به اولین تماس با واحد منابع انسانی به شدت افسارگسیخته بودم چون میخواستم برای موفقیت در مصاحبه آماده بشم. در جلسه اولیه، تیم منابع انسانی نه تنها فضایی دوستانه ایجاد کرد بلکه با راهنماییهای مفیدم را برای روند مصاحبه تقویت کرد تا بتوانم راحتتر از پس آن بر بیایم. دو روز بعد خبر قبولی در همان مصاحبه اولیه را گرفتم و این آغاز سفر من بود. سپس با مدیر مالی و مدیر شرکت جلسهای ترتیب داده شد و در جلسه دوم هم تأیید شدم تا کار را رسما آغاز کنم. روز پس از آن توافق نهایی شد و از همان زمان همکاری را شروع کردم.
خدمت از ما: هنوز تجربهای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک میگذاری.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که در خدمت از ما روند استخدام به دو محور عمده تقسیم میشود: تجربههای مربوط به مصاحبه و محیط کار. در بسیاری از تجربهها، مصاحبههای اولیه با منابع انسانی یا مدیران مالی با فرایند مشخصی انجام میشود و پس از تأیید مرحلهای، استخدام نهایی و آغاز کار صورت میگیرد. برخی تجربهها خبر از یک دوره آزمایشی میدهند که میتواند منجر به تثبیت همکاری شود و برخی دیگر به موفقیت یا عدم کسب موقعیت اشاره میکنند. به طور کلی، تیمهای منابع انسانی ضمن ارائه بازخوردهای صریح و سریع، بر شفافیت در گزارش نتیجه و رعایت زمانبندی تأکید میکنند. از طرفی، محیط کار برای کارمندان مختلف با ویژگیهای گوناگون کیفیتهای متفاوتی دارد؛ برخی رضایت بالا از فضای کاری و همکاران و مدیریت را ذکر میکنند و برخی دیگر تجربهای با چالش در تطبیق با انتظارات شرکت را گزارش کردهاند. نکتهای که در همه تجربهها به چشم میخورد، اهمیت مهارتهای ارتباطی و کار تیمی در «فرهنگ سازمانی» و همچنین تأثیر «حقوق و مزایا» بهعنوان عوامل حفظ نیروی انسانی است. بر اساس تجربههای ثبتشده، افراد اغلب به حضور دقیق سر وقت، انعطافپذیری و یادگیری مداوم تأکید دارند. بعضی از کاربران نیز متذکرند که پاسخدهی سریع به تصمیمها و صراحت در نتیجهگیری تجربه مثبتی از فرایند مصاحبه ایجاد میکند. برخی دیگر نیز بر تفاوتهای بین مصاحبههای سهمرحلهای و صرفا دو مرحلهای اشاره کردهاند. در مجموع، راویان تجربهکار در زمینههای حسابداری، سئو و پشتیبانی مشتری از ثبات در فرایند استخدام و توجه به فضای کار بهعنوان عوامل کلیدی یاد میکنند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
برای مصاحبهای که داشتم، رزومهام را فرستادم و وقت مصاحبه گرفتند. در جلسه، فرمهای اداری را پر کردم و چند تست کار با آفیس، سرعت عمل و تایپ از من گرفته شد؛ سپس با دو نفر مصاحبه کردم. افراد مصاحبهکننده دقیقی به نظر میرسیدند اما سختگیر نبودند و پس از پایان کار گفتند در صورت نیاز باهاتون تماس میگیرن. دو روز بعد تماس گرفتند و گفتند از شنبه میتونم بیام سر کار و یک هفته بهصورت آزمایشی کار کنم تا تصمیم بگیرن که ادامه میدم یا نه. آن هفته سپری شد و حالا بیش از یک سال است که در این مجموعه مشغول به کارم و از محیط و شرایط کاری کاملا رضایت دارم. به خودم اطمینان دارم. ویژگیهایی که برایشان اهمیت داشت عبارت بود از نحوه صحبت، اعتماد به نفس، رفتار با دیگران و قابلیت کار تیمی.
