بار اول با تماس شخص مدبر منابع انسانی به مصاحبه دعوت شدم. دو ساختمان مدل مسکونی واقع در خ ولیعصر مقابل صدا و سیما در اختیار این شرکت است. ابتدا از من پرسیدند با کانون نوین ایران چقدر آشنایی ذارم و کلی از شرکت تعریف کردند و از من هم سوالات زیادی پرسیدند که مقبول افتاد و یکبار دیگر دو روز بعد برای مصاحبه پسر مدبر عامل و دو روز بعدش خیلی سریع بزای مصاحبه با خود مدیر عامل احضار شدم. شروع به کارم خیبی سریع بود و ولی از کرده ی خودم پشیمان شدم که پیشنهاد همکاریشون رو قبول کردم. رفتار بسیار غیر حرفه ای و پرخاشگرانه پسر مدیر عامل که جایگاه مدیر عاملیت داشت بقدری وحشیانه بود که باعث شد پابه فرار یگذارم. در اون چند روز همکاری متوجه شدم افراد زیادی در این شغل استخدام شدند و به دلایلی موفق نشدند دوام بیاورند.
اصلا اصلا توصیه نمیکنم
کلا مصاحبه تو یه ساعت انجام شد،البته با یک ساعت و نیم معطلی!!
معاونت بخش توسعه بازار با من مصاحبه کرد و چند تا سوال کلی پرسید.اینکه تا حالا چیکار کردم و انتظارم از اینا چیه.یکم از شرایط حقوقیش گفت که ما اینجا اصلا حقوق نمیدیم ولی کامیشنها عالین .یه سرس جزئیات هم در مورد کامیشنها گفتند که الان که اینجام میبینم خیلی هم درست نبود.دوباره بعد از یک ساعت معطلیه دیگه رفتم پیش مدیرعامل که فقط ازم پرسید چرا باید استخدامت کنم و همین!
برای این پوزیشن کلا توصیه میکنم اینجا نیاید.فروش خدمات تبلیغاتیشون بسیار سخته چون همه از نظر قیمتی خیلی از رقباشون گرون تر هستند هم اینکه ضعف اجرایی زیاد دارن و خیلی از پروژهارو ما به خاطر بی مسئولیت بودن مدیران اجرایی از دست دادیم.
الان من ۴ ماهه اینجام و از حقوق و کامیشن هم خبری نیست!!!!!
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچ ویژگی خاصی واقعا لازم نیست.
انتظار داشتم توی این روزهای کرونایی و هوای الوده حداقل جواب چند سوال پایه ای مصاحبه را پشت تلفن جواب گو بودند برای مثال پرسیدم حقوق وزارت کاری پرداخت میکنید گفتن باید حضوری تشریف بیارین
سوالات کلی در مورد سوابق شغلی و تحصیلی
چیزی که توی مصاحبه مطرح شد، شرکت ما خیلی حرفه ای و به قولی خفنه، این حقوق که درخواست دارین زیاده، ما وزارت کار پرداخت میکنیم، اکثر شرکت ها تعدیل نیرو دارن درحالی که ما نیرو استخدام میکنیم!!!!!
حجم کاریمون بسار بالاست، روزانه نیاز هست ۲-۳ ساعت اضافه تر شرکت باشین!!!!
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مسئولیت پذیری
اول رفتیم با یه آقایی صحبت کردم. محیط شرکت خیلی خوب و حرفه ای به نظر میرسید. بعد فرم استخدام دادند پر کردم. با منابع انسانی مصاحبه کردم و قرار شد که هفته بعدش هماهنگ کنم ۲ یا ۳ روز آزمایشی برم اونجا. عصر تماس گرفتند و گفتند یه دیزاین بزن. زدم . تشکر کردند .گفتند که با هاتون تماس میگیریم و نتیجه رو میگیم . اما دیگه خبری نشد.
اینکه من رو رد یا قبول کنند حق شرکت هست اما انتظار میرفت که خیلی حرفه ای تر برخورد بشه و در غالب یک تماس و یا ایمیل این موضوع گفته بشه. نه اینکه بگن واسه هفته دیگه بیا اما دیگه خبری نشه
اصلا اونجوری که نشون میدند نیستند . همش شوآف هست
از ساعت ۱۰ صبح تا ساعت ۱۳ اونجا بودم با ۴ نفر مصاحبه کردم ، بعد از کلی منتظر بودن نفر چهارم به من توضیح داد که همون فروش تلفنیه با اینکه من به نفر اول (مدیر فروش) گفتم که من علاقه ای به بازاریابی ندارم کارتون که بازاریابی نیست گفت نه!!!
