن نون رسانی و دستگیری خوبه اما به دو شرط: از جیب خودت و نه از بیت المال و به آدم های نیازمند نه به یه مشت آقازاده و مدیران چند شغله و گردن کلفت و ملاک بانکی با انواع ماشین های هیبریدی و ... حاج آقا که به قول خودت چند نفر هم فامیلی خودت جمع شوند می شوند یکی تو (مثل حواس پرتیان که جمع چند حواس پرت هست!) ای کاش در این مدت محدود یک ساله کاری می کردی که صالحات و باقیات برای دنیا و آخرتت می شد. ای کاش به یک عده جوان بیکار و نا امید و سرخورده نون رسانی می کردی نه به یک عده گردن کلفت بیزینس بانکی متکبر بیسواد اما پر ادعا! لطفا داری میری اتوبوسی که از مشاوران فرصت طلب از بهسازان ملت و داده پردازی خوارزمی و ... با خودت آوردی را هم ببر تا ببینیم مدیر عامل جدید چه برنامه ای تو این شرایط سخت کشور برای ناواکو داره. من الله توفیق.
ناواکو به خصوص معاونت نرم افزار ، بدترین نقطه روی کر6 زمینه هست بنظرم برای افرادی با روحیه خلاق و باهاش و توانمند، چون ابدا اجازه بروز توانمندیها داده نمیشه ، براحتی افراد تحقیر میشن ، صرفا باید بازی، معرفی و سفارش شدنها مالک برخوردهای، افراد با رزومه ، صرفا بعنوان بایو کاری در دست صحنه با فشار روحی و افرادی شاید در این محیط ظالمانه ، با سرپیس واحد بسیار دیکتاتور و عقده ای و بد دهن و بینهایت بی سواد که صرفا با باندبازی سرکار آماده به هیچ عنوان اشتباه من رو مرتکب نشین ، عملا فرار کردم ، وقتی رزومه و دانشم قوی دارین سازمانی با فرهنگ کاری سالم رو انتخاب کنین نه شرکتی لی در ودیکر و بسیار فاسد
متاسفانه اصلا سرویس خوبی نمیدهند ، پشتیبانی بسیار ضعیف ، پس از وصل شدن اینترنت بین المللی ، پیام دادن یه نفر رفته آلمان هارد رو بزنه زیر بغلش بیاره ایران ! بدون اطلاع قبلی سرور خارجی رو خاموش کردن! بخشی از متن پیام ارسالی : تصمیم گرفتیم سرورهای خارج از کشور را بهصورت موقت خاموش کنیم. در لحظهای که شما این تیکت را مطالعه میکنید، سرور وبسایت شما در خارج از کشور خاموش است. دلیل این اقدام آن است که آخرین لایه بکاپ کامل از سایت شما تهیه شده و این بکاپ در حال انتقال از طریق هارد فیزیکی و توسط هواپیما از برلین به تهران میباشد ...... حتی پیغام هم ندادند آقا اگر کسی میخواد بک آپ بگیره قبل از خاموش کردن ، حالا یک هفته گذشته و هنوز منتظر انتقال اطلاعات از سرورخارجی به ایران هستیم و همه سایتهای سرورهای خارجی قطع هستند ، کوچکترین اهمیتی هم براشون نداره و فقط میگن تو صف انتقال هستین و هیچ زمان مشخصی اعلام نمیکنن تلفنهاشون رو قطع کردن و میگن نمیتونیم جواب بدیم ! 3 هفته اینترنت کشور قطع بود ، فعلا 1 هفته هم دوستان میزبان فا قطع کردن کیلومترها از این شرکت فاصله بگیرید تا متضرر نشوید
تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود. ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته. ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره. جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
سلام واقعا این صحبت هایی که در مورد نفرات مدیریت این شرکت شده درست نیست. انصافا خیلی با شخصیت و دستگیر هستن. تو موضوعات تخصصی مدیر متخصص خودشون اظهار نظر میکنه.هر موقع برید حرفاتو میشنون و کمکت میکنه. انصاف داشته باشید توی این دوسال واقعا جز تخصص و راستگویی چیزی ندیدم. مدیر عامل جدید انصافا باشخصیت و دلسوز هستن. بیش از پرسنل شرکت برای نفرات وقت و هزینه میکنن.دم همشون گرررررررررم
