وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آدانیک افزار، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۳٫۲ از ۵؛ ۴۰٪ از کاربران آدانیک افزار را به دیگران توصیه می‌کنند. ۵ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

شرکت دانش‌بنیان آدانیک (آدان‌نیک افزار ) و شرکت دانش‌بنیان شاکیلید(شاهراه اعتماد کلید) دو مجموعه هم‌افزا هستند که با اتکا به توان تخصصی جمعی از بهترین متخصصان فناوری کشور، راهکارهای نوآورانه‌ای را در صنعت بانکداری و خدمات هویت دیجیتال ارائه می‌کنند. آدانیک فعالیت خود را با ارائه راهکارهای محصول‌محور در حوزه بانکداری آغاز کرد و در سال‌های بعد با توسعه سامانه‌های هدف، کیلید، کاریز و گمانیک توانست پاسخگوی نیاز بانک‌ها در زمینه مدیریت تراکنش‌ها، پایش هوشمند داده‌ها و ارائه خدمات غیرحضوری شود. موفقیت این محصولات زمینه‌ساز گسترش فعالیت آدانیک در لایه‌های پیشرفته‌تر بانکداری دیجیتال شد و سرانجام این مسیر به توسعه محصول جدید و استراتژیک آدانیوم به عنوان یک مولتی‌بانک چندشرکتی انجامید.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

تجربه‌های کاربری از آدانیک افزار نشان می‌دهد که فضای کار در این شرکت تا حد زیادی بر مبنای تعامل انسانی و پشتیبانی تیمی بنا شده است، هرچند نقاط ضعفی هم به چشم می‌خورد. برخی کاربران از محیط آرام و صمیمی و امکان پیشرفت مهارت‌ها و کسب تخصص در کنار پذیرش پیشنهادها و بازخوردها صحبت می‌کنند، اما تعدادی تجربه‌های منفی درباره رفتارهای فامیلی، بی‌نظمی منابع انسانی، و فشارهای غیرمنصفانه در پروژه‌ها گزارش می‌کنند. نکته‌های منفی شامل قراردادهای نامشخص، تأخیر در پرداخت حقوق، درخواست کار اضافه بدون حقوق، و حضور تیم‌های دارای روابط فامیلی در تصمیم‌گیری است. در عین حال، برخی از کاربران از مدیران منابع انسانی کارآمد و فضای گفت‌وگوی باز برای طرح مسائل قدردانی می‌کنند و بهبودهای مربوط به فرهنگ سازمانی را به‌عنوان یک هدف پیوسته مطرح می‌کنند. از منظر تجربه‌ی کار در حوزه‌های مختلف، وجود ساختار سازمانی مشخص و آموزش‌های دقیق منابع انسانی همچنان مواردی هستند که باید تقویت شوند تا تجربه‌ی کار در آدانیک در کنار امنیت شغلی و رضایت کارکنان بهبود یابد. ضمن اینکه تجربه‌های مصاحبه نیز نشان می‌دهد که فرآیند استخدام گاهی بی‌ثبات و به‌هم‌ریخته است و برخی مصاحبه‌ها با سوالات مبهم و فشار روانی همراه است، هرچند برخی از داوطلبان از فضایی باز برای طرح ایده‌ها و وجود مدیران با رویکرد حمایتی صحبت می‌کنند. این دیدگاه‌ها به‌عنوان ترکیبی از نقاط قوت و چالش‌ها می‌تواند به بهبود فرهنگ سازمانی و روند استخدام کمک کند.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

آدانیک افزار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۶ آبان ۱۴۰۳
۱٫۰
تجربه کاری در آدانیک افزار

باورم نمی‌شود چگونه در این شرکت رفتار می‌شود فشارها و بی‌ثباتی حقوق خیلی‌ها را به مشکل می‌برد و مدیران به هر بهانه‌ای سفر می‌روند در حالی که.Core تیم مدیریتی به طور خانوادگی اداره می‌شود و اغلب یا فامیلی هستند یا دوستان و آشنایان. اگر شما از این گروه بیرون باشید، عملا جایی در شرکت ندارید و با روزهای سختی روبه‌رو می‌شوید. همیشه باید قرارداد را با دقت بخوانید چون تا جایی که بتوانند جاهایی را نقض می‌کنند، به ویژه در پرداخت حقوق، سنوات و مسئولیت‌هایی که در طول کار به عهده‌تان می‌گذارند و کارهایی خارج از حوزه تخصصی‌تان را هم از شما می‌خواهند. اضافه‌کاری را درست محاسبه نمی‌کنند اما گاهی اوقات مجبور می‌شوید تا دیر وقت بمانید چون باید نسخه‌ای خاص را سریع به بانک مورد نظر تحویل دهند. منابع انسانی که به طور کل وجود ندارد؛ فقط یک نفر به عنوان کارمند منابع انسانی وجود دارد که پشت پرده مدیریتی است و هیچ‌وقت به شما نشان نمی‌دهد که پشت شما چه کسانی‌اند و به سردرگمی شما دامن می‌زند تا جایگاه خودش را حفظ کند. به طور کل تجربه‌ام از ادانیک خیلی منفی بود و حتی به دشمن هم توصیه نمی‌کنم.

