برای آهن آنلاین تجربهای داشتم که بهنظر من بیشک یکی از بدترین مصاحبههای حرفهای بود. روبهرو شدن با رفتاری کاملا غیرحرفهای از طرف کارشناس مصاحبه، بهگونهای که بیشتر احساس میکردم در یک وضعیت بازجویی در کلانتری هستم، تجربهای بود که انگیزهام را خیلی تحت تأثیر قرار داد. نگاهها و رفتارهای نامناسب و توهینآمیز او باعث شد با عصبانیت و بغض شرکت را ترک کنم و در همان جلسه از اتاق خارج شدم. با وجود این که قبل از مصاحبه حضوری سوالات پایهای را مطرح کرده بودند و پس از تأیید این موارد، مصاحبه ادامه پیدا کرد، اما جو حاکم نه نشاندهنده احترام به تخصص من بود و نه فضای امنی برای ارائهی تجربه و دیدگاههایم ایجاد میکرد. اگر برای شما اهمیت احترام در حوزهی کاریتان کمرنگ است، شاید این شرکت بتواند گزینهای برایتان باشد…
آهن آنلاین: هنوز تجربهای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک میگذاری.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، تجربههای استخدامی در آهن آنلاین در دو جهت متفاوت گزارش شده است. برخی مصاحبهها با رفتار حرفهای و دقیق منابع انسانی همراه بود و از منظر کارجویان، فرایند استخدام بهطور ساختاریافته و با پاسخگویی منصفانه دنبال میشد. در این تجربهها، نخستین مرحله مصاحبه با سوالات چالشی و برخورد محترمانه ارائه شد و در نهایت بازخورد سازندهای از تیم منابع انسانی دریافت شد. همچنین فضای کار از نظر تمیزی، ساختارمند بودن و نگرش مثبت نسبت به معرفی حقوق و مزایا توصیف شده است. با وجود این، برخی تجربهها حاکی از رفتاری غیرحرفهای در یکی از مصاحبههای UI/UX بود که منجر به ترک جلسه و احساس عدم احترام شد. برخی کاربران به تفاوتهای برخوردی اشاره کردهاند و نتیجه میگیرند که فرهنگ سازمانی آهن آنلاین میتواند بسته به تیم و موقعیت شغلی متفاوت باشد. در کل، تجربهها نشان میدهد که محیط کار و فرایندهای استخدامی این شرکت برای برخی افراد قابل قبول و برای برخی دیگر نیازمند بهبود است. برخی از کاربران از مشکلات احتمالی حقوقی یا رفتاری سخن گفتهاند، اما این موارد بهطور گسترده مربوط به یک تجربه است و به تصمیمهای سازمانی گسترده تعمیم داده نمیشود. مصرفکنندگان و کارجویان میتوانند با توجه به اولویتهای خود، مانند فرصتهای رشد و رویکرد مدیریت، تصمیم بگیرند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
شرکت آهن آنلاین به من فرصت کارشناس جذب و استخدام را داد. در نخستین مرحله، مصاحبه با کارشناس منابع انسانی حدود یک ساعت طول کشید و با وجود این که تجربهای در حوزه منابع انسانی داشتم، سوالات چالشی و خوبی مطرح شد. نحوه برخورد مصاحبهگر نیز به نحوی بود که حس میکردم دنبال جانشینی برای جایگاه خود هستند، اما به شکل مثبتی رفتار شد. مرحله دوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد؛ خانمی جوان و پرانرژی بودند و تجربهی بسیار خوبی ارائه میدادند. گفتوگوی ما حتی با وجود انتظار حقوق قابل قبولی داشت، چرا که سیستم حقوقی شرکت مناسب و رسیدگیها دقیق بود. در نهایت من پذیرفته نشدم. چند روز بعد تماس گرفتم تا نقاط ضعفم را بررسی کنم؛ برخوردشان همچنان محترمانه بود و گفتند از نظر فنی نقصی ندیدند، فقط به یک فرد با روحیهی بیشتر برونگرا نیاز دارند. با توجه به سابقهی شرکت تازهتأسیس بودن، رفتارهای حرفهای کارکنان فوقالعاده بود، محیط کار تمیز و مناسب به نظر میرسید، رفتارها سازمانیافته و منعطف بود و به نظر میرسید جای مناسبی برای کار باشد.
استخدام در آهن آنلاین
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۲
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی آهن آنلاین مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره آهن آنلاین
آیا آهن آنلاین در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام آهن آنلاین خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در آهن آنلاین چگونه است؟
هنوز تجربهای از کار در آهن آنلاین ثبت نشده.
حقوق و مزایا در آهن آنلاین چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آهن آنلاین ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در آهن آنلاین چطور است؟
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…