شرکت میزبان فا افتضاح هست همین الان تجربه آخرمه که مینویسم اول این که بعد از این که اینترنت داخلی شد سرعت سایتهای وردپرسی به شدت اومد پایین چون یک سری از لینک ها از بییرون از ایران و به هاست و قالب وصل بود بعد یک سری راهکار گفتند که اصلا به درد نخورد و حتی گفتند که افزونه ها ت فعال و غیر فعال کن و سر این موضوع سایت به هم ریخت اینجاش مهم به خاطر این که به هم ریخت من قاعدتا باید میرفتم از داخل سی پنل با جت بک آپ ریستور میکردم و این بخش توسط خود کاربر انجام میشه دو بارانجام دادم یعد یک دفعه دیدم دیگه ریکاوری نمیشه خخخخخ پیام دادم که ریستور نمیشه گفتن ما خودمون انجام میدیم نگو حالا یک اختلال بود خخخ گفتم باشه دفعه اول رو انجام دادن باز به شدت با این که اینترنت بین املل بود سرعت داشبورد به شدت پایین بود باز به من گفتن افزونه ها رو فعال و غیر فعال کن انجام دادم باز هم سایت به هم ریخت پیام دادم به هم ریخت باید ریستور کنم و الان داخل سی پنل اختلال داره کار نمیکنه ریستور کردن باز گفتن خودمون انجام میدیدم الان سه روز به پشماشون گرفتن و هیچ رییستوری انجام نشده شرکتی که با وعده تخفیف خوب و پشتیبانی دروغ مردم رو فریب میدن حالا خوب بود سایت ما فقط مراجه داشت و آبرمون رفت اگر دوره آموزشی و .. بود بیچاره بودیم
پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری. منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن. مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟! رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره . حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم. از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری. کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه. از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد. اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقهای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود. بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وبسرویس بنویسم. مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن. در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچههای شهرستان هم گفته شد که فعلاً نیازی به انجام کار نیست. پروژهها نیز صرفاً در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعاً تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همینجا هم تشکر کنم.
بنظرم برخی از نظرها، خیلی مغرضانه و غیرمنصفانه و بعضا خلاف واقعیت نوشته شده.. من با افتخار، 4 سال در این شرکت کار کردم و به دلایل شخصی و دوری راه، مجبور به جدایی از شماران شدم. نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه. شرکت خصوصی هست و قاعدتا صاحبان شرکت دوست دارند بابت هزینههایی که پرداخت میکنند، حداکثر بهره وری رو داشته باشند. پس قبول کنیم اگه خودمونو بزاریم جای این عزیزان، دقیقا همین سختگیری ها رو خواهیم داشت. سیاست های شرکت مبتنی بر حداقل نیرو با حداکثر کارآیی هست. پس همیشه سرمون شلوغ بود. اگه واقعا توانایی و ظرفیت پیشرفت داشته باشی، بهت میدون میدن... پس پیشرفت کاری خوبی داره. یکی از نظرها درخصوص نظافت شرکت بود که کاملا مخالفم، چون عزیزانی که در حوزه نظافت و خدمات شرکت هستند، بسیار زحمت کش و دلسوزانه کار میکنند و شرکت همیشه تمیز و مرتب بود... چند تا از نظرها هم درخصوص دوربین بود که باید بگم واقعا اغراق شده و این همه نظارت وجود نداره.. اگه موضوع خاصی باشه، بررسی میشه و نه همیشه.... نمیگم معایب نداره یا من اختلاف نظر نداشتم یا ناراحت نشده بودم، ولی در کل منصفانه بخوام نظر بدم، میتونم بگم هدف در این شرکت فقط کار و کار و کار هست و با کسی هم تعارف ندارن ...