آدانیک افزار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۸ فروردین ۱۴۰۳
۵٫۰
تجربه کاری در آدانیک افزار

این تجربه یکی از بهترین همکاری‌های من تا حالا بوده است. فضای کار آرام و صمیمی است و اگر نقطه‌ضعفی وجود دارد، در آدانیک همواره به صدای انتقادها و پیشنهادهای کارکنان جدید گوش می‌شود و تا حد امکان رفعشان می‌کنند. وظایف بر اساس پتانسیل هر فرد تعیین می‌شود و اگر رشد حرفه‌ای برایتان اهمیت دارد، آدانیک به طور کامل از آن استقبال می‌کند تا بتوانید تخصص خوبی هم به دست بیاورید.

آدانیک افزار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس۲۶ دی ۱۴۰۲
تجربه مصاحبه در آدانیک افزار

شرکتی بی‌ثبات و نامنظم که آگهی‌های استخدامش همواره روی جابینجا درج می‌شود تا نیرو جذب کند، به نظر می‌رسد غیرمنطقی باشد اما به شکل‌های مختلف از کارجویان درخواست می‌کند. نخست، بحث سفته مطرح می‌شود که اصولا منطقی یا قانونی نیست. واحد منابع انسانی کاملا بی‌نظم است و هماهنگی برای زمان و تاریخ مصاحبه وجود ندارد؛ همواره انتظار می‌کشند تا دقیقا مشخص شود که چه تصمیمی گرفته می‌شود. فامیل‌گرایی و رده‌بندی خانوادگی در محیط وجود دارد. در جلسه مصاحبه اگر کارجو مورد تأیید قرار بگیرد همه چیز به شکل مطلوب است، اما در غیر این حالت به نظر می‌رسد هدف فقط تخریب فرد است و پرسش‌ها به‌صورت شفاهی و غیر روشن مطرح می‌شود؛ گاهی مصاحبه‌کننده هم مشخص نمی‌داند که در ذهنش چه اتفاقی می‌افتد و این موضوع منجر به سردرگمی و فشار روانی برای متقاضی می‌شود تا جایی که چند نفر از افراد با سواد اما واقعا بی‌سواد به نظر می‌رسند به نوعی او را در محاصره می‌گذارند و تحت این فشار هیچ‌گونه پرسش هدفمند برای ارزیابی توانمندی مطرح نمی‌گردد و تنها هدف تخریب است. در نتیجه، کسانی که به ارزش‌های شخصیت و احترام به خود پایبندند، معمولا انگیزه همکاری با این شرکت را ندارند.

آدانیک افزار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۴ فروردین ۱۴۰۰اردیبهشت ۱۳۹۹ تا اردیبهشت ۱۴۰۰
۴٫۰
تخصص مخفی

برایم آدانیک افزار تجربه‌ای فراموش‌نشدنی بود، جایی که فضای کار با وجود روزهای سخت، به طرز غیرمنتظره‌ای احساس خانه بودن می‌داد. طبیعی است که رفتار مدیران با ایده‌های تازه و خلاقیت برای من یکی از بزرگ‌ترین دلایل پیوستن به این تیم بود؛ آن‌ها با باز بودن ذهن و پذیرش تغییر، فضای کار را پویا و به‌روز نگه می‌داشتند. حضور مدیر منابع انسانی با آگاهی، همدلی و کارآمدی، نقش تسکین‌دهنده و انگیزه‌بخش بزرگی برای تیم بود و کنار هم بودن با او حس امنیت شغلی و اعتماد را تقویت می‌کرد. در کنار این، اولویت دادن به رضایت کارکنان و توجه به دغدغه‌هایشان از دیگر ویژگی‌های مثبت محیط آدانیک بود، که باعث شد از همان ابتدای حضور احساس کنم جایی برای رشد دارم. یکی از زمینه‌های قابل بهبود، کمبود دوره‌های آموزشی برای اعضای تیم در دپارتمان منابع انسانی است؛ با افزایش این آموزش‌ها به‌طور قطع تعاملات کاری، وفاداری شغلی و رضایت کارکنان بهبود بیشتری خواهد یافت. در کنار این، نبود ساختار سازمانی روشن برای همه اعضا و نبودن عناوین شغلی مشخص نیز به‌عنوان نقطه‌ای برای بازنگری مطرح است؛ با توجه به دیدگاه اولیه تک‌سطحی در آدانیک، بازنگری و بازتعریف این جنبه‌ها می‌تواند به فرآیندهای کارآمدتر و مسیر حرفه‌ای شفاف‌تری منجر شود.

