استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تاژان سیستم: بر اساس ۲۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۳ از ۵؛ ۴۴٪ از کاربران تاژان سیستم را به دیگران توصیه میکنند. ۲۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تاژان سیستم تجربهای ترکیبی از حس مثبت محیط و برخوردهای منفی با فرایندهای استخدامی و مدیریت است. بر اساس ثبتهای کارمندان و داوطلبان، بعضی تجربهها از محیط صمیمی، همکاری بدون سلسلهمراتب و فرصتهای یادگیری و پیشرفت خبر میدهند. کاربران اشاره میکنند که حقوق غالبا بهموقع پرداخت میشود، ساعات شناور وجود دارد و تیم با همکاران قدیمی و با تجربهای تشکیل شده است. در مقابل، چندین تجربه درباره ضعف در منابع انسانی و بررسی رزومهها، تناقض بین آگهیهای استخدام و جذب، و فشار کاری بالا در برخی نقشها وجود دارد. برخی گلهها نیز از فضایی ناسالم و روابط داخلی نامطلوب، با وجود تأکید بر غیرسمی بودن و تعهد به کار، گزارش شده است. برخی نظرات به وجود مشکلاتی مانند مدیریت متمرکز، رفتارهای نامناسب برخی مدیران و مسائل مربوط به حقوق و قراردادهای ساعتی اشاره میکنن. بر اساس تجربههای ثبتشده، بعضی از کارکنان از فرصتهای رشد و امنیت شغلی راضیاند، اما دیگران به نبود شفافیت در فرایندهای پرداخت و قراردادها و همچنین فشار گروههای داخلی معترضند. در مجموع، شرکت به عنوان محیطی با فرهنگ سازمانی نسبتا دوستانه مطرح میشود، اما نیازمند بهبود در مدیریت منابع انسانی، شفافیتهای اداری و جلوگیری از فضای مسموم است تا تجربهی کار در تاژان سیستم برای همگان تبدیل به تجربهای همسو با ارزشهای فرهنگ سازمانی و محیط کار مطلوب گردد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
بدترین تجربه کاری تمام عمرم تاژان بود. پرسنل و مدیران بی تجربه و کم سواد، به شدت از خود متشکر. بی اندازه بی نظم و غیر حرفه ای. محیط بسیار کوچک و کثیف. فرهنگ سازمانی صفر. افرادی که اونجا میمونن معمولا کسانی هستند که فرصت شغلی دیگری ندارند.
من تجربهای از کارم در شرکت تاژان سیستم دارم که میخواهم دوباره و با بیانی تازه بازگو کنم. منابع انسانی شرکت به نظر من ضعیف میآمد و همیشه آگهیهای استخدام میگذاشتند، اما رزومههایی که ارسال میشدند با وجود اینکه دقیقا منطبق بر شرایط شغلی بودند، رد میشدند. شرکت به طور کامل فامیلیای به نظر میرسید و از نظر من جای بحث دارد که آیا بررسی رزومهها به صورت عادلانه انجام میشود یا نه. به نظر میرسید نیروها از قبل مشخص شدهاند و کارمندانی که به آگهیها پاسخ میدادند، در اکثر مواقع به مرحله بررسی یا رد رزومه میرسیدند و جذب نمیشدند. سوال من این است که وقتی برای استخدام اقدام میکنید، چرا آگهی میگذارید در حالی که نتیجهای از فرآیند مشخص نیست؟ همچنین بیش از یک سال است که آگهیهای شغلی تمدید میشوند اما رزومهها همچنان در حالت بررسی یا رد باقی میمانند و جذب انجام نمیشود.