چند سالی هست که با دیجی آلفا همکاری میکنم و راستش یکی از بهترین تجربههای کاری من توی این مدت بوده. جزو معدود مجموعههاییه که هم نظم کاری داره، هم واقعاً روی خودِ کار تمرکز میکنه و هم از ابزارها و تکنولوژیهای جدید استفاده میکنه. چیزی که برای من خیلی مهم بوده اینه که اینجا فقط خروجی نمیخوان؛ روی برنامهنویسها سرمایهگذاری میکنن، کمک میکنن با ابزارهای جدید جلو بریم، یاد بگیریم و بهروز بمونیم. این موضوع وقتی برام پررنگتر شد که تجربهم رو با محیطهای کاری قبلی خودم یا دوستانم مقایسه کردم—جاهایی که تغییر نیروی انسانی زیاده، پرداختها نامنظمه یا انتظارات خیلی فراتر از واقعیت تعریف میشه. با وجود همهی شرایط سختی که داریم، مخصوصاً مشکلات اینترنت و ناپایداریهای کلی کشور، چیزی که من از نزدیک دیدم اینه که همیشه تلاش شده تعهدات بهموقع انجام بشه. من شخصاً نه مشتری ناراضی دیدم و نه همتیمیای که از بودن تو این محیط ناراضی باشه. میدونم بعضی وقتها تو فضاهای مختلف نظرات منفی هم دیده میشه، اما بهعنوان کسی که خودم رو عضوی از این تیم میدونم، حس کردم لازمه تجربهی واقعیم رو بگم: اینطور چیزهایی که گفته میشه، حداقل تو تجربهی من، اصلاً وجود نداشته. طبیعتاً هیچ محیط کاریای بینقص نیست، اما تجربهای که من تو دیجی آلفا داشتم، حرفهای، سالم و کاملاً مثبت بوده و با خیال راحت میتونم همکاری با این مجموعه رو پیشنهاد بدم.
سلام حدود ۸ساله که در مجموعه کلینیکی ایراننوین هستم وبا تیم ایراننوین مثل یک خانواده هستیم تاحالا هیچمشکلی نداشتیم باهم چه با همکارا چه کارفرما یکی از بهترین تجربه های کاری بنده هست که داشتم و برخلاف کامنتهای منفی که خواندم من تا کنون ندیدم که این مجموعه پول کسی را عودت نکرده باشد .این مجموعه در تمامی مقاطع زمانی و بحرانی در کنار کادر و مراجعنش بوده .
سلام الان نزدیکه شش ماه میشه در میاره فعال هستم.به جرات میگم جدید ترین و مدرن ترین روش برده داری است.گول تبلیغات شونو نخورین.من در یک هفته چالش تموم کردم بعد از یک ماه پولمو زدن با بدبختی. این وسط چهار بار هم جریمه شدم صد بار تیکت زدم آخرش هیچی به هیچی.پشتیبانی اصلا حرف پیک حالیش نیست کاره خودشو میکنه.هیچ راهی هم نیست که بخوای از دستشون شکایت کنی. وقتی شروع به کار میکنی فکر میکنی درامدت بالاست بعد چند وقت حساب کار دستت میاد با کیا طرف هستی خدارو شکر بیرون اومدم ازش.خیلی از دوستام گفتن ارزش نداره فقط دزدی میکنن گوش نکردم.خواهشا تبلیغ این برنامه رو نکنین تو این وضع اقتصادی به فکر هم باشیم خدانگهدار
درود رفقا این برنامه بر خلاف برنامه های دیگه داخل مایکت و بازار نیست یعنی نمیزاره سفیران دربارش نظر بدن.بنده نزدیک یک سال فعالیت داشتم وقتی به درامد برسید به بهانه های مختلف جریمه میکنن و اطلاع نمیدن یهو کسری میخوره درامدت.از طرف دیگه با کوچکترین اعتراضی تهدید میکنه به مسدودی دائم حساب و دستت به هیچ جا بند نیست سفیر اصلا براشون اهمیت نداره فقط به فکر جیبشون هستن.اینا روی هرچی دیکتاتوره سفید کردن! اینایی که کامنت مثبت میزارن از خودشونن منم گوله همینارو خوردم. اگه میخوای جوونی و موتور زیر پات نابود بشه تو این گرونی این برنامه حرف نداره.موفق باشید یاعلی
بعد از چند ماه جدایی از این شرکت، وقتی سابقه بیمهام در تأمین اجتماعی را بررسی کردم، متوجه شدم عنوان شغلی ثبت شده برای من کاملاً نامتعارف و با کاری که واقعاً انجام میدادم همخوانی نداشت. این موضوع باعث شد استعفا بدهم و دنبال فرصت شغلی جدید بروم. همچنین تجربه من نشان داد که تمام کارکنان به صورت شبانهروزی با دوربین رصد و مانیتور میشوند، چیزی که قبل از شروع کار به من گفته نشده بود و حس راحتی و اعتماد محیط کار را کاملاً از بین میبرد. من حقم را به خدا واگذار کردم، اما تجربهام یک تلنگر جدی است: همیشه سابقه بیمه و عنوان شغلیتان را بررسی کنید و در صورت مغایرت اعتراض کنید. توصیه من به دوستانی که دنبال کار هستند: از شرکتهایی که اینگونه عملکرد دارند فاصله بگیرید و قبل از پر کردن فرم استخدام، حسابی بررسی کنید.
