برسا نوین رای تجربه‌ای نسبتا جامع از فرآیند استخدام دارد. در تجربه‌ای مربوط به مصاحبه برنامه‌نویس نرم‌افزار، کاربر تنها به دو جلسه مصاحبه در فاصله زمانی کوتاه اشاره می‌کند و جزئیات فنی یا رفتار سازمانی مطرح نمی‌شود؛ اما این تجربه به طور کلی نشان می‌دهد که روند مصاحبه می‌تواند فشرده و سریع باشد و احتمالاً با چند مرحله تکمیل می‌شود. از منظر تجربه‌ی کار در شرکت، سایر گزارش نشان می‌دهد که فرایند استخدام برای پوزیشن مدیر پروژه طی دوره‌ای به صورت ترکیبی آنلاین و حضوری دنبال می‌شود. نخست مصاحبه آنلاین با حضور واحد منابع انسانی برگزار شده و به نظر می‌رسد شیوه‌های پرسش، هم فنی و هم روانشناختی باشند. سپس مصاحبه حضوری با دو نفر از تیم انجام می‌شود و پاسخ به نتیجه به سرعت اعلام نمی‌شود. برخی کاربران از سخت‌گیر بودن فرایند و مدت‌زمان طولانی و احتمالاً عوامل دیگری مانند حقوق پیشنهادی صحبت کرده‌اند. به صورت کلی، کار با فضای باز و رقابتی و نیز فاکتورهای گوناگون مانند هماهنگی تیم و هزینه‌های ارائه حقوق در تصمیم‌گیری مشهود است. برخی از کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کرده‌اند، اما داده‌های ارائه‌شده درباره تجربه‌ی کار در نشان می‌دهد که روند مصاحبه با دو منظر مختلف قابل توجه است: محیط کار و فرایند استخدام.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.