من تازگیها به این تیم پیوستهام و تجربهام تا الآن از همشینی و حمایت محیط خیلی خوشحالکننده بوده است. با وجود اینکه دو ماه اول برای شناخت کامل زمان میبرد، اما از همکاران و فضای کاری و مدیرعامل برداشت مثبتی داشتم؛ شاید کامل نباشد، اما در طول سالهای کاریام با مجموعهای که بیعیب و کامل باشد مواجه نشدم و این تجربه را با اطمینان میگویم که اینجا با چیزی که خواندهام تطابق دارد و حتی فراتر بوده است. فضای صمیمانه و همدلانهای آنجا دارم، مدیرعامل فوقالعاده است و همکاران هم بهطور فوقالعادهای خوباند. فشار کاری هم در برخی زمانها ممکن است در هر کاری وجود داشته باشد.
از وقتی با این مجموعه همکاری میکنم سه سالی میشود. حقوق همیشه بهموقع پرداخت میشود و جو کل تیم مثبت است. برخی نقاط ضعف هم وجود داشت که از ابتدای امسال تغییرات قابل توجهی دیده میشود. ساعات شناوری و تعطیلی پنجشنبهها و تغییر حقوق از حالت شیفتی به ثابت، از جمله نکات مثبتی است که امسال اجرایی شد. در حال حاضر پروژهای برای توسعه وجود دارد و با گسترش ساختار شرکت، فرصتهای پیشرفت شغلی هم بیشتر شدهاند.
به عنوان تجربهای از کار در تاژان سیستم، میگویم محیطی سالم و غیرسمی یافتهام که در فضای کار ایران خیلیها به دنبالش هستند و من به خاطر هشت سال حضور در چنین فضایگاهی، قدردانم. جدایی من از شرکت به دلیل مهاجرت بود و اگر در ایران میماندم، با وجود تغییر مالکیت و ورود سهامدار سازمانی، تا مدیری که مهندس اژدری بود در شرکت بود، احتمالا ترک کار خیلی کمتر میکردم؛ اما شرایط کشور فقط داستان جدایی را رقم زد. تاژان سیستم برای من خانهای دوم بود، جدا از چالشهای معمول شرکتها، به خاطر فرهنگ سازمانی عمیق آن همواره فضایی پر از رفاقت، صمیمیت و آرامش ذهنی داشت و دغدغههای غیرکاری هم کمتر حس میشد. دوستان خیلی خوبی در این مدت پیدا کردم که اکنون هم ماندگارند. روش کار شرکت تا وقتی که من بودم به شکل خصوصی بود و همه میدانستیم برای پیشرفت کشتی باید تلاش کرد و با همت جمعی با رقبای بزرگ داخلی که پشتوانههای مالی قدرتمندی داشتند، رقابت کرد. به همین خاطر حس رفاقت و صمیمیت بالای شرکت بود و هرگز حس سلسلهمراتب یا نگاه بالا به پایین را تجربه نکردیم. اکثر کارکنان قدیمی بودند و بین پنج تا هفده سال سابقه داشتند. در چنین بستری، کسانی که با این سبک تطبیق نمیکردند یا به دنبال کار روزمره بدون انگیزه بودند، راحت نبودند. قطعا نمیتوان ادعا کرد همه فرآیندها بینقص بود یا هیچ انتقادی وجود نداشت؛ همیشه حرفی برای گفتن بود و فضای مثبت اجازه میداد بحثها مطرح شود. هیچ محیطی کامل نیست، اما مزایا و معایب را میشود سنجید و به این نتیجه رسید که امنیت شغلی، فضای غیرسمی، آرامش روانی و نبود حواشی غیرکاری، وزنهای مثبت سنگینی هستند. از نظر حقوقی هم برای تجربه من و شبکه ارتباطیام، رنج بالایی نبود و نه خیلی پایین. همواره تعادلی در پرداختها وجود داشت و هیچگاه حقوقم به طور منظم کمتر از معمول پرداخت نمیشد، مگر در موارد استثنایی آخرین ماههای سال. پاداشهای سالانه هم به همه تعلق میگرفت. با اینحال کسی که انتظار حقوق بالا از یک شرکت کوچک با گردش مالی محدود دارد، به درک