من خواستم از دوران جنگ بگم بدیش این بود تیمی که ساعتی بود هیچ درآودی نداشت اما خوبیش هم این بود از روز اول به تیم دورکاری گفتند اجباری در کار نیست هر کس خواست داوطلبانه به کار ادامه دهد ولی امیتوانید کارتون رو به هم تیمی های دفتر ترکیه واگذار کنید و بعد از جنگ ادامه دهید ! اونایی که حضوری یا تمام وقت بودند حقوقشون رو کامل گرفتند و لی ساعتی هارو هیچی پرداخت نکردند
سلام مشکل این شرکت یکی دوتا نیست. خانه از پایبند ویرانست... مدیرعامل، اتوبوسی فامیلاشو از ولایتشون آورده، از خانم مدیر منابع انسانی(ام الفتنه) با لبخندهای فکاهی بگیر تا سایر بخشها و... مثلا در یه واحدی آقایی که 15 سال مدیر فنی بود رو اخراج کرد و یه خانم بی سواد،بی شخصیت، به شدت وقیح و..جایگزین کرد، که بعد از دو سال حضور این خانم و علیرغم استعفاهای متعدد نیروهای developer (به دلیل رفتارهای به شدت زشت و غیرحرفه ای این خانم)، بازهم جناب مدیرعامل حاضر به اخراج این خانم نیست!!!!!
سلام دوستان وقت بخیر در مورد شرکت توسن باید بگم این شرکت خیلی خوب و خیلی بد هست. اول می خوام در مورد ویژگی های مثبت بگم داشتن دورکاری حقوق به موقع وهم تیمی های خوب اما باید اینو بگم تمام این موارد زمانی خوب هستن که شما سرپرستت خوب باشه. اگر سرپرستتون بد باشه و مثل من رفتار بچه گانه داشته باشه خیلی جای خوبی نیست. من می خواستم نیروی انسانی شرکت را جز ویژگی های خوب این شرکت بیارم اما اتفاقاتی افتاد که در ادامه می گم باعث شد از این کار صرف نظر کنم. من روی محصولی کار می کردم که به بانک صنعت و معدن فروخته شده بود. این محصول اینقدر بی کیفیت بود که صدای بانک را درآورده بود. خلاصه توسعه محصول تقریبا متوقف شده اما ما یک محصول مشابه داشتیم که با دات نت نوشته شده بود. حالا نکته جالب اینجاست که من به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم. بدون هیچ اعلام قبلی من را وارد تیم دات نت کردن و برای من جالب بود که منی به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم حالا باید بشینم و دات نت یاد بگیرم. منابع انسانی نه تنها دخالتی نکرد بلکه با مدیران تیم همدست شد. اینجاست که اون نمایش های اولیه که منابع انسانی براتون می زاره و براتون اسلاید نمایش می ده , همه رنگ می بازه. نکته منفی بعدی اینه که محصولاتی که توسن می سازه اصلا کیفیت نداره. من به عنوان یه توسعه دهنده می گم اصلا برای مدیران کیفیت محصول مهم نیست. براشون فقط Done شدن تسک مهم هست. سرپرستم خودش به من گفت تسکی که انجام دادی اگر یه حالت رو پوشش می ده کافیه . تسک رو ببند بقیه اش رو تست باگ میزنه بنابراین تیم ها همه اش در حال انداختن توپ توی زمین یکدیگن. این رو هم همین جا اضافه کنم پس از هک شدن شرکت, شرکت به شدت به مسائل امنیتی