واقعا فقط از بیرون شرکت بزرگ و دوست داشتنی ای بود از درون شدیدا به هم ریخته و بی سر و سامون بود اصلا سمت قسمت فروشش نرین حتی اگر بازاریابین چون رسما با توضیحاتی که به من داد اگر فروشتون به تارگت نرسه حتی حقوق ثابتتون هم بهتون نمیدن
من در طی یک سال سه بار دعوت به مصاحبه شدم و هر بار نمیدونستن که من قبلا اونجا رفتم. کلا هیچ نظمی وجود ندارد. فقط اسم بزرگ کردن. هر کسی که براشون اپلای میکنه قبول میکنن. چون قرار نیست پول و بیمه ای بهش بدن. اگه چیزی فروخت یه پورسانتی بهش میدن. در واقع منظورشون بازاریاب تلفنیه.
نرید واسه مصاحبه.از من به شما نصیحت
کلا دور ایران نوین برای استخدام خط بکشید. واقعا یک افتضاح به تمام معنی هستند. با من اول یک خانم تو منابع انسانی مصاحبه کرد. بعد خانم بعدی مدیر منابع انسانی بود که مصاحبه کرد و هیچی حالیش نبود. گفت می تونی بفروشی؟ گفتم ۸ سال کار من این هست. گفت فرق فروش ما با فروش شرکتهای دیگه چیه؟ گفتم شناخت زیادی ندارم از شرکتتون. لطفا توضیح بدید. گفت پس نمی تونی برید. همکاران تا یک هفته تماس می گیرن و نتیجه را اعلام می کنن. ۱ ساعت طول کشید تا مصاحبه بکنند ولی کلا مصاحبه یک ربع هم نشد.رد کردن و خوشحالم استخدام این شرکت نشدم چون خیلی بد میگن از کانون ایران نوین.قرارداد نمیدن و نیروها را راحت اخراج می کنن. ساعت کاری خیلی زیاد دارن. دو لیست هستند و فرار مالیاتی دارند. هیچ امتیاز مثبتی این شرکت نداره و در مصاحبه بی احترامی می کنند. این شرکت تو همه پخش شده که فقط براساس ظاهر و تیپ استخدام می کند و کاری به توانایی افراد نداره. خیلی خوشحالم که اینجا نرفتم.شما هم نرید.
۳ نفر با من مصاحبه کردن. یکیش مدیر دیجیتال کانون ایران نوین، یکیش متخصص سئو شون و یکی هم مسئول دفتر! هیچ کدوم ربطی به تخصص من (محتوا) نداشت.
به نظرم خودشون هم نمیدونستن به چه نیرویی نیاز دارن.
بعد از مصاحبه هم هیچ خبری ازشون نشد و خودم پیگیری کردم. البته به کرونا خورد ولی با پیگیری خودم فهمیدم که قبول شدم ولی بعد از دو ماه زنگ زدن گفتن قبول شدی. میای؟
منم گفتم نه.
بیاید خیلی ساده شروع کنیم. چه چیزهایی باعث میشن که شما از استخدام شدن تو یجا منصرف بشین؟
از این پرسیدن که از فروش چی میدونی.؟؟؟.تعریفش.؟؟؟.چرا شرکت وانتخاب کردی؟؟؟..چه چیزی در خودت میبینی؟؟؟..سابقه براشون مهمه..روند جلسه کمطول کشید کلن باید خودتو تو چند لحظه اول نشون بدی..کتاب ک خوندی چیه؟؟بنظرم قبل مصاحبه کامل تحقیق کنید و علمی بدونید چی بگید و بامشورت برید.مصاحبه کننده به حرکت بدن نگاه میکنه ثابت باشید
از این پرسیدن که از فروش چی میدونی.؟؟؟.تعریفش.؟؟؟.چرا شرکت وانتخاب کردی؟؟؟..چه چیزی در خودت میبینی؟؟؟..سابقه براشون مهمه..روند جلسه کمطول کشید کلن باید خودتو تو چند لحظه
برای مصاحبه خودتو فردی چاپلوس نشون نده..بگو روابط عمومی بالا داری ولی هرروز داری چیزایی یاد میگیری..پوشش هم مهم بود لباس اداری و شیک..از عطر تند استفادهنکنید..صاف بشینید..و لبخند بزنید..