درستی از بازار و شرکتداری نمیرسد. در نهایت هم هیچکس مجبور نبود در جایی که احساس راحتی نمیکرد باقی بماند و با غرزدن فضایی سمی ایجاد کند. هرکس حق دارد محل کارش را با توجه به علاقه و ویژگیهای اخلاقی خود انتخاب کند. تمامی همکاران مدیری که در حال حاضر در شرکت هستند، قبل از رسیدن به موقعیت مدیریتی، از پایینترین سطح کار را آغاز کردهاند و فرصتهای پیشرفت برای همه وجود داشت تا بتوانند خودشان را نشان دهند. در سال ۱۴۰۳ که شرکت در حال پوستاندازی بود، گروه جدیدی از کارکنان هم ارتقا یافتند. اگر تاژان سیستم یا هر شرکت دیگری با نقدهای منفی مواجه شود، باید توجه کرد که بخش عمدهای از بدنه اصلی شرکت از افراد باتجربه تشکیل شده است و افرادی که با فرهنگ سازمانی ناسازگارند را بهتر است از مسیر نقدهای بیپایه دور نگه داریم. در نهایت داستان من با تاژان تمام شد و اگر ساختار و مجموعه پرسنل همانطور باقی بماند، به هرکسی که به دنبال پیشرفت، یادگیری و رشد حرفهای است، این شرکت را پیشنهاد میکنم.
شرکت تاژان سیستم تجربهی من از کار قراردادی ساعتی بود. همهجا میگفتند هر وقت بخواهند میتوانند بگویند برو، و آن طور که برای من پیش آمد، سال بعد هم با فشار ساعتی حاضر شدم اما نهایتا قبول نکردم و باز هم همان فضا را طوری چیدند که ادای رفتن بدهند. من نتیجهاش را اینطور دیدم که جای بهتری هم برایم پیدا شد. وقتی بحث تفکیک پرسنل مطرح شد، دید منفی مدیران خیلی روشن بود: یکی از همتیمیها فرانتاند بود که فقط یک ماه حقوقش را پرداخت کردند و من هم به دلیل کرونا یک ماه کار کردم اما حقوقم واریز نشد. واقعا این رفتارها را مسخره دیدم.
به عنوان برنامهنویس ارشد، تجربهام نشون میده که فشار کار از من به عنوان نویسنده، پشتیبان و اپراتور همزمان میکشید و هرچه سابقهام بالاتر رفت، وظایف بیشتری به شکلهای گوناگون اضافه میشد. حقوق با توجه به حجم کار تا زمانی که پروژههایمان کم بود بهتوازن بود، اما با افزایش پروژهها این توازن کم셀 شد و به صرفه نبود. بحث پرداخت ساعتی به نظر خود فرد بستگی داشت، ولی این مدل منجر به خستگی پرسنل میشد، بهخصوص در وضعیت اقتصادی کشور. در کل فضای کار نسبتا دوستانه است و اگر دغدغهی خاصی نداشته باشی و با روال حقوق ساعتی کنار بیای، محیط کار خوبی است.
به جرات میتونم بگم که تجربهام از کار با این شرکت به نسبت بقیه جاها کمتر از انتظار بود. مدیر منابع انسانی شرکت، با وجود قد کوتاهش، بیش از حد سعی میکرد از جایگاه خودش با منطق بالا به هر چیزی نگاه کنه و برخوردش همراه با غرور و تغیر لحن بود. این رفتار باعث میشد احساس کنم توی موقعیتی نیستم که به راحتی باهاش ارتباط برقرار کنم و گاهی واقعا از رفتارش خسته میشدم. از نظر من، اوضاع داخلی منابع انسانی شرکت تا حدی نامناسب بود و به عنوان نمونهای شاخص، برخی از کارها به شکلی کپیشده و بدون دقت انجام میشدند؛ به گونهای که گاهی دستورات فرآیندها به گونهای اعم از دستمال کاغذی روی سطحها مینشست که نشاندهنده بینظمی و کمدقتی در اجرایی کردن دستورها بود. به طور کلی این تجربه باعث شد احساس کنم محیط کار در این بخش از شرکت چندان حرفهای و منطبق با استانداردهای مطلوب نیست.