اهمیت می ده و یکسری دسترسی ها رو گرفته. مثلا می خوای یک سری نرم افزار نصب کنی یهو مشکل امنیتی پیش میاد. اینجاست که تو به نرم افزار احتیاج داری ولی نمی تونی نصب کنی. بعد اصلا هیچگونه حمایتی از طرف مدیرت دریافت نمی کنی. باید خودت بیفتی دنبال کارت بری با تیم امنیت صحبت کنی آخرشم هیچی بعدش مدیرت فقط دنبال تسکشه . پس حواستون به این قضیه باشه که توانایی انداختن توپ توی زمین تیم های دیگه رو داشته باشید و البته دریافت. این برای همه تیم ها صادقه مثلا تحلیل توپ رو میندازه توی تیم تولید, تولید میندازه تو تست و همینجوری ادامه داره. نکته منفی بعدی شما به هیچ وجه نمی تونی روی حرف های منابع انسانی حسابی باز کنی. این شرکت دارای چند ساختمان هست. مثلا شما رفتی مصاحبه خیابان گاندی. بعد چند سال هم اونجا کار کردی بعد یهو میان می گن برو فلان ساختمان. کلا ساختمان جایی که کار می کنی رو تغییر میدن. تمام برنامه ریزی های زندگیت تغییر می کنه و اصلا برای شرکت مهم نیست. نکته منفی بعدی بحث ارتقا هست. دوستان شما توی این شرکت هر چند وقت یکبار مورد ارزیابی قرار می گیرید و ارتقا شغلی می گیرید. حالا شاید بگید این که خوبه ! نه ! کافیه توی این شرکت ارتقا بگیری. دیگه کوچکترین اتفاقی می افته سرپرستت همه اش اینو می کوبه توی سرت. جواب سوال های فنی تو نمی ده و یه دست آویزی می شه برای کوبیدنت. خلاصه سرتون رو درد نیارم همه چی به سرپرست و مدیر تیم ربط داره. اگر یه سرپرست حامی داشته باشید تا حدودی مشکلات شما کمتر می شه. سرپرست خود من توی هیچی حامی بچه ها نبود و فقط به فکر خودش بود. ازش سوال هم می پرسیدی توی چشمات نگاه می کرد و جوابی نمی داد. به هر حال شرکت خانوادگی هست و خود شرکت زیاد دنبال این نیست بچه ها با هم خوب باشن. دنبال یکسری سرپرست و مدیر فرمانبر هست. حالا خیلی ها این موضوع رو فهمیدن و شرکت با قرارداد امثال ما, یه قرار داد جدید عدم افشا اطلاعات امضا کرد. یکی از بندهای این قرار این بود که تو شبکه های اجتماعی بده مدیران شرکت را نباید بگیم و اگر نه شرکت می تونه از ما شکایت کنه و صد میلیون تومان وجه التزام (جریمه) بگیره. حالا شما خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل. طلا که پاک چه منتش به خاکه! من خودم اول به توسن خیلی دید مثبتی داشتم. اما با گذشت زمان دیدم مشکلاتی که در شرکت های دیگه داشتم اینجا هم هست. فقط یه مقدار رنک ولعاب به ظاهر شرکت اضافه شده و این مسائل رقیق شده. حالا یه سری دوستان میان می گن بی انصاف نباشید. کاری نداره. اگر خواستید بیاید این شرکت حتما بگید توی قراردادتون نوع زبان نویسی که باهاش کار می کنید و ساختمانی که قرار هست کار کنید ذکر بشه. اون وقت مشخص می شه که شرکت و نیروی انسانیش چند چند هستن و من بی انصاف هستم یا نه.