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
موادب.خجالتی نباشید و پررویی هرگز
از اداری تماس گرفتند یه زمان مصاحبه گذاشتند بنده یک ربع زودتر از زمانی که تعیین کرده بودند در شرکت حضور داشتم. متاسفانه زمانی که به واحد انتظامات شرکت مراجعه کردم و خود را معرفی کردم حراست گفتند مصاحبه یک ساعت قبل بوده تمام شده است.درصورتی که بنده به ایشان گفتم ساعتی که خود اداری با بنده تماس گرفته به حضور شما امدم تازه یک ربع هم زودتر امدم همون لحظه چند نفر دیگر هم مراجعه کردند آن آقا به آنها هم همین را گفت و اون افراد هم مثل بنده سر ساعتی که به آنها گفته بودند آمده بودند تا خواستم با اداری که با بنده تماس گرفتند اطلاع بدم به بنده فرم دادند پر کردم و همین باعث شد به چند نفر دیگر هم که آمده بودند فرم داده شود.بعد از دو ساعت معطلی برای مصاحبه همه ما رو هماهنگ کردند. خلاصه مصاحبه در مورد سوابق تجربه بود که طبق انتظار خود شرکت بود گفتند حتما تماس میگیریم برای مصاحبه با مدیر عامل ولی متاسفانه تماس نگرفتند . اون چیزی که برای بنده تعجب داشت شرکتی با برند دلپذیر این همه ناهماهنگی و بی نظمی اصلا رفتار مناسبی با کارجوها نداشتند.
آقایی صحبت میکرد خیلی صبور و متین همه چیو توضیح میداد، وضعیت شرکت رو کامل شرح میداد و برنامه های در حال اجرا و برنامه های آتی
توضیحات کاملش باعث میشد دقیقا آدم دید کامل در مورد آینده شرکت داشته باشه و بدون چی به چیه
خیلی محترمانه اجازه میداد هرچی میخوای رو بگی و همه نظراتت رو اعلام کنی
بهت اطمینان میداد که عجله ای در کار نیست و خوب میتونی فک کنی
به بخش های مختلف شرکت آگاه بود و نیاز هر قسمت رو میدونست
دید خیلی وسیعی داشت و خلاصه با آنکه خیلی وقت نبود مدیر منابع انسانی شده بود و تخصص تو این زمینه اش کم بود از تمام مصاحبه گرهایی که من دیدم بهتر میتونست ارتباط برقرار کنه و به کارحو اجازه میداد با صداقت همه چیو بگه و در عوض خودش با صداقت همه شرایط رو میگفت.کلا خیلی جذاب و خوب و بود
مصاحبه رو از دست ندین، حتما تجربه خوبیه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به اعتقادات هیچ کاری نداشتن، خوشبختانه اصلا وارد این موضوعات نمیشدن
اول خودم همه کارهایی رو کرده بودم توضیح دادم. بعد اونها درباره شرایط کار و نیازهاشون گفتن. نصف مصاحبه به انگلیسی بود. اهل کتاب بودن هم براشون مهم بود. از اونجایی که نیازهاشون با سوابق کاری من همپوشانی زیادی داشت و من بیشترش رو انجام داده بودم سوال فنی زیادی پرسیده نشد (لطفا کف ۹۰ کلمهای این بخش رو بردارین، خوب سوالات زیادی پرسیده نشد وقتی خودم همه چیز رو گفتم :)) )
درباره انتشارات جنگل باید بگم که طبق تجربهی همین ده روز، از دو بخش مدرن و سنتی تشکیل میشه که طبیعتا بخش محتوا توی واحد مدرنش قرار میگیره. مسئول دیجیتال مارکتینگ جنگل یکی از دوستان مورداعتماد من هستن که وقتی آگهی جذب نیرو رو گذاشتن، به خاطر حوزه جذاب کتاب براشون رزومه فرستادم. بنابراین نمیتونم بگم مصاحبهای که من داشتم میتونه نماینده تعداد زیادی از مصاحبهها باشه، اما خودمونیم، خیلی وقتها یکی از روشهای اصلی برای پیدا کردن نیرو، دوست و آشنا و همکارهاییه که توی مدتی که توی فضای کار بودی پیدا کردی.
توضیه خاصی ندارم چون هر بخش مصاحبه خاص خودش رو داره. فقط میدونم جنگل توی حوزه دیجیتال آدمهای خبره رو جذب میکنه. (به خاطر مسئول دیجیتال مارکتینگش ???? )
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر اهل کتاب خوندنم و چقدر میتونم بیشتر سر کار بمونم وقتی کار زیاده.
