استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در جاباما، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵؛ ۰٪ از کاربران جاباما را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
جاباما در زمینه گردشگری و اقامتگاهها فعالیت میکند و در تهران واقع است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از جاباما نشان میدهد که محیط کار از منظر برخی افراد با فشار کاری بالا و عدم شفافیت در مدیریت منابع انسانی همراه است. در تجربهای، کار در تیم پروداکت به رغم آموزنده بودن فرآیند مصاحبه، به دلیل حضور چهار مصاحبهکننده برای فرد متقاضی دشوار عنوان شده و برخی سوالها حول تسکهای گذشته مطرح بوده است؛ بهنظر برخی کاربران توضیحات شغل در وبسایت ناکافی است و توضیح دقیقی درباره الزامات جایگاه وجود ندارد. در تجربهای دیگر، کار در جاباما به عنوان تجربهای منفی مطرح شده است؛ اشاره شده که ساعات کاری غیرتعریفشده، حجم تسکهای بیپایان و نبود امکان استفاده از مرخصی قانونی میتواند به فشار روحی و روانی منجر شود و تعادل کار و زندگی را تحتتأثیر قرار دهد. برخی کاربران نیز از برخورد منابع انسانی و روالهای استخدامی ناراضی بودهاند؛ بهخصوص در تجربه مربوط به مدیران و سیاستهای انسانی، فقدان قدرشناسی و پاسخدهی سریع به مراحل استخدامی دیده شده است. با وجود این، تجربههایی هم وجود دارد که حضور و فرایند مصاحبه برای برخی داوطلبان آموزشی و مفید ارزیابی شده است. برخی از تجربهها نشان میدهد در مسیر استخدام، پروسهها به سرعت طی میشود اما گاهی ارتباط پس از مراحل اولیه قطع میشود. در کل، درخواست یا بازخورد درباره فرهنگ سازمانی، مدیریت و حقوق و مزایا در تجربههای ثبتشده مشهود است که بهتر است سازمان با شفافسازی روالها و ارائه اطلاعات دقیقتر درباره جایگاهها پاسخگوی نیاز داوطلبان باشد. تجربیات نشان میدهد برای کسانی که به دنبال فرصتهای حرفهای در حوزه فناوری هستند، وجود چالشها در محیط کار و فرایند استخدامی، دو جنبهای از تجربه کار در جاباما را تشکیل میدهد. اگرچه برخی افراد از فرصتهای آموزشی در تیم پروداکت قدردانی کردهاند، اما نبود اطلاعات روشن درباره شرح وظایف و انتظارها از جایگاهها، میتواند به عدم قطعیت برای متقاضیان منجر شود. با توجه به تنوع این دیدگاهها، بنظر میآید جاباما در برخی موارد با چالشهایی در مدیریت منابع انسانی و شفافسازی فرایندها مواجه است. توجه به فرهنگ سازمانی، مدیریت، و حقوق و مزایا بهعنوان کلیدهای بهبود میتواند تجربه کار در مجموعه را برای کارمندان و داوطلبان آینده بهبود بخشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
برای کارآموزی مدیریت محصول رفتم مصاحبه با تیم پروداکت که به نظر من خیلی آموزنده بود، هرچند مصاحبه با چهار نفر کمی سختتر میشد. سوالات عمدتا درباره تسکی بود که فرستاده بودم و روی آن کار کرده بودم. هنوز جای سؤال دارم از اینکه چرا در شرح وظایف جایگاه در سایت علیبابا هیچ نیازمندی مرتبط با این نقش نوشته نشده و توضیحات کافی درباره شرایطش ارائه نشده است؛ توضیحی نیست که بفهمم دقیقا دنبال چه کسی هستند.
این تجربه برای من تجربهای کاملا ناامیدکننده بود؛ مدیر منابع انسانی هیچ تسلطی نداشت و مدیرعامل نیز اهمیت زیادی به نیروهایش نمیداد. در جاباما احساس میکردم که تنها میمانم با تیمی که وجود دارد و اگر خوششانسی با من همراه شود، میتوانم تحمل قوانین سنگین و فشارهای کاری را با کنم. در آنجا زمان کار معنا ندارد و با فهرستی بیپایان از وظایف روبهرو میشویم که باید انجام شوند؛ ممکن است روزی بیش از دوازده یا سیزده ساعت کار کنم و حتی یک روز مرخصی نیز در دسترس نیست. از آنجایی که قرارداد یا محدودهی زمانی مشخصی برای کار تعریف نشده بود، اصولا حق مرخصی قانونی چندان معنایی نداشت. به نظر من، اگر کسی میخواهد اعصاب و روانش را به چالش بکشد، جاباما را تجربه کند.
دعوت به مصاحبه از جاباما با سرعتی شگفتانگیز آغاز شد و از طریق لینکدین با من در تماس بودند. دو گفتگوی تلفنی و یک جلسه آنلاین و در نهایت یک جلسه حضوری ترتیب دادند. به خاطر عجلهای که از طرف شرکت وجود داشت، فرایند کار خیلی سریع پیش رفت. پس از جلسه آخر هیچ خبری دریافت نکردم و فرایندی که با هم آغاز کرده بودیم، بدون ایمیل یا پیامی در لینکدین ختم شد. مدتی که گذشت، همچنان در ذهنم میماند که فرصت مناسبی برای این پوزیشن وجود داشت اما بعدها دیدم که هیچ نشانی از پیگیری یا آغاز دوباره وجود ندارد.
استخدام در جاباما
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران جاباما را به دیگران توصیه میکنند.
تجربههای کاری ثبتشده: ۳
تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۷ از ۵
میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۷ از ۵
میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۷ از ۵
سؤالات متداول درباره جاباما
آیا جاباما در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از جاباما ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در جاباما چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در جاباما چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در جاباما از نگاه ۳ کارمند: ۱.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در جاباما چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از جاباما ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم
به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه
تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا
