استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تپسل، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۶ از ۵؛ ۱۰٪ از کاربران تپسل را به دیگران توصیه میکنند. ۲۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تپسل سرویس تبلیغات ویدئویی درون اپلیکیشنهای موبایل است. ما از پائیزسال 93 فعالیتمان را آغاز کردیم و در یک سال اول 14میلیون نفر از سراسر کشور ویدئوهای تپسل را تماشا کردهاند؛ موفقیتی که به تکتک افراد تیم تپسل اثبات کرده نتیجهی تلاششان بر روی میلیونها نفر تأثیر خواهد داشت :) آنچه در تپسل مهم است، ارائهی خدمات تبلیغات ویدئویی به صاحبان کسبوکارها و ایجاد جریان درآمدی برای نمایشدهندگان تبلیغات است، اما مهمتر از آن رعایت اخلاق حرفهای و تأثیر مثبت بر اکوسیستم تبلیغات در ایران است. خانوادهی تپسل سعی میکند جدیدترین روشهای تبلیغات را با ارائهی خدمات با کیفیت، مشاورهی موردنظر مشتری، تحویل گزارشهای تحلیلی و کمی، پرداخت بهموقع به نمایشدهندگان و تولید محتوای مفید در هم بیامیزد و تجربهی کار با تپسل را برای مشتریان آنقدر لذتبخش کند که آنها همیشه به همکاری مجدد با تپسل مشتاق باشند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کارمندان و داوطلبان نشان میدهد که تجربهی کار در تپسل هم مزایا و هم چالشهایی دارد. از سوی برخی کاربران، فرهنگ سازمانی در قالب روابط دوستانه و محیطی فنی پویا توصیف میشود و بیان میشود که فضای کار و فرصتهای یادگیری در تیمهای مختلف وجود دارد. با این حال، تکرار برخی بازخوردها حاکی از وجود فشار کاری بالا، مدیریت ناپایدار در برخی واحدها و حاشیههای اخلاقی در محیطهای خاص است. برخی کاربران از تاخیرهای طولانی در فرایند استخدام، عدم شفافیت در پاسخدهی پس از مصاحبه و نبود منابع انسانی مستقل انتقاد کردهاند و تجربههای متفاوتی از روند مصاحبههای متنوع گزارش شده است؛ برخی گفتند فرایند مصاحبه غیر فنی بوده و به فرهنگ و شخصیت بیش از مهارتهای فنی میپردازد، در حالی که سایرین تجربهای با ساختار فنی و پروژهمحور را ترجیح دادهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از کارکنان از فرصتهای رشد و یادگیری رضایت دارند و برخی دیگر از بیثباتی حقوقی و کمبود ساختار منابع انسانی گلهمندند. نکتهی مشترک این است که برای تصمیم به همکاری، موقعیت شغلی مشخص و شفافیت در حقوق و مزایا اهمیت بالایی دارد. تجربیات مختلف نشان میدهد که محیط کار میتواند هم پشتیبان رشد باشد و هم به دلیل بحرانهای مدیریتی یا عدم وجود دپارتمان منابع انسانی، تجربهای منفی رقم بزند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تپسل یکی از پیشروترین و به روزترین شبکههای تبلیغاتی ایرانه که از بعد فنی تو ایران رقیب نداره. محل و ساختمان شرکت به روز و مناسبه. روابط بین کارمندان واقعا دوستانه و لذت بخشه. مدتی که اونجا کار کردم برای من یادگیری بالایی داشت و روابط جدیدی هم پیدا کردم. ولی فشار کاری تو بعضی پوزیشنهای کاری خیلی خیلی بالاست و نیاز به ارتباط قوی درون سازمانی و برون سازمانی داره که ممکنه بعضی اوقات سخت باشه و انرژی زیادی بگیره. موردی که خیلی به چشم میاد نبود دپارتمان منابع انسانی در شرکتی با بیش از ۱۰۰ نفر هستش که خیلی عجیبه. همین موضوع درک سلسله مراتب شرکت و روابط طولی و عرضی رو مشکل کرده و مشخص نیست هرکسی تا کجا میتونه دخالت کنه و این موضوع کار رو یه جاهایی خیلی سخت و غیر ممکن میکنه. از طرف دیگه در نبود منابع انسانی شما نمیدونید برای حق و حقوق خودتون سراغ چه کسی رو بگیرید.
استخدام در تپسل
از مجموع ۲۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۰٪ از کاربران تپسل را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از تپسل ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در تپسل چگونه است؟
بر اساس ۲۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۶ از ۵ است؛ ۱۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در تپسل چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تپسل از نگاه ۲۱ کارمند: ۱.۶ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در تپسل چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از تپسل ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