آدانیک افزار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۳ فروردین ۱۴۰۰اردیبهشت ۱۳۹۹ تا اردیبهشت ۱۴۰۰
۳٫۰
تخصص مخفی

در واقع، آدانیک را می‌توانم به‌عنوان گزینه‌ای مناسب برای نخستین تجربه کار شناخت، به شرطی که تیم هم‌تیمتان خوب باشد و سطح کار را به‌طور منظم پیش ببرید. تیم‌ها از افراد باکیفیت و دقیق تشکیل شده‌اند که با نهایت دقت گزینش شده‌اند و این نکته می‌تواند کار را به روال مشخصی ببرد، اگرچه هم‌دلی و هماهنگی بین اعضا نقش پررنگی دارد و گاهی موفقیت در کار گروی مدیر میانی است. با این‌حال مشکل اصلی به ازای هر تیم به مدیر میانی ربط دارد. اگر مدیر میانی فردی منصف و منسجم باشد، کار در آدانیک می‌تواند جذاب باشد، هرچند از نظر مالی یا پیشرفت موقعیت شغلی نسبت به سایر جاها گاهی محدودیت وجود دارد. اما در صورت وجود مدیر میانی بی‌انصاف یا بی‌منطق، صدای کارگران به گوش نمی‌رسد. ممکن است کارتان خیلی خوب باشد و تسک‌های بیشتری هم نسبت به سایرین انجام دهید، اما از دید مدیر میانی کار شما چندان ارزشمند دیده نشود و بالعکس در یک تیم، یکی از هم‌تیمی‌ها با دستورالعملی دیگر تسکی در اسپرینت بگذارد و به گونه‌ای رفتار شود که انگار شما خیلی کار کرده‌اید صرفا به دلیل طول کار؛ صدای شما به هیچ وجه شنیده نشود. در کل دو تجربه کاملا متضاد از همان شرکت در دو تیم مختلف داشتم که باعث شد نسبت به توصیه‌کردن یا نپیشنهادش، تردید بقا یابد. با این وجود اگر شانس شما به مدیر مستقیم خوبی برسد، تجربه‌ی خوبی از نظر محتوا و محیط کاری خواهید داشت.

آدانیک افزار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۲ آذر ۱۳۹۹دی ۱۳۹۸ تا دی ۱۳۹۹
۳٫۰
تخصص مخفی

شرکت آدانیک افزار برای من تجربه‌ای بود که در عین واقع‌بینانه‌بودنش، نکات مثبتی هم در کنار می‌گذاشت. فضای کار توی تیم‌ها و میان افراد، به‌ویژه برای اولین تجربه‌کار، انتخاب‌های خوب و دقیقی انجام می‌شود و همدلی و همکاری تا حد زیادی مشهود است. برخورد در محیط آدانیک به شدت مبتنی‌بر احترام است؛ هیچ‌گونه فشار از جانب زیرآب‌زدن، دو‌رویی یا توهین دیده نمی‌شود و تا حد ممکن تعامل بین همکاران عادلانه و همراه با پشتیبانی است. همچنین محیط کار نسبتا شفاف است و به کارکنان اعتماد داده می‌شود تا در انتخاب فناوری و اجرای کارها تصمیم بگیرند. مثل هرجا، اینجا هم کم‌وکسری‌ها وجود دارد و برخی مسائل ممکن است اعصاب‌خردکن باشند، اما نکته‌ی قابل توجه این است که همواره امکان گفت‌وگو درباره همه‌چیز وجود دارد. مدیران میانی، بخش منابع انسانی و خود مدیر شرکت همواره آماده‌ی شنیدن مشکلات هستند و خیلی وقت‌ها صحبت‌ها به نتیجه نمی‌رسد، اما کیفیت رویکرد شنیدن و جلوگیری از پاس‌کاری بی‌معنی، برایم ارزشمند است و یکی از ویژگی‌های مثبت محسوب می‌شود.

استخدام در آدانیک افزار

از مجموع ۶ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۴۰٪ از کاربران آدانیک افزار را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۵
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۱
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳٫۲ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳٫۲ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳٫۲ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی آدانیک افزار مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره آدانیک افزار

آیا آدانیک افزار در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام آدانیک افزار خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.

تجربه کاری در آدانیک افزار چگونه است؟

بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳٫۲ از ۵ است؛ ۴۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در آدانیک افزار چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آدانیک افزار از نگاه ۵ کارمند: ۳٫۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در آدانیک افزار چطور است؟

۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

گروه فناوری اطلاعات بهپویان هوشمند امید
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیریت آی تی
نقد مدیریت محسن باباخانی؛ تصمیم‌گیری جانبدارانه، عدم پرداخت مزایا و فقدان پاسخگویی

تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…

سامانه كسب و كار فناوری تجارت شايان
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس پشتیبانی
پارتی بازی

برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…

آروان کلاد
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندس
مصاحبه

در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…

داتکس
تجربه کاری
کاربر ناشناسنرم افزار
شرایط بد کاری

خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…

سورین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
رشد شغلی

یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
ادم های سطح ضعیف

شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…

کار در آدانیک افزار چطور است؟ نظرات و تجربه ۶ کارمند | ویکی‌تجربه