بیشتر سطح زبان انگلیسی مطرح بود. من اتوماسیون هستم و تقریبا از نظر تجربی مشکلی نداشتم ، یه برنامه ساده ازم خواستن که پروگرم کنم و چنتا سوال از شبکه پرسیدن. در کنارش میزان آشنایی با آفیس رو خواستند . فک کنم در کل مصاحبه قابل قبولی بود.
مصاحبه کلن به زبان انگلیسی برگزار شد. مصاحبه فنی و خوبی بود.
اول خودم رو معرفی و پیشینه ی خودم رو گفتم. بعد نوبت به تجربه های مرتبط با برندینگ و حوزه ی FMCG و البته همکاران و شرکت های مشابه شد.
بعد یه سری سوال چالشی از مشکلاتی که ممکنه توی کار بوجود بیاد پرسیده شد و باید با پاسخ بله و خیر پاسخ داده میشد.
مصاحبه با مدیر منابع انسانی خانم یاریاری و مدیر برندینگ بود و حس خوبی از مصاحبه داشتم. بناشد بهم خبر بدن و هنوز خبری نشده.
از ورود ابتدا فرم استخدام را پرکرده و پس از آن در اتاق جلسه شرکت با مدیر منابع انسانی مصاحبه اول آغاز شد. ابتدا صحبت از خودم و سوابق کاری و تجارب کسب کرده را اعلام کردم. سپس طی صحبت توانایی ها و فعالیت هایی که در شرکت نیاز داشتند و سوالهایی که از سوابق کاری و تجاربم را داشتند روند مصاحبه گذشت. مصاحبه دوم در دو الی سه روز بعد با مدیریت شرکت انجام شد. باتوجه به مصاحبه اول با وجود اینکه سابقه زیادی در مصاحبه و تجارب کاری داشتم. کمی استرس در مقابل مدیریت شرکت در وجودم بود که خوشبختانه خیلی خوب توانستم از پس استرس بربیام و پاسخ خوبی به سوالات بدهم. پس از آن از منابع انسانی تماس گرفته و در فردای آن مشغول به کار شدم.
به محض وارد شدن به شرکت با جوی صمیمی و محیطی دوستانه مواجه شدم ، بدون پر کردن فرم های مرسوم بعد از ۱۰ دقیقه به مصاحبه فراخونده شدم .. سوالات تخصصی و بعد از اون سوالات هوش و روان شناسی از من پرسیده شد. ؛
فکر نمی کنی رفتی تو یک محیط جدید و همه چی حرفه ای در آرامش و چابک به نظر می رسه .
با توجه به اینکه شرکت از زیرمجموعه های یه استارتاپ موفق و بزرگه برخوردشون هم در تماس اولیه و هم در روز مصاحبه خیلی برام جالب بود . پیشنهاد میکنم قبل از شرکت در مصاحبه اطلاعات خودتون رو در ارتباط با عنوان شغلی به روز کنید ، چون یکی دو مورد از سوال هاشونو با اینکه پنج ساله CRM کار میکنم بلد نبودم . مصاحبه اول تو مرکز شهر بود و دسترسیش برام سخت بود و مصاحبه بعدی دسترسی راحت تری داشت . فضای مصاحبه دوستانه و با حضور دو نفر از اعضای شرکت جاپارکز برگزار شد . راستی آزمون هوش و روان شناسی هم داشتند .
فرآیند دعوت به مصاحبه برام بسیار جذاب بود . اول برام پیامک اومد و بلافاصله یک ایمیل که بهم اطلاع رسانی شد که قبول شدم و بعد هم یک فرم که توش می تونستم بفهمم چه فرآیندی برای جذب طی می کنم . و بعد طبق همون زمان بندی باهام تماس گرفتن و مراجعه کردم .. من یکی از دفتراشون تو انقلاب مصاحبه شدم . فضای فان و شادی بود . و مصاحبه کننده هم آدم های باحالی بود و جو شرکت باحال بود کلا . فردای روز مصاحبه هم خیلی شسته رفته با پیامک بهم گفتن که فعلا دانش من منطبق بر نیازمندی هاشون نیست . همین که فرم های معمول رو پر نمیکنی و احساس می کنی برات ارزش قائلن قشنگ بود.
