استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آرتا ویژن آوا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران آرتا ویژن آوا را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت آرتا ویژن آوا در حوزه نرم افزار و مراکز داده به فعالیت میپردازد و با انسجام نیروهای جوان و پویا، جایگاه مهمی را در زنجیره زیرساختهای فعال مراکز داده کشور به دست آورده است. شعار محوری این مجموعه بر احترام متقابل میان کارکنان و مدیران استوار است تا با تولید و توسعه فناوریهای نوین مخابراتی به جلو حرکت کند. تلاش تیمهای سختافزاری و نرمافزاری آوا موجب شده است که از سال ۹۵ به عنوان یکی از شرکتهای دانشبنیان صنعتی شناخته شود. مدیران و همکاران این شرکت با روحیهای جوان و با انرژی، ارزش محور همکاری، مشتریمداری و پویایی اجرایی را هدف خود قرار دادهاند. مشتریان عمده آوا غالبا شرکتهای مخابراتی، نهادهای دولتی چون وزارتخانهها و صنایع مادر تولیدی هستند. سوابق فعالیت و حوزههای کاری شرکت از طریق وبسایتهای معرفیشده قابل بررسی است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بررسی تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربهی کار در شرکت آرتا ویژن آوا با دو وجه مشخص روبهروست. از یک سو، تجربههای کارمندان در بخشهای مارکتینگ و مدیریت فنی به فضایی جوان، باانرژی و رویکردی روشنفکرانه اشاره میکند؛ جایی که فضای یادگیری، فرصتهای رشد و همکاری بین اعضا، به عنوان مزیتهای اصلی گزارش میشود. به نظر میرسد فرهنگ سازمانی تا حدی از شفافیت، بازخورد سازنده و اهمیت دادن به نظرات کارکنان بهرهمند است و این عوامل میتواند تجربه کار در حوزههای مختلف را مثبت ارزیابی کند. از سوی دیگر، تجربهای با نقدهای صریح درباره محیط کاری یکنواخت، حقوق پایین و مدیریت فنی غیرحرفهای مطرح شده است. این تجربه، بر نارساییها در دستههای حقوق و مزایا، و همچنین برخی مسائل مربوط به رشد حرفهای و دسترسی به منابع را نشان میدهد. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی افراد از جو دوستانه و همبنیانی تیم رضایت دارند، در حالی که برخی دیگر به缺انهایی در سطح مدیریت فنی و شرایط کار اشاره میکنند. در مجموع، مدیریت یا «مدیریت» در محیط کار و روند استخدامی به صورت جداگانه مطرح شده و با وضوح متفاوتی دیده میشود. تجربههای موجود به صورت متنوعی از فرهنگ سازمانی، محیط کار و اصول مدیریت سخن میگویند و بر نقاط قوت و ضعف اشاره میکنند. برخی تجربهها تأکید بر فرصتهای یادگیری و همکاری را دارند و برخی دیگر به محدودیتهای حقوق و فنی اشاره میکنند، بنابراین سرمایهگذاری بر روی روشنگری نقش مدیران و بهبود فرایندهای پرداخت و پشتیبانی میتواند به توازن بهتر بین جنبههای مختلف کمک کند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
دو سالی میشود که در واحد مارکتینگ آرتا ویژن آوا فعالیت میکنم و تجربهی واقعا خوبی برام رقم خورده. محیط شرکت جوان و پرانرژی است و نکتهای که برای من خیلی ارزشمند است این است که مدیران همواره روشنفکر و بهروز هستند و تجربه کافی در حوزه تخصصیشان دارند. آنها همواره سعی میکنند فضا برای یادگیری و پیشرفت فراهم باشد تا حس کنم در کنار کار، در حال رشد کردنم. در تیمها، سطح همکاری و صمیمیت بالاست و نظرات و انتقادات بهجا و با اهمیت بررسی میشود. برای من کار در این مجموعه یعنی هم یادگیری و هم تجربهکردن و هم بودن کنار آدمهایی که دغدغهی پیشرفت دارند.
باور کنید من همواره از همراهی و تلاشهای همتیمیها قدردانی میکنم و هر تیمی با نقاط ضعفی روبهروست، اما وجود این مشکلات به ما فرصت میدهد بهتر شویم. از همان مدیر فنی که در دیدگاه دوست قبلی به او اشاره شد، این پیام را میگیرم که همدلی و همکاری بین اعضا هدف اصلی است. اگر در زمان حضور میگفتیم این مسائل را مطرح میکردیم، بیشک برای بهبود شرایط تلاش بیشتری میشد یا دستکم دلایل کارها روشن میکرد. به عنوان یک همتیم و به پاس زحماتی که کشیدهاید از شما سپاسگذارم و در صورت درست بودن ایرادها، عذرخواهی میکنم. اگر شما عضوی از تیم آوا نبودید و این تجربه به شما منتقل شده یا در مسیر انتقال است، توصیه میکنم بیایید و دوباره از نزدیک مواردی را که گفتید بررسی کنیم. دیدگاه مدیران آوا، همواره نبوده است و نیست؛ ما با هم و با کمک تمامی اعضا شرکت را میسازیم، رشد میکنیم و با اشتیاق کار میکنیم. امیدوارم روزهای پربار و پرنشاطی در پیش داشته باشید.
بعد از مدت کوتاهی با آرتا ویژن آوا در موقعیتی که به عنوان توسعهدهندهی Backend کار میکردم، بهخوبی فهمیدم که محیط کار خیلی تحریککننده نیست و از نظر حقوقی، دستمزد مطابق انتظار نبود. با وجود اینکه مسئول فنی تیم بهطور کامل حرفهای نبود و دانش لازم در زمینهی توسعهی نرمافزار را نداشت، فرصتهای یادگیری محدودی را شاهد بودم و از نظر ساختار سازمانی شرایط نسبتا نامساعد بود. دسترسی من به امکانات حملونقل عمومی هم برای رفتوآمد مناسب نبود.
استخدام در آرتا ویژن آوا
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران آرتا ویژن آوا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از آرتا ویژن آوا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در آرتا ویژن آوا چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در آرتا ویژن آوا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آرتا ویژن آوا از نگاه ۳ کارمند: ۳.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در آرتا ویژن آوا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از آرتا ویژن آوا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم
به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه
تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا
