استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تسکولو، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳٫۵ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران تسکولو را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که جو کار در تسکولو به زبان تجربهشده به سمت فرهنگ سازمانی فلت و تصمیمگیری گروهی هدایت میشود. از دید اولیها، این شرکت جزو گزینههای برتر در میان تجربههای کاری آنها بوده و تأکید روی همفکری و رویکرد جمعی در تصمیمگیری را از ویژگیهای بارز قسمتهای مختلف تیم معرفی کردهاند. با این حال، یکی از کارکنان در تجربهای غیررسمی به وجود محیطی سرد و خشک و تاخیرهای حقوقی اشاره کرده است که نشان میدهد برخی از کارمندان با مسائل حقوقی یا روانی محیط کار مواجه شدهاند. در مجموع، تجربههای ثبتشده میگویند که فرایند تصمیمگیری در تسکولو بهطور روشن و مشارکتی انجام میشود و برای برخی افراد تجربهای منحصربهفرد در قالب فرهنگ سازمانی با رویکرد فلت ارائه میدهد، در حالی که برای برخی دیگر مشکلاتی مانند پرداخت حقوق به موقع و فضای کار سرد مطرح بوده است. برخی کاربران از مشکلات حقوقی و مالی شرکت گلایه کردهاند، اما این جنبهها بهطور مستقل از عملکرد رسمی شرکت در فرایندهای استخدام و کار روزمره ارزیابی میشوند. این خلاصه میتواند برای کسانی که به دنبال تجربهی کار در حوزههای طراحی محصول و مدیریت تیمهای فلت با تاکید بر مشارکت تیمی و فرایند تصمیمگیری باشند، مفید باشد. همچنین گزارشها حاکی از آن است که فرآیندهای مصاحبه و استخدام در این شرکت بهطور مستقیم در تجربهی کار درکی از فرهنگ و شیوههای مدیریتی ارائه میکند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در سالهای گذشته با تعدادی از شرکتها همکاری داشتم و از این تجربهها در مسیر حرفهایام استفاده کردم. تسکولو یکی از بهترین گزینهها در میان این تجربههاست؛ اگر درست بگویم، شاید بهترین نباشد اما از بین برترینها جای میگیرد. آنچه در تسکولو بیش از هر چیز برایم مهم است، فرایند تصمیمگیری است که بهطور کامل توسط تیم و به صورت گروهی انجام میشود. برای نخستین بار در این تیم بود که با واقعیت شعار شرکت و رویکرد فلت سازمانی آشنا شدم.
در محیطی سرد و خشک کار میکردم و حقوقم به موقع پرداخت نمیشد، به طوریکه برخی از همکاران حتی یک سال هم حقوق نگرفته بودند.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران تسکولو را به دیگران توصیه میکنند.
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از تسکولو ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳٫۵ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تسکولو از نگاه ۲ کارمند: ۳٫۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از تسکولو ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
تجربهام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکتها که مصاحبهها بینظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفهای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…
بعد از مصاحبهها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بیمعنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…
پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…
من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت…
مجموعه برای افرادی که دوست دارن توی کارشون پیشرفت کنن و کار یاد بگیرن و همچنین با ادم های حرفه ای تو هر حوزه ای کار کنن فوق العاده ست. محیط هم کاملا دوستانه و گرم و صمیمی هست و آدم ها ارتباط دوستانه و همدلانه ای…
کلا افراد زیر ذره بین هستن و تک تک فعالیت ها ثبت میشه حتی شنود میشه این سطح از بی اعتمادی به اعضای تیمی که دارن همه انرژی و زمانشونرو میذارن خیلی بی رحمانه است در ازای حقوق کمی که دریافت میکنند