سعی کن با انگیزه باشی و دانشت به روز باشه
بار اول با تماس شخص مدبر منابع انسانی به مصاحبه دعوت شدم. دو ساختمان مدل مسکونی واقع در خ ولیعصر مقابل صدا و سیما در اختیار این شرکت است. ابتدا از من پرسیدند با کانون نوین ایران چقدر آشنایی ذارم و کلی از شرکت تعریف کردند و از من هم سوالات زیادی پرسیدند که مقبول افتاد و یکبار دیگر دو روز بعد برای مصاحبه پسر مدبر عامل و دو روز بعدش خیلی سریع بزای مصاحبه با خود مدیر عامل احضار شدم. شروع به کارم خیبی سریع بود و ولی از کرده ی خودم پشیمان شدم که پیشنهاد همکاریشون رو قبول کردم. رفتار بسیار غیر حرفه ای و پرخاشگرانه پسر مدیر عامل که جایگاه مدیر عاملیت داشت بقدری وحشیانه بود که باعث شد پابه فرار یگذارم. در اون چند روز همکاری متوجه شدم افراد زیادی در این شغل استخدام شدند و به دلایلی موفق نشدند دوام بیاورند.
اصلا اصلا توصیه نمیکنم
کلا مصاحبه تو یه ساعت انجام شد،البته با یک ساعت و نیم معطلی!!
معاونت بخش توسعه بازار با من مصاحبه کرد و چند تا سوال کلی پرسید.اینکه تا حالا چیکار کردم و انتظارم از اینا چیه.یکم از شرایط حقوقیش گفت که ما اینجا اصلا حقوق نمیدیم ولی کامیشنها عالین .یه سرس جزئیات هم در مورد کامیشنها گفتند که الان که اینجام میبینم خیلی هم درست نبود.دوباره بعد از یک ساعت معطلیه دیگه رفتم پیش مدیرعامل که فقط ازم پرسید چرا باید استخدامت کنم و همین!
برای این پوزیشن کلا توصیه میکنم اینجا نیاید.فروش خدمات تبلیغاتیشون بسیار سخته چون همه از نظر قیمتی خیلی از رقباشون گرون تر هستند هم اینکه ضعف اجرایی زیاد دارن و خیلی از پروژهارو ما به خاطر بی مسئولیت بودن مدیران اجرایی از دست دادیم.
الان من ۴ ماهه اینجام و از حقوق و کامیشن هم خبری نیست!!!!!
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچ ویژگی خاصی واقعا لازم نیست.
انتظار داشتم توی این روزهای کرونایی و هوای الوده حداقل جواب چند سوال پایه ای مصاحبه را پشت تلفن جواب گو بودند برای مثال پرسیدم حقوق وزارت کاری پرداخت میکنید گفتن باید حضوری تشریف بیارین
سوالات کلی در مورد سوابق شغلی و تحصیلی
چیزی که توی مصاحبه مطرح شد، شرکت ما خیلی حرفه ای و به قولی خفنه، این حقوق که درخواست دارین زیاده، ما وزارت کار پرداخت میکنیم، اکثر شرکت ها تعدیل نیرو دارن درحالی که ما نیرو استخدام میکنیم!!!!!
حجم کاریمون بسار بالاست، روزانه نیاز هست ۲-۳ ساعت اضافه تر شرکت باشین!!!!
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مسئولیت پذیری
اول رفتیم با یه آقایی صحبت کردم. محیط شرکت خیلی خوب و حرفه ای به نظر میرسید. بعد فرم استخدام دادند پر کردم. با منابع انسانی مصاحبه کردم و قرار شد که هفته بعدش هماهنگ کنم ۲ یا ۳ روز آزمایشی برم اونجا. عصر تماس گرفتند و گفتند یه دیزاین بزن. زدم . تشکر کردند .گفتند که با هاتون تماس میگیریم و نتیجه رو میگیم . اما دیگه خبری نشد.
اینکه من رو رد یا قبول کنند حق شرکت هست اما انتظار میرفت که خیلی حرفه ای تر برخورد بشه و در غالب یک تماس و یا ایمیل این موضوع گفته بشه. نه اینکه بگن واسه هفته دیگه بیا اما دیگه خبری نشه
اصلا اونجوری که نشون میدند نیستند . همش شوآف هست
از ساعت ۱۰ صبح تا ساعت ۱۳ اونجا بودم با ۴ نفر مصاحبه کردم ، بعد از کلی منتظر بودن نفر چهارم به من توضیح داد که همون فروش تلفنیه با اینکه من به نفر اول (مدیر فروش) گفتم که من علاقه ای به بازاریابی ندارم کارتون که بازاریابی نیست گفت نه!!!