من ۱۲ ساله اینجا کارشناسم و واقعیت اینه که اینجا پیشرفتی وجود نداره. برای کسی که تازه اومده باید صادقانه بگم: بدون پارتی هیچ کاری جلو نمیره. رییس گروهها شبکه روابط خودشون رو ساختن و اگه اهل زیرآبزنی نباشی، دیده نمیشی؛ متأسفانه این رفتار تبدیل به فرهنگ شده. یه عده واقعاً دارن زحمت میکشن ولی اصلاً به چشم نمیان. در مقابل، بعضیها یا مشغول وبگردی و کارای شخصیان یا دنبال کارای دانشگاه؛ بعد با چاپلوسی و زیرآبزنی، همون آدمهای پرتلاش رو خراب میکنن. چون هم رگ خواب رییس گروه رو بلدن، خیالشون از همهچی راحته. مشکل اصلی اینه که خیلی از رییس گروهها خودشون رو بالاتر از جایگاه واقعیشون میبینن. خیلیهاشون از دوره نجفی رییس شدن، بهخاطر رابطه و فامیل، و سالهاست همونجا موندن. آقای دکتر ب.د.ر، لطفاً یه مشاور حرفهای از بیرون بیارین؛ کسی که هم فنی بفهمه هم کسبوکار. مصاحبه با رییس گروهها باید از بیرون انجام بشه، نه داخلی، چون داخل همه با هم رودربایستی دارن و نتیجه همونه که بوده. چند تا رییس گروه درست و حسابی که از بیرون بیارین، معلوم میشه کی واقعاً کار میکنه و کی فقط ظاهرسازه. من خودم خانم هستم و رک میگم: متأسفانه بعضی خانمها هم اینجا رفتارهایی دارن که درست نیست و کسی هم جلویش رو نمیگیره. آقای دکتر ب.د.ر، نذارین حقخوری گردنتون بمونه؛ تاوان داره.
کارناوال تمام شد! بالاخره فرصت این مدیر عامل هم تمام شد و این حاج آقا به خوبی از فرصت خود برای رفیق بازی و نون رسانی به دوستان خود از همکاران قدیمی تا خیاط و نقاش محل استفاده کرد. از قدیم گفتن نون رسانی و دستگیری خوبه اما به دو شرط: از جیب خودت و نه از بیت المال و به آدم های نیازمند نه به یه مشت آقازاده و مدیران چند شغله و گردن کلفت و ملاک بانکی با انواع ماشین های هیبریدی و ... حاج آقا که به قول خودت چند نفر هم فامیلی خودت جمع شوند می شوند یکی تو (مثل حواس پرتیان که جمع چند حواس پرت هست!) ای کاش در این مدت محدود یک ساله کاری می کردی که صالحات و باقیات برای دنیا و آخرتت می شد. ای کاش به یک عده جوان بیکار و نا امید و سرخورده نون رسانی می کردی نه به یک عده گردن کلفت بیزینس بانکی متکبر بیسواد اما پر ادعا! لطفا داری میری اتوبوسی که از مشاوران فرصت طلب از بهسازان ملت و داده پردازی خوارزمی و ... با خودت آوردی را هم ببر تا ببینیم مدیر عامل جدید چه برنامه ای تو این شرایط سخت کشور برای ناواکو داره. من الله توفیق.