شرکت تاژان سیستم را تجربه کردم و با جرات میگویم فضای کاریاش واقعا مسموم است. در اینجا ۱۴ نفر حضور دارند که به جای کارکردن، به همدلی و حمایت از همدیگر هم نیستند و بیشتر در حال توطئه و زیرآب زدنند. مدیرعامل هم فردی عجیب است که هیچ خطی خارج از استانداردهای منسوخشده اجازه نمیدهد و برخوردها پر از کنترل و دستپاچگی است. این ۱۴ نفر وقتی درباره سابقهشان از من و بقیه سوال کردند، بدون هیچ کلاس و ساز و کاری واقعا طولانیمدت را گفتند که چند سال است اینجا هستیم، در حالی که محیط کار را برای هرکس تازهکار دشوار میکند و نشان میدهد این تیم چه قدر ناسالم است. اگر امکان به اشتراکگذاری فایل وجود داشت، قرارداد توهینآمیز این شرکت را میفرستادم تا روشن شود اوضاع چقدر نامناسب است. کسانی که وارد چنین محیط سمی میشوند، به حقیقتی که از نظر روحی تجربه میکنند پی بردهاند و واقعا راست میگویند که برای مصاحبه یا ورود به تیمارستان هم نباید به اینجا رفت.
به تازگی به تاژان سیستم پیوستهام و محیط کار واقعا جالبه. همکاران شرکت خیلی خوب با هم رفتار میکنن و تا الان تجربهی خوبی بوده. اگر برای برنامهنویسان امکان ساعات شناور فراهم بشه، خیلی عالی میشه.
عاشق تاریخ تمام نظرات مثبتی هستم که خود شرکت اومده ثبت کرده همه رو 1402/7/22 هفت نظر مثبت پشت سر هم ثبت شده تاریخ های بعدی 21 و 24 همین ماه هستند میشه آخه همچین چیزی ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ عجب احمق هایی هستید !
این شرکت رو به افراد سخت کوش و مسئولیت پذیر حتما پیشنهاد می کنم * الان 5 سال از همکاری من با با این شرکت می گذره و تمام تعهدات و صحبت هایی که انجام دادن را عملی کردن. *حقوق بصورت مرتب در ابتدای ماه واریز میشه و هیچ وقت حقوق به تعویق نیفتاده. *در صورت عملکر خوب زحمات شما دیده میشه و هم بصورت شفاهی و هم بصورت پاداش از شما تشکر میشه. * تمامی جشن تولدها و بعضی از مناسبت ها رو برنامه های خوبی میزارن. * اضافه کاری محدودیتی نداره ولی هیج ضریبی هم نداره. * جو بسیار خوبی در شرکت وجود داره. *یک سری از سامانه ها که از گذشته تولید شده روی تکنولوژی قدیمی هست و پشتیبانی آنها سخت هست.
تاژان یه شرکت دانش بنیان هست که از نظر سایز یه شرکت متوسط هست. پروژه های متنوع بانکی کار می کنن . من از اینجا خیلی راضی هستم و پیشنهاد می کنم این شرکت رو برای افراد مختلف که به فکر یادگیری و پیشرفت هستن.
. یکسالی هست با این مجموعه همکاری دارم. شرکت دانش بنیان چارتکس ، اولین سایت در زمینه گردشگری که تمام نیازات کارفرمایان و مسافرین را برآورده می کند. موادری شامل بلیط (هواپیما . قطار . اتوبوس ) . هتل ( داخلی و خارجی ) . تور ( داخلی و خارجی ) و تمام خدمات دیگر
یکسالی هست با این مجموعه همکاری دارم. بهتون پیشنهاد میکنم این شرکت.