واقعا فقط از بیرون شرکت بزرگ و دوست داشتنی ای بود از درون شدیدا به هم ریخته و بی سر و سامون بود اصلا سمت قسمت فروشش نرین حتی اگر بازاریابین چون رسما با توضیحاتی که به من داد اگر فروشتون به تارگت نرسه حتی حقوق ثابتتون هم بهتون نمیدن
من در طی یک سال سه بار دعوت به مصاحبه شدم و هر بار نمیدونستن که من قبلا اونجا رفتم. کلا هیچ نظمی وجود ندارد. فقط اسم بزرگ کردن. هر کسی که براشون اپلای میکنه قبول میکنن. چون قرار نیست پول و بیمه ای بهش بدن. اگه چیزی فروخت یه پورسانتی بهش میدن. در واقع منظورشون بازاریاب تلفنیه.
نرید واسه مصاحبه.از من به شما نصیحت
کلا دور ایران نوین برای استخدام خط بکشید. واقعا یک افتضاح به تمام معنی هستند. با من اول یک خانم تو منابع انسانی مصاحبه کرد. بعد خانم بعدی مدیر منابع انسانی بود که مصاحبه کرد و هیچی حالیش نبود. گفت می تونی بفروشی؟ گفتم ۸ سال کار من این هست. گفت فرق فروش ما با فروش شرکتهای دیگه چیه؟ گفتم شناخت زیادی ندارم از شرکتتون. لطفا توضیح بدید. گفت پس نمی تونی برید. همکاران تا یک هفته تماس می گیرن و نتیجه را اعلام می کنن. ۱ ساعت طول کشید تا مصاحبه بکنند ولی کلا مصاحبه یک ربع هم نشد.رد کردن و خوشحالم استخدام این شرکت نشدم چون خیلی بد میگن از کانون ایران نوین.قرارداد نمیدن و نیروها را راحت اخراج می کنن. ساعت کاری خیلی زیاد دارن. دو لیست هستند و فرار مالیاتی دارند. هیچ امتیاز مثبتی این شرکت نداره و در مصاحبه بی احترامی می کنند. این شرکت تو همه پخش شده که فقط براساس ظاهر و تیپ استخدام می کند و کاری به توانایی افراد نداره. خیلی خوشحالم که اینجا نرفتم.شما هم نرید.
۳ نفر با من مصاحبه کردن. یکیش مدیر دیجیتال کانون ایران نوین، یکیش متخصص سئو شون و یکی هم مسئول دفتر! هیچ کدوم ربطی به تخصص من (محتوا) نداشت.
به نظرم خودشون هم نمیدونستن به چه نیرویی نیاز دارن.
بعد از مصاحبه هم هیچ خبری ازشون نشد و خودم پیگیری کردم. البته به کرونا خورد ولی با پیگیری خودم فهمیدم که قبول شدم ولی بعد از دو ماه زنگ زدن گفتن قبول شدی. میای؟
منم گفتم نه.
بیاید خیلی ساده شروع کنیم. چه چیزهایی باعث میشن که شما از استخدام شدن تو یجا منصرف بشین؟
از این پرسیدن که از فروش چی میدونی.؟؟؟.تعریفش.؟؟؟.چرا شرکت وانتخاب کردی؟؟؟..چه چیزی در خودت میبینی؟؟؟..سابقه براشون مهمه..روند جلسه کمطول کشید کلن باید خودتو تو چند لحظه اول نشون بدی..کتاب ک خوندی چیه؟؟بنظرم قبل مصاحبه کامل تحقیق کنید و علمی بدونید چی بگید و بامشورت برید.مصاحبه کننده به حرکت بدن نگاه میکنه ثابت باشید
از این پرسیدن که از فروش چی میدونی.؟؟؟.تعریفش.؟؟؟.چرا شرکت وانتخاب کردی؟؟؟..چه چیزی در خودت میبینی؟؟؟..سابقه براشون مهمه..روند جلسه کمطول کشید کلن باید خودتو تو چند لحظه
برای مصاحبه خودتو فردی چاپلوس نشون نده..بگو روابط عمومی بالا داری ولی هرروز داری چیزایی یاد میگیری..پوشش هم مهم بود لباس اداری و شیک..از عطر تند استفادهنکنید..صاف بشینید..و لبخند بزنید..