ناواکو به خصوص معاونت نرم افزار ، بدترین نقطه روی کر6 زمینه هست بنظرم برای افرادی با روحیه خلاق و باهاش و توانمند، چون ابدا اجازه بروز توانمندیها داده نمیشه ، براحتی افراد تحقیر میشن ، صرفا باید بازی، معرفی و سفارش شدنها مالک برخوردهای، افراد با رزومه ، صرفا بعنوان بایو کاری در دست صحنه با فشار روحی و افرادی شاید در این محیط ظالمانه ، با سرپیس واحد بسیار دیکتاتور و عقده ای و بد دهن و بینهایت بی سواد که صرفا با باندبازی سرکار آماده به هیچ عنوان اشتباه من رو مرتکب نشین ، عملا فرار کردم ، وقتی رزومه و دانشم قوی دارین سازمانی با فرهنگ کاری سالم رو انتخاب کنین نه شرکتی لی در ودیکر و بسیار فاسد
متاسفانه اصلا سرویس خوبی نمیدهند ، پشتیبانی بسیار ضعیف ، پس از وصل شدن اینترنت بین المللی ، پیام دادن یه نفر رفته آلمان هارد رو بزنه زیر بغلش بیاره ایران ! بدون اطلاع قبلی سرور خارجی رو خاموش کردن! بخشی از متن پیام ارسالی : تصمیم گرفتیم سرورهای خارج از کشور را بهصورت موقت خاموش کنیم. در لحظهای که شما این تیکت را مطالعه میکنید، سرور وبسایت شما در خارج از کشور خاموش است. دلیل این اقدام آن است که آخرین لایه بکاپ کامل از سایت شما تهیه شده و این بکاپ در حال انتقال از طریق هارد فیزیکی و توسط هواپیما از برلین به تهران میباشد ...... حتی پیغام هم ندادند آقا اگر کسی میخواد بک آپ بگیره قبل از خاموش کردن ، حالا یک هفته گذشته و هنوز منتظر انتقال اطلاعات از سرورخارجی به ایران هستیم و همه سایتهای سرورهای خارجی قطع هستند ، کوچکترین اهمیتی هم براشون نداره و فقط میگن تو صف انتقال هستین و هیچ زمان مشخصی اعلام نمیکنن تلفنهاشون رو قطع کردن و میگن نمیتونیم جواب بدیم ! 3 هفته اینترنت کشور قطع بود ، فعلا 1 هفته هم دوستان میزبان فا قطع کردن کیلومترها از این شرکت فاصله بگیرید تا متضرر نشوید
تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود. ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته. ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره. جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
سلام واقعا این صحبت هایی که در مورد نفرات مدیریت این شرکت شده درست نیست. انصافا خیلی با شخصیت و دستگیر هستن. تو موضوعات تخصصی مدیر متخصص خودشون اظهار نظر میکنه.هر موقع برید حرفاتو میشنون و کمکت میکنه. انصاف داشته باشید توی این دوسال واقعا جز تخصص و راستگویی چیزی ندیدم. مدیر عامل جدید انصافا باشخصیت و دلسوز هستن. بیش از پرسنل شرکت برای نفرات وقت و هزینه میکنن.دم همشون گرررررررررم
شرکت میزبان فا افتضاح هست همین الان تجربه آخرمه که مینویسم اول این که بعد از این که اینترنت داخلی شد سرعت سایتهای وردپرسی به شدت اومد پایین چون یک سری از لینک ها از بییرون از ایران و به هاست و قالب وصل بود بعد یک سری راهکار گفتند که اصلا به درد نخورد و حتی گفتند که افزونه ها ت فعال و غیر فعال کن و سر این موضوع سایت به هم ریخت اینجاش مهم به خاطر این که به هم ریخت من قاعدتا باید میرفتم از داخل سی پنل با جت بک آپ ریستور میکردم و این بخش توسط خود کاربر انجام میشه دو بارانجام دادم یعد یک دفعه دیدم دیگه ریکاوری نمیشه خخخخخ پیام دادم که ریستور نمیشه گفتن ما خودمون انجام میدیم نگو حالا یک اختلال بود خخخ گفتم باشه دفعه اول رو انجام دادن باز به شدت با این که اینترنت بین املل بود سرعت داشبورد به شدت پایین بود باز به من گفتن افزونه ها رو فعال و غیر فعال کن انجام دادم باز هم سایت به هم ریخت پیام دادم به هم ریخت باید ریستور کنم و الان داخل سی پنل اختلال داره کار نمیکنه ریستور کردن باز گفتن خودمون انجام میدیدم الان سه روز به پشماشون گرفتن و هیچ رییستوری انجام نشده شرکتی که با وعده تخفیف خوب و پشتیبانی دروغ مردم رو فریب میدن حالا خوب بود سایت ما فقط مراجه داشت و آبرمون رفت اگر دوره آموزشی و .. بود بیچاره بودیم
پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری. منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن. مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟! رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره . حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم. از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری. کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه. از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد. اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقهای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود. بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وبسرویس بنویسم. مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن. در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچههای شهرستان هم گفته شد که فعلاً نیازی به انجام کار نیست. پروژهها نیز صرفاً در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعاً تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همینجا هم تشکر کنم.