همکاری من با تاژان خیلی طولانی هست و من اینجا کلی تجربه کسب کردم. هنوز هم در این شرکت مشغول به کار هستم. زمینه فعالیت این شرکت پروژه های بانکی و ملی هست. معمولا کسب و کار این سامانه ها پیچیده و پر از چالش هست. برای همین تجربه های خیلی خوبی می تونین کسب کنین. با توجه به پیچیدگی و حساسیت سامانه ها اینجا کار خیلی جدی هست. حقوق به موقع و کارانه بخشی از مزایا مالی این شرکت هست. تاژان همیشه به تعهد هایی که به همکار هاش میده پایبند هست و با مدت همکاری طولانی افراد با این مجموعه میتونین این موضوع رو درک کنین. این شرکت با تعداد افراد کم کارهای خیلی بزرگی انجام میده و این رو مدیون تیم و بچه های خوب اش هست. واقعا بچه های تاژان بدون حاشیه و صمیمی هستن و این بزرگترین مزیت تاژان هست.
بهترین تجربه کاری را در این شرکت تجربه کردم. محیط بسیار صمیمی، همکاران دلسوز، مدیریت عالی. جو شرکت واقعا جامعه دوستانه یی هست و امکان پیشرفت هم خیلی وجود داره.
من چهار سال با این شرکت همکاری داشتم و خیلی از این موضوع خوشحالم چون باعث شکل گیری اینده من شد هرچند که به دلایل مسائل خانوادگی نتونستم تهران بمونم به همه عزیزان پیشنهاد میکنم اگه میخوان واقعا یه تجربه خوب و همکاری طولانی مدت داشته باشن تاژان رو هدف قرار بدن قطعا جواب میگیرن . شرکت خوبیه تو لول واقعا قابل قبولیه حقوق و مزایای خوب تیم مدیریت فوق العاده خوش قلب که همیشه در کنار همکاران و کارمنداشون بودن . ایراد هایی هم بوده قطعا همه شرکت ها دارن ولی من راضی بودم و هنوزم دوستانی توی تاژان دارم که باهاشون در ارتباطم راضی به نظر میان در کل .
سلام. من 7 سال با این شرکت همکاری داشتم. برای من مثل یک مدرسه بود و خیلی چیزها یاد گرفتم. دوستای خوبی پیدا کردم و الان که 3 سالی هست در آلمان مشغول به کار هستم تجربه های تاژان به من خیلی کمک کرد. در هر صورت هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره ولی در مجموع در تجربه شخصی من نقاط قوت این شرکت خیلی بیشتر بود.
من چند سالي با اين مجموعه همكاري داشتم. نقطه قوت اين شركت تيم و جو صميمي انها هست. از وقتي يه سري از پرسنل رفتن كه خيلي هم حاشيه داشتن جو شركت خيلي بهتر هم شده. كار اونجا خيلي جدي هست و با حداقل نيرو پروژه هاي بزرگي رو انجام مي دن. معمولا بچه هايي كه اونجا هستن طولاني مدت تو اين شركت مي مونن. وقتي مكان شركت فرمانيه بود دسترسي سختي داشت ولي بعد از تغيير محل شركت دسترسي شركت خوب شد. اينكه ٥ شنبه ها باز هستن يكم سخته ولي كلا روي مرخصي خيلي حساس نيستن. اين شركت هميشه حقوق سر موقع پرداخت ميشه و اين يكي از نقاط قوت اش هست.
از مجموع ۲۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۴۴٪ از کاربران تاژان سیستم را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از تاژان سیستم ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۳ از ۵ است؛ ۴۴٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تاژان سیستم از نگاه ۲۵ کارمند: ۳.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از تاژان سیستم ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.