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
موادب.خجالتی نباشید و پررویی هرگز
از اداری تماس گرفتند یه زمان مصاحبه گذاشتند بنده یک ربع زودتر از زمانی که تعیین کرده بودند در شرکت حضور داشتم. متاسفانه زمانی که به واحد انتظامات شرکت مراجعه کردم و خود را معرفی کردم حراست گفتند مصاحبه یک ساعت قبل بوده تمام شده است.درصورتی که بنده به ایشان گفتم ساعتی که خود اداری با بنده تماس گرفته به حضور شما امدم تازه یک ربع هم زودتر امدم همون لحظه چند نفر دیگر هم مراجعه کردند آن آقا به آنها هم همین را گفت و اون افراد هم مثل بنده سر ساعتی که به آنها گفته بودند آمده بودند تا خواستم با اداری که با بنده تماس گرفتند اطلاع بدم به بنده فرم دادند پر کردم و همین باعث شد به چند نفر دیگر هم که آمده بودند فرم داده شود.بعد از دو ساعت معطلی برای مصاحبه همه ما رو هماهنگ کردند. خلاصه مصاحبه در مورد سوابق تجربه بود که طبق انتظار خود شرکت بود گفتند حتما تماس میگیریم برای مصاحبه با مدیر عامل ولی متاسفانه تماس نگرفتند . اون چیزی که برای بنده تعجب داشت شرکتی با برند دلپذیر این همه ناهماهنگی و بی نظمی اصلا رفتار مناسبی با کارجوها نداشتند.
آقایی صحبت میکرد خیلی صبور و متین همه چیو توضیح میداد، وضعیت شرکت رو کامل شرح میداد و برنامه های در حال اجرا و برنامه های آتی
توضیحات کاملش باعث میشد دقیقا آدم دید کامل در مورد آینده شرکت داشته باشه و بدون چی به چیه
خیلی محترمانه اجازه میداد هرچی میخوای رو بگی و همه نظراتت رو اعلام کنی
بهت اطمینان میداد که عجله ای در کار نیست و خوب میتونی فک کنی
به بخش های مختلف شرکت آگاه بود و نیاز هر قسمت رو میدونست
دید خیلی وسیعی داشت و خلاصه با آنکه خیلی وقت نبود مدیر منابع انسانی شده بود و تخصص تو این زمینه اش کم بود از تمام مصاحبه گرهایی که من دیدم بهتر میتونست ارتباط برقرار کنه و به کارحو اجازه میداد با صداقت همه چیو بگه و در عوض خودش با صداقت همه شرایط رو میگفت.کلا خیلی جذاب و خوب و بود
مصاحبه رو از دست ندین، حتما تجربه خوبیه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به اعتقادات هیچ کاری نداشتن، خوشبختانه اصلا وارد این موضوعات نمیشدن
اول خودم همه کارهایی رو کرده بودم توضیح دادم. بعد اونها درباره شرایط کار و نیازهاشون گفتن. نصف مصاحبه به انگلیسی بود. اهل کتاب بودن هم براشون مهم بود. از اونجایی که نیازهاشون با سوابق کاری من همپوشانی زیادی داشت و من بیشترش رو انجام داده بودم سوال فنی زیادی پرسیده نشد (لطفا کف ۹۰ کلمهای این بخش رو بردارین، خوب سوالات زیادی پرسیده نشد وقتی خودم همه چیز رو گفتم :)) )
درباره انتشارات جنگل باید بگم که طبق تجربهی همین ده روز، از دو بخش مدرن و سنتی تشکیل میشه که طبیعتا بخش محتوا توی واحد مدرنش قرار میگیره. مسئول دیجیتال مارکتینگ جنگل یکی از دوستان مورداعتماد من هستن که وقتی آگهی جذب نیرو رو گذاشتن، به خاطر حوزه جذاب کتاب براشون رزومه فرستادم. بنابراین نمیتونم بگم مصاحبهای که من داشتم میتونه نماینده تعداد زیادی از مصاحبهها باشه، اما خودمونیم، خیلی وقتها یکی از روشهای اصلی برای پیدا کردن نیرو، دوست و آشنا و همکارهاییه که توی مدتی که توی فضای کار بودی پیدا کردی.
توضیه خاصی ندارم چون هر بخش مصاحبه خاص خودش رو داره. فقط میدونم جنگل توی حوزه دیجیتال آدمهای خبره رو جذب میکنه. (به خاطر مسئول دیجیتال مارکتینگش ???? )
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر اهل کتاب خوندنم و چقدر میتونم بیشتر سر کار بمونم وقتی کار زیاده.
