وویکی‌تجربهجستجو

مستر بلیط: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

در مستربلیط سفر تنها جابه‌جایی نیست؛ سفر، کشف جهان، ساختن تجربه‌های تازه و لذت بردن از هر لحظه مسیر است. از همان آغاز، هدف روشن بود: فراهم‌کردن سفر برای همه به شکلی آسان، سریع و لذت‌بخش. تیمی جوان، خلاق و پرانرژی داریم که روز به روز با اشتیاق به دنبال راهکارهای نوآورانه می‌گردد تا خدماتی بهتر ارائه دهد و تجربه‌ای منحصربه‌فرد برای مشتریان بسازد. در مستربلیط هر ایده‌ای ارزشمند است و می‌تواند تحول بزرگی در صنعت سفر ایجاد کند. به نوآوری ایمان داریم، به صدای شما اهمیت می‌دهیم و فضایی فراهم می‌کنیم تا با ما آینده سفر را بسازید. چه در رزرو بلیط هواپیما، قطار یا اتوبوس و چه در تجربه دیجیتال و خدمات مشتریان، هر گام با هدف ساده‌تر و جذاب‌ترکردن سفر برداشته می‌شود. اگر عاشق سفر هستید و می‌خواهید عضوی از تیم پویا و خلاق باشید، مستربلیط محلی است برای رشد، یادگیری و کشف مرزهای تازه در دنیا سفر. به مستربلیط بپیوندید و با ما سفر کنید؛ تجربه‌های تازه بسازید و دنیای سفر را با هم متحول کنیم.

تجربه‌ها

استخدام در مستر بلیط

از مجموع ۱ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۱
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی مستر بلیط مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره مستر بلیط

آیا مستر بلیط در حال استخدام است؟

بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبت‌شده در ویکی‌تجربه، مستر بلیط به طور دوره‌ای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی شرکت مراجعه کنید.

تجربه کاری در مستر بلیط چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مستر بلیط ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مستر بلیط چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مستر بلیط ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مستر بلیط چطور است؟

۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه به‌صورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کنید.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در گردشگری و هتل‌ها

ایران تکنولوژی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس پشتیبانی
تجربه کاری در ایران تکنولوژی

سلام، من بعد از 6 سال تجربه کاری تو این شرکت، اصلا پیشنهادش نمیکنم چون نقاط ضعف بسیار بالایی داره، اولا اگر قصد کار در این شرکت رو داری از الان باید بگم که قید سلامت روان و شخصیت رو بزن، دوما به ازای هر پاداش قطعا تا اخر

هتل فیروزه
تجربه کاری
کاربر ناشناس·اپراتور
دل‌مشغولی از قرارداد و روزای سخت

من به عنوان کارمند اپراتور در هتل فیروزه با اوضاع ناآرامی روبه‌رو شدم. قرارداد سال جدید هنوز مشخص نشده و این موضوع کلی دل‌شوره ایجاد کرده است؛ واقعاً اوضاع سخت است و همه نگران‌اند. من که مجردم، این دلشوره بیشتر روی من فش

گشت بال وپر
مصاحبه
کاربر ناشناس·متقاضی پوزیشن پایتون / SOC
مصاحبه‌هایی که اصلاً سر و ته نداشت

شرکت گشت بال وپر را تجربه کردم، و فکر می‌کنم روند مصاحبه با پوزیشن پایتون/SOC خیلی نامشخص بود. از روز اول ثبت‌نام یکی از مربی‌ها گفت چون در دانشگاه‌های معتبر نخوندی، شانسی برای تایید رزومه‌ات نیست؛ با این وجود رزومه‌ام پ

خدمات هوایی طلوع
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس منابع انسانی
مصاحبه دو مرحله‌ای با تیم منابع

مصاحبه را با آرامش و با نگاهی مثبت پشت سر گذاشتم و ظاهراً برخورد تیم مقابل هم دوستانه و منطقی بود. در دو مرحله پیش رفتم؛ نخست با مسئول منابع انسانی که جوان و منصف بود و رفتار محترمانه‌ای داشت. پس از آن در مرحله دوم با مد

سام سیر
تجربه کاری
کاربر ناشناس·فروش
یکی از بدترین جاهایی که میشه کار کرد

من نزدیک به دو سال تو این مجموعه بودم، خانم مدیر که مدیر عامل هست در انواع مسائل خصوصی کارمندها سرک میکشه و حرفهای خارج از چارچوب تو این فضا زده میشه، اگر نیروی فروش هستید در جریان باشید که کمیسیونتون یا با تاخیر یک سال

اسپیاس
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس وب
پر از حاشیه، نرید

به‌رغم علاقه‌مند بودن به مسیر حرفه‌ای خودم، تجربه‌ام از کار در این شرکت چندان مثبت نبود. به نظرم اینجا پر از حاشیه است و گاهی مدیران بدون اطلاع قبلی بیمه را ثبت نمی‌کنند و با صراحت یا انعطاف کمی برخورد می‌شود. همچنین، فر