دنبال تجربه‌ای حرفه‌ای اما با نگاهی واقع‌بینانه بودم که برای مدت کوتاهی در شرکت اندیش گستر رهایافت داشتم. در واقع، وقتی وارد این مجموعه شدم، تنها چیزی که با من برخورد کرد یک فضاهای بچگانه و غیرسازمانی بود؛ گویی بیش از یک پروژه کارآموزی، با یک گروه نسبتا غیرحرفه‌ای روبه‌رو شدم. از نگاه من، ریاست شرکت تا حد زیادی به شکل یک فرد منفرد و خودمحور جلوه می‌کرد و گاهی رفتارهای نامناسب مدیریتی هم دیده می‌شد. توصیه می‌کنم دوستانی که در قم فعال هستند از مدیران شرکت درباره سابقه و رفتارهایشان پرس‌وجو کنند تا بتوانند دید بهتری به دست آورند. تمرکز اصلی این مجموعه روی حوزه وب بود، اما به نظر من برداشت درست و علمی از این حوزه برای تیمی با این سطح از تجربه چندان مشخص به نظر نمی‌رسید و نحوه توزیع مسئولیت‌ها به دلخواه و با شارلاتانی بودن همراه بود. در زمینه تجهیزات، انتظار داشتند که ما لپ‌تاپ خودمان را بیاوریم و قرارداد یا تعهد کاری مشخصی از طرف شرکت ارائه نمی‌شد؛ بنابراین انتظار بیمه یا پشتیبانی سازنده‌ای برای کارکنان وجود نداشت. با وجود تمام این مسائل، به نظر می‌رسد که در آینده با کسب تجربه بیشتر و بازنگری در شرایط کار، شرایط بهتری بتوان به دست آورد.

در این شرکت به عنوان کارمند فرانت‌اند وقفه‌ای طولانی وجود دارد که از کارآموزان به‌عنوان نیروی رایگان بهره می‌بردند و شکایات نسبت به این موضوع برخورد جدی می‌شد. مدیرعامل، میلاد نورعلیشاهی، با اتهامات مالی و کلاهبرداری در قم مطرح شده و برخی افراد او را کلاهبردار معرفی می‌کنند. من تجربه‌ام را به‌گونه‌ای بازگو می‌کنم که تفاوت‌های نگرانی و ناامیدی از وضعیت کاری را با بیانی تازه و روشن نشان دهد.

برانگیختگی این تجربه مرا از همان ابتدا با نگاهی سرد به کارفرما دیدم، اما تصمیم گرفتم درباره تجربه‌ام واقعا بنویسم. شرکت مذکور به جای جذب نیروی با تجربه، تمرکز را روی کارآموزان و نیروهای جونیور گذاشته بود؛ چون کمترین ماندگاری از سوی کارمندان باسابقه دیده نمی‌شد و حتی قراردادها به روزها و پروژه‌های آینده موکول می‌شد. همکاری با این مجموعه برای من، به‌نوعی تنها زمانی بود که به‌عنوان یک کارمند تازه‌کار به امید یافتن فرصت‌های بهتر واردش شدم، اما نتیجه این تجربه معمولا هدر رفتن زمان بود و به نظر می‌رسید که با کم‌تحملی نسبت به یادگیری و بی‌ثباتی در پروژه‌ها همراه است.