بیشتر سطح زبان انگلیسی مطرح بود. من اتوماسیون هستم و تقریبا از نظر تجربی مشکلی نداشتم ، یه برنامه ساده ازم خواستن که پروگرم کنم و چنتا سوال از شبکه پرسیدن. در کنارش میزان آشنایی با آفیس رو خواستند . فک کنم در کل مصاحبه قابل قبولی بود.
مصاحبه کلن به زبان انگلیسی برگزار شد. مصاحبه فنی و خوبی بود.
اول خودم رو معرفی و پیشینه ی خودم رو گفتم. بعد نوبت به تجربه های مرتبط با برندینگ و حوزه ی FMCG و البته همکاران و شرکت های مشابه شد.
بعد یه سری سوال چالشی از مشکلاتی که ممکنه توی کار بوجود بیاد پرسیده شد و باید با پاسخ بله و خیر پاسخ داده میشد.
مصاحبه با مدیر منابع انسانی خانم یاریاری و مدیر برندینگ بود و حس خوبی از مصاحبه داشتم. بناشد بهم خبر بدن و هنوز خبری نشده.
از ورود ابتدا فرم استخدام را پرکرده و پس از آن در اتاق جلسه شرکت با مدیر منابع انسانی مصاحبه اول آغاز شد. ابتدا صحبت از خودم و سوابق کاری و تجارب کسب کرده را اعلام کردم. سپس طی صحبت توانایی ها و فعالیت هایی که در شرکت نیاز داشتند و سوالهایی که از سوابق کاری و تجاربم را داشتند روند مصاحبه گذشت. مصاحبه دوم در دو الی سه روز بعد با مدیریت شرکت انجام شد. باتوجه به مصاحبه اول با وجود اینکه سابقه زیادی در مصاحبه و تجارب کاری داشتم. کمی استرس در مقابل مدیریت شرکت در وجودم بود که خوشبختانه خیلی خوب توانستم از پس استرس بربیام و پاسخ خوبی به سوالات بدهم. پس از آن از منابع انسانی تماس گرفته و در فردای آن مشغول به کار شدم.
به محض وارد شدن به شرکت با جوی صمیمی و محیطی دوستانه مواجه شدم ، بدون پر کردن فرم های مرسوم بعد از ۱۰ دقیقه به مصاحبه فراخونده شدم .. سوالات تخصصی و بعد از اون سوالات هوش و روان شناسی از من پرسیده شد. ؛
فکر نمی کنی رفتی تو یک محیط جدید و همه چی حرفه ای در آرامش و چابک به نظر می رسه .
با توجه به اینکه شرکت از زیرمجموعه های یه استارتاپ موفق و بزرگه برخوردشون هم در تماس اولیه و هم در روز مصاحبه خیلی برام جالب بود . پیشنهاد میکنم قبل از شرکت در مصاحبه اطلاعات خودتون رو در ارتباط با عنوان شغلی به روز کنید ، چون یکی دو مورد از سوال هاشونو با اینکه پنج ساله CRM کار میکنم بلد نبودم . مصاحبه اول تو مرکز شهر بود و دسترسیش برام سخت بود و مصاحبه بعدی دسترسی راحت تری داشت . فضای مصاحبه دوستانه و با حضور دو نفر از اعضای شرکت جاپارکز برگزار شد . راستی آزمون هوش و روان شناسی هم داشتند .
فرآیند دعوت به مصاحبه برام بسیار جذاب بود . اول برام پیامک اومد و بلافاصله یک ایمیل که بهم اطلاع رسانی شد که قبول شدم و بعد هم یک فرم که توش می تونستم بفهمم چه فرآیندی برای جذب طی می کنم . و بعد طبق همون زمان بندی باهام تماس گرفتن و مراجعه کردم .. من یکی از دفتراشون تو انقلاب مصاحبه شدم . فضای فان و شادی بود . و مصاحبه کننده هم آدم های باحالی بود و جو شرکت باحال بود کلا . فردای روز مصاحبه هم خیلی شسته رفته با پیامک بهم گفتن که فعلا دانش من منطبق بر نیازمندی هاشون نیست . همین که فرم های معمول رو پر نمیکنی و احساس می کنی برات ارزش قائلن قشنگ بود.
سعی کن با انگیزه باشی و دانشت به روز باشه
