وویکی‌تجربهجستجو

انجمن دفاتر ICT روستایی کشور: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

انجمن دفاتر ICT روستایی کشور با هدف ایجاد و راه‌اندازی ۱۱ هزار دفتر ICT روستایی تا پایان برنامه چهارم توسعه، با همکاری بخش خصوصی، به تحقق رسید و با پایان برنامه پنجم توسعه کانون انجمن‌های صنفی غیرانتفاعی دفاتر ICT روستایی کشور با حضور انجمن‌های استانی در ۳۱ فروردین ۱۳۹۵ ثبت شد. اکنون کانون دفاتر ICT روستایی کشور یکی از بزرگ‌ترین تشکل‌های صنفی بخش خصوصی است که پس از دریافت مجوز از وزارتخانه، نسبت به راه‌اندازی درگاه خدمات الکترونیک اقدام کرد و با توجه به وظایف خود در اساسنامه عمل نمود. بر پایه ماده ۶۷ قانون برنامه ششم توسعه، هر سال باید دو هزار دفتر ICT روستایی به شبکه اضافه گردد؛ کانون نیز در راستای اهداف و سیاست‌های وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، به سامان‌دهی دفاتر ICT روستایی و فراهم کردن بستر ارائه خدمات به روستاییان می‌پردازد. در سال ۱۳۹۸ نخستین مجمع تأسیس شرکت فناوران هوشمند روستا برگزار شد تا به‌ عنوان بازوی اجرایی کانون، امکان بهره‌گیری از خدمات دستگاه‌های خدمت‌دهنده را داشته باشد. در ۱ مهر ۱۳۹۹ شرکت تعاونی فرا استانی فناوران هوشمند روستا با حضور دفاتر ICT روستایی به ثبت رسید تا سهامدار باشد. شرکت تعاونی فناوران هوشمند روستا با برند روستایار، با تشکیل تیمی توانمند و بهره‌گیری از ظرفیت منابع انسانی در روستاهای مختلف کشور، خدمات دولتی و بخش خصوصی متنوعی را به روستاییان ارائه می‌دهد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در انجمن دفاتر ICT روستایی کشور

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای انجمن دفاتر ICT روستایی کشور ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره انجمن دفاتر ICT روستایی کشور

آیا انجمن دفاتر ICT روستایی کشور در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از انجمن دفاتر ICT روستایی کشور ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در انجمن دفاتر ICT روستایی کشور چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در انجمن دفاتر ICT روستایی کشور ثبت نشده.

حقوق و مزایا در انجمن دفاتر ICT روستایی کشور چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای انجمن دفاتر ICT روستایی کشور ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در انجمن دفاتر ICT روستایی کشور چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از انجمن دفاتر ICT روستایی کشور ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

وب افزار سام
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه نویس
سوال های چرت و پرت در مصاحبه

یک سری سوال چرت و پرت که اصالا ربطی به حوزه برنامه نویسی بقیه شرکت ها و استاندارد برنامه نویسی هست نداره از شما پرسیده می شه بعد که شما نتونستین جواب بدین که نمی تونین چون هیچ کس با این چیزهای که اون سینیور محترم خواسته

وب افزار سام
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه نویس
سوال های چرت و پرت در مصاحبه

یک سری سوال چرت و پرت که اصالا ربطی به حوزه برنامه نویسی بقیه شرکت ها و استاندارد برنامه نویسی هست نداره از شما پرسیده می شه بعد که شما نتونستین جواب بدین که نمی تونین چون هیچ کس با این چیزهای که اون سینیور محترم خواسته

نرم افزاری داتیس آرین قشم
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس
هدر دادن وقت

نه پیشرفت دارید نه حقوق مکفی نه رشد شخصی نه هیچ چیز به ویژه در ERP یک پروژه داغون و بیش از حد قدیمی با حجم کاری بیش از حد بالا دلیل این حجم بالای کار : پروژه کاملا غیر استاندارد به قدری که بیش از اندازه به لحاظ فنی و معم

فناوری اطلاعات بشیر سبحان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس
کار سخت و انصاف نبود

دوست دارم بدون تردید بگم که کار توی این شرکت برام تجربه‌ای ناگوار بود، اما با شکل گیری نتیجه‌ای روشن که می‌خواهم به‌اشتراک بگذارم. در جلسهٔ اولیه گفتن که فرصت پیشرفت وجود داره و اوضاع خوبه، اما واقعیت این نبود: با وجود ا

آتیسان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس
ضعف جدی در مدیریت و محیط ناسالم

متأسفانه تجربه کاری در این مجموعه برای من بیشتر از آنکه حرفه‌ای و سازنده باشد، با ضعف جدی در مدیریت و بی‌عدالتی همراه بود. در این مجموعه شایستگی واقعی همیشه معیار اصلی برای انتخاب افراد نیست و افراد متملق و نزدیک به مدیر