با وجود اینکه مقدمات مصاحبه را کامل فراهم کرده بودم، ابتدا با تماس تلفنی از من برخی اطلاعات گرفتند و سپس زمان مصاحبه را تعیین کردند. بهخاطر دیر رسیدن من، به من تذکر داده شد. حدود بیست دقیقه با مدیر منابع انسانی گفتوگو کردم و در پایان گفتند نتیجه را بهزودی اعلام میکنند. پس از دو روز ایمیلی دریافت کردم که به دلایل مشخص قادر به همکاری نیستند. از اینکه خبر منفی را صریح گفتند، خوشحال شدم؛ چون در تجربههای دیگر اغلب فقط تماس میگیرند و میگویند بیا، اما اینجا از همان ابتدا به من اطلاع دادند و مساله را واضح مطرح کردند. ارسال به موقع برای من همواره اهمیت داشت.
شرکت خدمت از ما را به عنوان مقصدی برای کار در حوزه سئو انتخاب کرده بودم و پس از فرستادن رزومه، سه روز بعد با من تماس گرفتند. گفتوگوی اولیه به صورت تلفنی بود و سوالهای کلی درباره تجربه و تواناییها پرسیده شد و توضیح مختصری هم ارائه شد. سپس زمان و تاریخ مصاحبه حضوری تعیین شد. وارد ساختمان شرکت که شدم، فضایی آرام و صمیمی را حس کردم و همان لحظه تصمیم گرفتم نتیجهای مثبت بگیرم و در اینجا فعال باشم. سر وقت حضور پیدا کردم و مصاحبه آغاز شد؛ اولین مصاحبه با مدیر بخش سئو و تولید محتوا بود که بیشتر به سوالهای تخصصی درباره مهارتهایم میپرداخت و نظراتش را روی پاسخها یادداشت میکرد. پس از پایان مصاحبه اولیه، توضیحات روزنامهنویسانهاش در قالب برگهای به کارشناس منابع انسانی تحویل داده شد و مصاحبه دوم با همان کارشناس برگزار شد. هر دو جلسه با پرسشهای بهجا و مناسب همراه بود، اما در نهایت نتوانستم پذیرفته شوم. دلیل عدم پذیرش، نبود تطابق شرایط من با نیازهای شرکت و همچنین سطح مهارتهایم برای مسئولیت مورد نظر اعلام شد. در پایان گفتند اگر تأیید میشدم، مصاحبه نهایی با مدیران انجام میگرفت.
بهنظمی برای مصاحبه آماده شو و هدفتو از کار بیشتر روشن کن تا بتونی باهاش همسو بشی.
رویارویی با اولین تجربه مصاحبه کارشناس پشتیبانی مشتری در خدمت از ما برایم به یادماندنی شد. من و دوستم تبلیغهای دیوار رو دیدیم و رزومه فرستادیم؛ اما برای من نتیجه متفاوت بود و پس از دو هفته دوباره درخواست دادم. مصاحبه استرس داشت اما سوالاتی درباره مهارتهایم پرسیدند؛ چون تجربه و سابقه کاریام را بیشتر مدنظر نگرفته بودند، کمی آرامش گرفتم. پس از یک هفته از من خواسته شد برای یک هفته آزمایشی بروم و ارزیابی شود. در طول هفته اول بیشتر از همکارانم چیز یاد گرفتم تا از خود کار. در نهایت همان اول هفته دوم بدون اینکه خبری بدهند، مرخصی گرفتم و وقتی برگشتم تأکید کردند باید اعلام کنم چون ممکن بود کسی جایگزین من باشد و باعث فشار روی تیم نشود. اگر حوزهیتان تازه است، حتما انرژی فراوان و یادگیری پیوسته با خود ببرید. نکتهای که برای آنها اهمیت داشت، توانایی برقراری ارتباط و کار گروهی بود.
استخدام در خدمت از ما
از مجموع ۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۵ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۵
سؤالات متداول درباره خدمت از ما
آیا خدمت از ما در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام خدمت از ما خبر ندارد. تا امروز ۵ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در خدمت از ما چگونه است؟
هنوز تجربهای از کار در خدمت از ما ثبت نشده.
حقوق و مزایا در خدمت از ما چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای خدمت از ما ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در خدمت از ما چطور است؟
۵ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…
شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…