استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در جی تی آی، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران جی تی آی را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد فرآیند استخدام در شرکت جی تی آی تا حدودی بر جنبههای تحلیل فنی و زبان انگلیسی تمرکز دارد. در مصاحبه مربوط به رشته برق، سوالات عمدتاً حول زبان انگلیسی و مهارتهای نرمافزاری مانند اتوماسیون و آفیس بود و داوطلب احساس میکرد سطح ارزیابی قابل قبول است. در مصاحبه مدیر برند، ارزیابی فنی و تجربههای مرتبط با برندینگ و FMCG بررسی شد و بخشی از سوالات به شکل چالشبرانگیز مطرح شد که پاسخها به صورت بله یا خیر درخواست شده بود. حضور داوطلبان در جلسات با مدیر منابع انسانی و مدیر برندینگ و بازخورد نسبتاً مثبت بود، هرچند یکی از داوطلبان گزارش داد خبری از نتیجه مصاحبه دریافت نکرده است. بر اساس این تجربهها، فرایند مصاحبه در زمینههای تخصصی و مدیریتی تا حدی روشن به نظر میرسد و برخی از کاربران از عدم پاسخدهی پس از مصاحبه گله کردهاند. این گزارش به زمینههای مرتبط با تجربهی کار در شرکت را در قالب فرایند جذب و محیط کار پوشش میدهد و نشان میدهد که ممکن است نیاز به بهبود ارتباط پس از انجام مصاحبه وجود داشته باشد. برخی از کاربران از مشکلات ارتباطی یا احتمال تأخیر در پاسخدهی گلایه کردهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در مصاحبه با شرکت جی تی آی، بیشترین تمرکز روی زبان انگلیسی بود. من بیشتر در حوزه اتوماسیون فعال بودم و از نظر تجربه مشکلی احساس نمیکردم؛ درخواستی برای نوشتن یک برنامه ساده داشتم و چند سوال درباره شبکه مطرح شد. در کنار آن از سطح آشنایی با نرمافزار آفیس هم سوال کردند. در کل فکر میکنم مصاحبه قابل قبول بود.
مصاحبه به زبان انگلیسی با کلن برگزار شد و ارزیابی نسبتا خوبی از فنی بودنم داشت. در ابتدای صحبت، خودم را معرفی کردم و سابقهام را شرح دادم. سپس به تجربههای مرتبط با برندینگ و حوزه FMCG و همچنین همکاران و شرکتهای مشابه پرداختم. سوالاتی هم مطرح شد که جنبه چالشی داشتند و از من خواسته شد به صورت بله یا خیر پاسخ دهم. مصاحبه با مدیر منابع انسانی و مدیر برندینگ انجام شد و حس مثبتی از جریان کار داشتم. قرار بود خبر بهم اعلام شود، اما تا حالا خبری دریافت نکردم.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران جی تی آی را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از جی تی آی ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در جی تی آی از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از جی تی آی ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
هیچی فقط میتونم بگم یه مشت دزد و بی خانواده اینجا هستند ینی در سریعترین زمان ممکن باید از اینجا خارج شد
مدیریت ضعیف و chatgpt محور با اجرای نظرات غیرفنی و تاثیرات پسر بچه گرامیشان که تمام فرایند های توسعه نرم افزار رو به سخره گرفتن و محیط کار نرم افزاری رو با بازار میوه تره بار اشتباه گرفتن. و صحبت های افراد متخصص رو بعد ا
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این