دوستانه اما واقعگرا، من توی شرکت تجارت الکترونیک امن موج چنین تجربهای داشتم. حقوق پایه خیلی پایین بود و هرکسی هرکاری که دلش میخواست بدون هماهنگی با مسئول مربوطه انجام میداد. محیط کار صمیمی بود اما برنامهریزی خیلی ضعیف بود و پروژههای زیادی بدون نقشه مشخص در حال اجرا بود. یک دفعه میگفتند از فردا ساعت نه صبح باید همهچیز را به صورت دمو نشان بدهند و فیچرهای جدیدی اضافه شود. در بحث حقوق، هیچ ساز و کاری برای سطحبندی وجود نداشت و به همان مقداری که به کارمندی با سابقه کم و آموزشدهنده میرسید، به نفر دارای تجربه و تخصص بالا همان میزان میدادند. معمولا حقوق خانمها کمتر از همتایانشان بود، حتی اگر لول بالایی داشتند. سنوات و مزایای پایان قرارداد هم نبود و اگر من قبل از پایان قرارداد استعفا میکردم، هیچ چیزی به من تعلق نمیگرفت.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تجارت الکترونیک امن موج، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران تجارت الکترونیک امن موج را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در تجارت الکترونیک امن موج تا حدی صمیمی و دوستانه است، اما نبود برنامهریزی و سیاستهای روشن مدیریت منابع انسانی از نکات منفی رایج گزارش شده است. برخی کاربران به عدم وجود هماهنگی بین بخشها و اقدامهای ناگهانی هنگام ارائه دموها اشاره میکنند و این موضوع میتواند به عدم قطعیت در وظایف منجر شود. از نظر حقوق و مزایا، برخی تجربهها حاکی از تساوی برخورد با کارمندانی با سطوح متفاوت است و به نظر میرسد برخی زنان بهطور غیرمنصفانهای از نظر حقوقی، نسبت به همتایان مرد گاهی کمتفاوت دریافت میکنند. وجود سنوات و مزایا خاموش است و در برخی موارد قطع همکاری زودهنگام به عهده کارمند میافتد، با جریمههای احتمالی مالی و محدودیتهای استفاده از مرخصی. با وجود این، تجربههای مثبت نیز وجود دارد؛ برخی از کاربران از مدیریت با رفتار حرفهای، فرصتهای یادگیری پروژههای متنوع و فضا بههمکننده برای رشد سخن میگویند و بر وجود فرهنگ سازمانی گرم و همکاری میان همکاران اشاره میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از کارمندان به دنبال مسیرهای کوتاهمدت میگردند و دیگران از امکان یادگیری و تجربهکردن در پروژههای مختلف ابراز رضایت میکنند. تجربهی کار در این شرکت بدین شکل را میتوان با تأکید بر محیط کار، فرایند استخدام و حقوق و مزایا بهعنوان محورهای کلیدی تحلیل کرد. برخی از کاربران بر وجود مدیریت با رفتار حرفهای و حمایت از پیشرفت فردی تأکید دارند، در حالی که دیگران نواقص برنامهریزی و نبود شفافیت حقوقی را یادآور میشوند. بعضی تجربیات نیز بیانگر این است که باوجود محدودیتها، با فضای دوستانه، همکاری تیمی و فرصتهای یادگیری، میتوان در مسیر حرفهای خود گام برداشت. در مجموع، گزارشها نشان میدهد که تجربهی کار در محیطی با فرهنگ سازمانی گرم و تیممحور وجود دارد اما برخورداری از ساختار حقوقی روشن و مدیریت منابع انسانی منسجم، نیازمند بهبود است. از منظر مصاحبه استخدامی، روند پذیرش و شرایط قرارداد نیز بهطور متنوع بیان شده و لازمهاش شفافسازی بیشتر است تا متقاضیان بتوانند تصمیم بهتری بگیرند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
من در این شرکت بدون سنوات باقی میمانم و حقوق مانند وعدهشان تا بیستام هر ماه پرداخت میشود، هرچند گاهی تا بیستم هم کش آمد. برای کارمندانی با سابقه کم که برنامهای برای آینده ندارند و فقط به دنبال شغلی میگردند، ممکن است گزینه مناسبی باشد، اما اگر هدف شما رشد و مسیر شغلی مشخص نباشد و تمایلی به پیشرفت نداشته باشید، چنین محیطی مناسب است و حقوق پایین آن در کنار شبهدولتی بودن شرکت تحتتأثیر قرار میگیرد. اگر بخواهید قرارداد را قبل از پایان موعد قطع کنید، عیدی به شما تعلق نمیگیرد و باید دو ماه زودتر اطلاع دهید. همچنین از مرخصیها نمیتوانید استفاده کنید و مرخصیها بهطور کل تأیید نمیشود. کارفرما میتواند بیست درصد کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت شده را از شما کسر کند.
در این شرکت احساس میکنم فضای همدلی و گرمی حاکم است و فرصتهای زیادی برای رشد وجود دارد. مدیریتی کارآمد و حرفهای دارم که امکان شرکت در پروژههای گوناگون را فراهم میکند و در نهایت تجربههای ارزشمندی نصیبم میشود.
در محیط کارم در موج امن، حس صمیمیت و دوستی به وضوح چشمنوازی میکند. هرکسی مسئول کارهای خودش است و با دقت و جدیت وظایف را انجام میدهد. همواره همکاری و همبنیادی برای پیشرفت جمعی وجود دارد و افراد برای رشد یکدیگر را همراهی میکنند. مدیران با رفتار حرفهای و درست، نمونههای قابل اعتمادی هستند.
استخدام در تجارت الکترونیک امن موج
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران تجارت الکترونیک امن موج را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳.۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی تجارت الکترونیک امن موج مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره تجارت الکترونیک امن موج
آیا تجارت الکترونیک امن موج در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از تجارت الکترونیک امن موج ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در تجارت الکترونیک امن موج چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در تجارت الکترونیک امن موج چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تجارت الکترونیک امن موج از نگاه ۴ کارمند: ۳.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در تجارت الکترونیک امن موج چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از تجارت الکترونیک امن موج ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا