استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در تاژان سیستم: بر اساس ۲۳ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۵ از ۵؛ ۴۸٪ از کاربران تاژان سیستم را به دیگران توصیه میکنند. ۲۳ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
قرارداد ساعتی! من تا حالا ندیده بودم. هروقت خواستن می تونن بگن برو همین کاری که با من کردن البته به زور سال بعد ساعتی قبول نکردم ولی بازم جوری تنظیم کردن که بگن برو. مهم نیست جای بهتر رفتم. فرق بین پرسنل گذاشتن هم از ویژیگی های بد مدیر بود. یکی برنامه نویس فرانت بود یک ماه نیومد پولشو دادن و من هم به خاطر کرونا یک ماه نیومدم و پولمو ندادن. مسخره هست نه.
به نظرم پیدا کردن یک محیط کاری غیرسمی و دور از حاشیه و امن یکی از موهبت هایی هست که در فضای کاری ایران خیلی ها به دنبالش هستن. من خیلی خوشحالم که 8 سال تجربه کار کردن در همچین محیطی رو داشتم و به خاطرش شکرگزارم. جدایی من ازین شرکت بخاطر مهاجرت بود و اگر توی ایران می موندم، علی رغم اینکه مالک شرکت عوض شده و یک سازمان نیمه دولتی سهامدار شرکت شده، تا زمانی که مدیرعامل شرکت، مهندس اژدری می بود، بعید میدونم من ازین شرکت جدا می شدم. ولی حیف که شرایط کشور داستان جدایی هست. تاژان سیستم به عنوان خونه دوم من جدای از تمام چالش های کاری که در همه شرکت ها هست، به خاطر فرهنگ سازمانی نهادینه شده ای که داشته، همیشه فضایی پر از رفاقت، صمیمیت، آرامش ذهنی و عدم دغدغه های غیر کاری برام بود. دوست های خیلی خیلی خوبی توی زندگیم وارد شدن که حالا حالاها موندگار خواهند بود. مدل کاری شرکت تا زمانی که من بودم به عنوان یک شرکت خصوصی طوری بود که همه بچه ها میدونستن که برای جلو رفتن این کشتی، باید تلاش کنن و دست به دست هم بدن تا با شرکت های بزرگی که توی فیلد تاژان رقیب بودن و از پشتوانه های مالی خصولتی استفاده می کردن، بشه رقابت کرد. برای همین حس رفاقت و صمیمیت توی شرکت بالا بود و ما هیچوقت وجود سلسله مراتب و نگاه بالا به پایین رو حس نکردیم. 70 80 درصد شرکت پرسنل قدیمی بودن و هستن که بین 5 تا 17 سال سابقه کار توی شرکت دارن. خب توی این شرایط کسی که با این طرز فکر خودش رو نتونه تطبیق بده و دنبال جایی باشه که فقط بیاد تسک های روزانه ش رو انجام بده بره و حقوق عالی و بالایی رو هم انتظار داشته باشه، خیلی احساس راحتی نمی کنه. قطعا نمی خوام بگم همه فرآیندها و روال ها عالی بود، قطعا انتقاد هم بود توی شرکت به بعضی مسائل و توی فضای مثبت همیشه بیان می شد. هیچ محیط کاری کامل نیست، ولی بحث اینه که مزایا و معایب رو توی کفه ترازو بزاریم که قطعا امنیت شغلی، غیرسمی بودن، آرامش روانی و نبود مسائل و حواشی غیر کاری وزنه های مثبت بسیار سنگینی بودن. از لحاظ سطح حقوق هم به تجربه من و روابط و شبکه کاری گسترده ای که داشتم، نه رنج بالایی بود نه پایین. همیشه اعتدال بود در مسائل مالی و در طی این 8 سال یادم نمیاد حقوق بجای یکم هر ماه دوم پرداخت شده باشه مگر اینکه یکم جمعه بوده باشه. همینطور پاداش هایی که در طی سال و انتهای سال به همه پرداخت میشده. اونی که انتظار داره یک شرکت کوچیک با گردش مالی غیر قابل مقایسه با شرکت های هرمی مثل اسنپ، گلرنگ و غیره در سطح اون ها حقوق بده قطعا درک درستی نه از شرکت داری داره نه از بازار کاری که توش مشغوله. در نهایت هم هیچ کسی مجبور نیست جایی که احساس راحتی نمی کنه و توی ترازو وزنه نقاط ضعف محل کارش از نقاط مثبتش بیشتر هست باقی بمونه و عذاب بکشه و البته با غر زدن محیط رو برای باقی افرادی که محیط کارشون رو دوست دارن سمی کنه. هرکسی حق داره محل کارش رو انتخاب کنه با توجه به علاقه مندی هاش و خصایص اخلاقیش. تمام بچه هایی که الان مدیر هستن توی شرکت قبلا تمام مراحل رو از پایین ترین سطح طی کردن و فرصت پیشرفت برای همه بوده که خودشون رو نشون بدن. و الان در سال 1403 که شرکت درحال پوست اندازی هست یک لایه دیگه از بچه های شرکت دارن ارتقا پیدا می کنن. تاژان سیستم یا هر شرکت دیگری، اگر جایی با شدت نکات منفی که بعضی از عزیزانی که اینجا کامنت منفی گذاشتن بود هیچوقت نزدیک به 80 درصد از بدنه اصلی شرکت رو پرسنل بالای چندسال سابقه کار تشکیل نمی داد. بهتره عدم تطابق سلایق شخصی خودمون با فرهنگ سازمانی یک شرکت رو با سم پراکنی تسکین ندیم. به هرحال داستان من با تاژان تمام شده و من این شرکت رو تا زمانی که همین ساختار و پرسنل اونجا کار می کنن، به هرکسی که دنبال پیشرفت، یادگیری و رشد و البته کار کردن حرفه ای هست پیشنهاد می کنم.
من 3 سالی هست با این مجموعه همکاری دارم. حقوق شرکت همیشه بموقع و جو خوبی داره شرکت. نقاط ضعفی هم داشته که از از ابتدای امسال تغییرات خیلی خوبی داشته. ساعت شناوری و تعطیلی 5 شنبه ها و همچنین تغییر حقوق از ساعتی به ثابت نکات مثبتی بوده که امسال انجام شده. الان هم یه برنامه توسعه داره و با توجه به بزرگ شدن ساختار جای پیشرفت شغلی هم وجود دارد.
خوشبختانه یا متاسفانه من پونه حدیدچی نیستم:) تازه به مجموعه ملحق شدم،شاید تو این دو ماه خورده ای به شناخت کافی نرسیده باشم اما تو همین مدت حس خوبی از همکارا،محیط و مدیر عامل گرفتم،شاید کامل نباشه، که تو این سال های کاریم با مجموعه ای که 100درصد کامل باشه و بی عیب مواجه نشدم،ولی با اطمینان میتونم بگم با این چیزایی که اینجا خوندم هم مواجه نشدم. محیط صمیمی و خوب،مدیر عامل معرکه و همکارای فوق العاده خوب فشار کاری هم که تو بعضی زمان ها تو هرکاری ممکن باشه.
از مجموع ۲۳ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۳ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۴۸٪ از کاربران تاژان سیستم را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از تاژان سیستم ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۵ از ۵ است؛ ۴۸٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تاژان سیستم از نگاه ۲۳ کارمند: ۳.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از تاژان سیستم ثبت نشده.
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.