بنظرم برخی از نظرها، خیلی مغرضانه و غیرمنصفانه و بعضا خلاف واقعیت نوشته شده.. من با افتخار، 4 سال در این شرکت کار کردم و به دلایل شخصی و دوری راه، مجبور به جدایی از شماران شدم. نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه. شرکت خصوصی هست و قاعدتا صاحبان شرکت دوست دارند بابت هزینههایی که پرداخت میکنند، حداکثر بهره وری رو داشته باشند. پس قبول کنیم اگه خودمونو بزاریم جای این عزیزان، دقیقا همین سختگیری ها رو خواهیم داشت. سیاست های شرکت مبتنی بر حداقل نیرو با حداکثر کارآیی هست. پس همیشه سرمون شلوغ بود. اگه واقعا توانایی و ظرفیت پیشرفت داشته باشی، بهت میدون میدن... پس پیشرفت کاری خوبی داره. یکی از نظرها درخصوص نظافت شرکت بود که کاملا مخالفم، چون عزیزانی که در حوزه نظافت و خدمات شرکت هستند، بسیار زحمت کش و دلسوزانه کار میکنند و شرکت همیشه تمیز و مرتب بود... چند تا از نظرها هم درخصوص دوربین بود که باید بگم واقعا اغراق شده و این همه نظارت وجود نداره.. اگه موضوع خاصی باشه، بررسی میشه و نه همیشه.... نمیگم معایب نداره یا من اختلاف نظر نداشتم یا ناراحت نشده بودم، ولی در کل منصفانه بخوام نظر بدم، میتونم بگم هدف در این شرکت فقط کار و کار و کار هست و با کسی هم تعارف ندارن ...
چند سالی هست که با دیجی آلفا همکاری میکنم و راستش یکی از بهترین تجربههای کاری من توی این مدت بوده. جزو معدود مجموعههاییه که هم نظم کاری داره، هم واقعاً روی خودِ کار تمرکز میکنه و هم از ابزارها و تکنولوژیهای جدید استفاده میکنه. چیزی که برای من خیلی مهم بوده اینه که اینجا فقط خروجی نمیخوان؛ روی برنامهنویسها سرمایهگذاری میکنن، کمک میکنن با ابزارهای جدید جلو بریم، یاد بگیریم و بهروز بمونیم. این موضوع وقتی برام پررنگتر شد که تجربهم رو با محیطهای کاری قبلی خودم یا دوستانم مقایسه کردم—جاهایی که تغییر نیروی انسانی زیاده، پرداختها نامنظمه یا انتظارات خیلی فراتر از واقعیت تعریف میشه. با وجود همهی شرایط سختی که داریم، مخصوصاً مشکلات اینترنت و ناپایداریهای کلی کشور، چیزی که من از نزدیک دیدم اینه که همیشه تلاش شده تعهدات بهموقع انجام بشه. من شخصاً نه مشتری ناراضی دیدم و نه همتیمیای که از بودن تو این محیط ناراضی باشه. میدونم بعضی وقتها تو فضاهای مختلف نظرات منفی هم دیده میشه، اما بهعنوان کسی که خودم رو عضوی از این تیم میدونم، حس کردم لازمه تجربهی واقعیم رو بگم: اینطور چیزهایی که گفته میشه، حداقل تو تجربهی من، اصلاً وجود نداشته. طبیعتاً هیچ محیط کاریای بینقص نیست، اما تجربهای که من تو دیجی آلفا داشتم، حرفهای، سالم و کاملاً مثبت بوده و با خیال راحت میتونم همکاری با این مجموعه رو پیشنهاد بدم.