استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در جاباما، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱ نظر ثبت‌شده کارمندان؛ ۰٪ از کاربران جاباما را به دیگران توصیه می‌کنند. ۱ تجربه کاری و ۲ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربه‌های ثبت‌شده از جاباما نشان می‌دهد که محیط کار از منظر برخی افراد با فشار کاری بالا و عدم شفافیت در مدیریت منابع انسانی همراه است. در تجربه‌ای، کار در تیم پروداکت به رغم آموزنده بودن فرآیند مصاحبه، به دلیل حضور چهار مصاحبه‌کننده برای فرد متقاضی دشوار عنوان شده و برخی سوال‌ها حول تسک‌های گذشته مطرح بوده است؛ به‌نظر برخی کاربران توضیحات شغل در وب‌سایت ناکافی است و توضیح دقیقی درباره الزامات جایگاه وجود ندارد. در تجربه‌ای دیگر، کار در جاباما به عنوان تجربه‌ای منفی مطرح شده است؛ اشاره شده که ساعات کاری غیرتعریف‌شده، حجم تسک‌های بی‌پایان و نبود امکان استفاده از مرخصی قانونی می‌تواند به فشار روحی و روانی منجر شود و تعادل کار و زندگی را تحت‌تأثیر قرار دهد. برخی کاربران نیز از برخورد منابع انسانی و روال‌های استخدامی ناراضی بوده‌اند؛ به‌خصوص در تجربه مربوط به مدیران و سیاست‌های انسانی، فقدان قدرشناسی و پاسخ‌دهی سریع به مراحل استخدامی دیده شده است. با وجود این، تجربه‌هایی هم وجود دارد که حضور و فرایند مصاحبه برای برخی داوطلبان آموزشی و مفید ارزیابی شده است. برخی از تجربه‌ها نشان می‌دهد در مسیر استخدام، پروسه‌ها به سرعت طی می‌شود اما گاهی ارتباط پس از مراحل اولیه قطع می‌شود. در کل، درخواست یا بازخورد درباره فرهنگ سازمانی، مدیریت و حقوق و مزایا در تجربه‌های ثبت‌شده مشهود است که بهتر است سازمان با شفاف‌سازی روال‌ها و ارائه اطلاعات دقیق‌تر درباره جایگاه‌ها پاسخگوی نیاز داوطلبان باشد. تجربیات نشان می‌دهد برای کسانی که به دنبال فرصت‌های حرفه‌ای در حوزه فناوری هستند، وجود چالش‌ها در محیط کار و فرایند استخدامی، دو جنبه‌ای از تجربه کار در جاباما را تشکیل می‌دهد. اگرچه برخی افراد از فرصت‌های آموزشی در تیم پروداکت قدردانی کرده‌اند، اما نبود اطلاعات روشن درباره شرح وظایف و انتظارها از جایگاه‌ها، می‌تواند به عدم قطعیت برای متقاضیان منجر شود. با توجه به تنوع این دیدگاه‌ها، بنظر می‌آید جاباما در برخی موارد با چالش‌هایی در مدیریت منابع انسانی و شفاف‌سازی فرایندها مواجه است. توجه به فرهنگ سازمانی، مدیریت، و حقوق و مزایا به‌عنوان کلیدهای بهبود می‌تواند تجربه کار در مجموعه را برای کارمندان و داوطلبان آینده بهبود بخشد.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
برای کارآموزی مدیریت محصول رفتم مصاحبه با تیم پروداکت که به نظر من خیلی آموزنده بود، هرچند مصاحبه با چهار نفر کمی سخت‌تر می‌شد. سوالات عمدتا درباره تسکی بود که فرستاده بودم و روی آن کار کرده بودم. هنوز جای سؤال دارم از اینکه چرا در شرح وظایف جایگاه در سایت علی‌بابا هیچ نیازمندی مرتبط با این نقش نوشته نشده و توضیحات کافی درباره شرایطش ارائه نشده است؛ توضیحی نیست که بفهمم دقیقا دنبال چه کسی هستند.
این تجربه برای من تجربه‌ای کاملا ناامیدکننده بود؛ مدیر منابع انسانی هیچ تسلطی نداشت و مدیرعامل نیز اهمیت زیادی به نیروهایش نمی‌داد. در جاباما احساس می‌کردم که تنها می‌مانم با تیمی که وجود دارد و اگر خوش‌شانسی با من همراه شود، می‌توانم تحمل قوانین سنگین و فشارهای کاری را با کنم. در آنجا زمان کار معنا ندارد و با فهرستی بی‌پایان از وظایف روبه‌رو می‌شویم که باید انجام شوند؛ ممکن است روزی بیش از دوازده یا سیزده ساعت کار کنم و حتی یک روز مرخصی نیز در دسترس نیست. از آنجایی که قرارداد یا محدوده‌ی زمانی مشخصی برای کار تعریف نشده بود، اصولا حق مرخصی قانونی چندان معنایی نداشت. به نظر من، اگر کسی می‌خواهد اعصاب و روانش را به چالش بکشد، جاباما را تجربه کند.
دعوت به مصاحبه از جاباما با سرعتی شگفت‌انگیز آغاز شد و از طریق لینکدین با من در تماس بودند. دو گفتگوی تلفنی و یک جلسه آنلاین و در نهایت یک جلسه حضوری ترتیب دادند. به خاطر عجله‌ای که از طرف شرکت وجود داشت، فرایند کار خیلی سریع پیش رفت. پس از جلسه آخر هیچ خبری دریافت نکردم و فرایندی که با هم آغاز کرده بودیم، بدون ایمیل یا پیامی در لینکدین ختم شد. مدتی که گذشت، همچنان در ذهنم می‌ماند که فرصت مناسبی برای این پوزیشن وجود داشت اما بعدها دیدم که هیچ نشانی از پیگیری یا آغاز دوباره وجود ندارد.
از مجموع ۳ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران جاباما را به دیگران توصیه می‌کنند.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام جاباما خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.
بر اساس ۱ نظر ثبت‌شده، تجربه‌های کاری جاباما را می‌توانید بالاتر بخوانید (تعداد نظرها هنوز برای میانگین کافی نیست).
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای جاباما ثبت نشده.
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…
شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…