وویکی‌تجربهجستجو

خدمات مسافرتی بنیامین پرواز: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت بنیامین پرواز با سابقه ای بیش از ده سال در زمینه گردشگری فعالیت می‌کند و از همکاری‌کنندگان باانگیزه و پرانید استقبال می‌کند. موسسه خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی بنیامین پرواز پارس با تیمی مجرب و کارآزموده و در موقعیتی مناسب و فضایی دلنشین، خدمات ویژه سفر را به کلیه مسافران گرامی ارائه می‌دهد. فروش آنلاین و مقرون به صرفه بلیط‌های داخلی و بین‌المللی از تمامی شرکت‌های داخلی و خارجی، رزرو آنلاین هتل‌های داخلی و خارجی، و برگزاری تورهای نمایشگاهی و تخصصی داخلی و خارجی از جمله خدمات ماست.

تجربه‌ها

خدمات مسافرتی بنیامین پرواز
گردشگری و هتل‌ها · تهران
مصاحبه
کاربر ناشناس·مدیر ارشد (General Manager)·۱ شهریور ۱۴۰۵
مصاحبه دو مرحله‌ای، حرفه‌ای بود

من با بخش منابع انسانی شروع کردم و اوضاع دست‌کم روشن و آرام بود. فردای آن روز جلسه‌ای داشتم با مدیر ارشد مربوط به پوزیشن که برخوردشان بسیار حرفه‌ای و دقیق بود. یک نصیحت هم داشتند: صادق بمون و خود واقعی‌ات باش.

استخدام در خدمات مسافرتی بنیامین پرواز

از مجموع ۱ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

سؤالات متداول درباره خدمات مسافرتی بنیامین پرواز

آیا خدمات مسافرتی بنیامین پرواز در حال استخدام است؟

بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبت‌شده در ویکی‌تجربه، خدمات مسافرتی بنیامین پرواز به طور دوره‌ای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی شرکت مراجعه کنید.

تجربه کاری در خدمات مسافرتی بنیامین پرواز چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در خدمات مسافرتی بنیامین پرواز ثبت نشده.

حقوق و مزایا در خدمات مسافرتی بنیامین پرواز چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای خدمات مسافرتی بنیامین پرواز ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در خدمات مسافرتی بنیامین پرواز چطور است؟

۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه به‌صورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کنید.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در گردشگری و هتل‌ها

فلای تودی
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب استخدام
تجربه مصاحبه

برای مصاحبه رفتم فضای کار مرتب و تمیز همه پشت میزاشون خیلی منظم نشسته بودن داخل باکس های شیشه ای بزرگ و شلختگی ندیدم همه چی سر جاش بود ولی خب هپینس ایمپلویی بالایی حس نکردم آدم ها شبیه ربات مشغول بودن اتاق مصاحبه کمی از

یوروپکار ایران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس منابع انسانی
جوّ کار سِمی و پر از مشکل

در این شرکت با رفتاری آزاردهنده روبه‌رو شدم و هنوز هم ادامه دارد. همکاران و حتی برخی مدیرها، اغلب با شوخی‌های خیلی رک و بی‌مزه من را معذب می‌کنند. مدیریت بالا دسته‌بندی نشده و تأثیر کافی برای راهنمایی و نظم مناسب وجود ند

ایران تکنولوژی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس پشتیبانی
تجربه کاری در ایران تکنولوژی

سلام، من بعد از 6 سال تجربه کاری تو این شرکت، اصلا پیشنهادش نمیکنم چون نقاط ضعف بسیار بالایی داره، اولا اگر قصد کار در این شرکت رو داری از الان باید بگم که قید سلامت روان و شخصیت رو بزن، دوما به ازای هر پاداش قطعا تا اخر

هتل فیروزه
تجربه کاری
کاربر ناشناس·اپراتور
دل‌مشغولی از قرارداد و روزای سخت

من به عنوان کارمند اپراتور در هتل فیروزه با اوضاع ناآرامی روبه‌رو شدم. قرارداد سال جدید هنوز مشخص نشده و این موضوع کلی دل‌شوره ایجاد کرده است؛ واقعاً اوضاع سخت است و همه نگران‌اند. من که مجردم، این دلشوره بیشتر روی من فش

گشت بال وپر
مصاحبه
کاربر ناشناس·متقاضی پوزیشن پایتون / SOC
مصاحبه‌هایی که اصلاً سر و ته نداشت

شرکت گشت بال وپر را تجربه کردم، و فکر می‌کنم روند مصاحبه با پوزیشن پایتون/SOC خیلی نامشخص بود. از روز اول ثبت‌نام یکی از مربی‌ها گفت چون در دانشگاه‌های معتبر نخوندی، شانسی برای تایید رزومه‌ات نیست؛ با این وجود رزومه‌ام پ

خدمات هوایی طلوع
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس منابع انسانی
مصاحبه دو مرحله‌ای با تیم منابع

مصاحبه را با آرامش و با نگاهی مثبت پشت سر گذاشتم و ظاهراً برخورد تیم مقابل هم دوستانه و منطقی بود. در دو مرحله پیش رفتم؛ نخست با مسئول منابع انسانی که جوان و منصف بود و رفتار محترمانه‌ای داشت. پس از آن در مرحله دوم با مد