این تجربه ی پنج سال کار کردن من در دیجی کالاست یک :مدیریت ضعیف و ناکارآمد˛ مدیرانی بیسواد و بی تجربه و ناآگاه به اصول قانون کار˛اخلاق و روانشناسی/دو : جنسیت گرایی ˛اینجا مرکز رشد مدیران و تیم هد های هوس باز نه در ایران بلکه در خاورمیانه ست/ سه : عدم امکان رشد برای افراد توانمند ˛ اینجا فقط هوسرانها ˛ بیسوادها˛چاپلوس ها و پول خرج کن ها پیشرفت میکنند /چهار:عدم امکان تعادل بین کار و زندگی ˛ گاهی اوقات شما دو بار در روز باید سر کار برید و این شگفتانه در دنیا بینظیر است / پنج : دیجی کالا پلتفرمی قانون گریز است ˛ هر از چند گاهی شما را سورپرایز خواهند کرد آنهم بصورت غیر قانونی ˛ یکبار سرویس های رفت و آمد را حذف میکنند ˛ یکبار غذا را ˛ یکبار اضافه کارها را میخورند و .... / شش : احساس ارزشمندی نخواهید کرد ˛ این جمله برای کارکنان علی الخصوص قدیمی ها بسیار آشناست : اگر دوست ندارید بروید ˛ هفت هشت نه ده یازده ............القصه صاحبان و سهامداران این شرکت که خود از طبقه ی خورده بورژوا هستند نسبت به مشکلات اشراف کامل دارند اما روش آنها بر خالی کردن جیب فروشندگان خریداران و کارکنان است ˛ و من الله توفیق
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در دیجی کالا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۷۰ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵؛ ۷٪ از کاربران دیجی کالا را به دیگران توصیه میکنند. ۷۰ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که دیجی کالا محیطی با تنوع بالا از روند استخدام را ارائه میدهد؛ بعضی کاربران از فرایند مصاحبههای طولانی، تاخیرهای متعدد و بروکراسی سنگین گلایه کردهاند و بر Lack شفافیت در بازخوردها تأکید کردهاند. برخی تجربهها هم از رفتارهای حرفهایتر مصاحبهکنندگان و وجود تسکهای عملی یا پرسشهای تخصصی در کنار مصاحبههای فنی خبر دادهاند. در مقابل، دستهای از افراد از اوقات طولانی منتظر پاسخ ماندن، نقص در هماهنگی بین واحدها و تفاوتهای قابل توجه در سطح میان منابع انسانی و واحدها شکایت کردهاند. بنابراین ترکیبی از نقاط قوت و ضعف وجود دارد: از یک سو سطح علمی و آمادگی برای مصاحبههای فنی متنوع گزارش میشود و از سوی دیگر برخی تجربهها نشان میدهد که فرایند تصمیمگیری میتواند مدتدار و پیچیده باشد و گاهی با ارائه بازخورد نامنظم همراه است. در زمینه تجربهی کار، برخی تجربهها از فرهنگ سازمانی و مدیریت مثبت در تیمهای منابع انسانی صحبت میکنند و تقاضا از کارمند برای صراحت و اخلاق حرفهای را یادآور میشوند. با این وجود، برخی کاربران به نبود ثبات و شفافیت در فرایندهای استخدامی، و همچنین کمبود انسجام بین واحدهای مربوطه اشاره کردهاند. با توجه به این تفاوتها، بهویژه برای کارمندانی که به دنبال تجربهی کار در محیطی رقابتی و متنوع هستند، توصیه میشود که پیش از شرکت در مصاحبهها، آماده بودن به زبان انگلیسی در برخی موقعیتها و بررسی دقیق فرایندهای داخلی شرکت در نظر گرفته شود تا انتظارها واقعگرایانه باشند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
سلام خدمت دوستان امیدوارم تجربم براتون مفید باشه تجربه من حاصل ۲ سال کار در مجموعه دیجی کالا انبار دانش هست در واحد پیکاپ کار میکردم کار خیلی سختیه سعی کنید فقط به عنوان کار دوم بهش نگاه کنید نه کار ثابت چون واقعا شیره جونتون کشیده میشه هر از گاهی اعصاب خوردی هم داره سرگروه های پیکاپ که من باهاشون کار کردم آدمای بدی نیستن و اونطور که بقیه میگن یزید نیستن رفتارشون باهات بستگی به کارت داره اونجا هر واحد یه آماری داره آمار و بزنی کسی باهات کاری نداره ولی اگه آمار نزنی برخورد خوبی باهات نمیشه حق و حقوق و مزایای پاره وقت و فلکس زیاد فرقی نداره ولی فلکس هم تازگیا کم میگیرن زیاد شیفت نمیدن دیگه عین قدیم ولی از یه چیز واحد پیکاپ خیلی بدم اومد تو این دو سالی که اونجا بودم زیراب زنیه به طوری به چشم دیدم دو تا رفیق که از قدیم با هم کار میکنن سر یه میز با هم غذا میخورن زیرآب همو میزنن و واقعا خیلی حالمو خراب کرد و در آخر راجب یکی از سرگروه ها یا تیم هد ها که باهاش کار کردم و دوست دارم راجبش صحبت کنم آقای ح ق هستش واقعا آدم دلسوز و کار راه اندازیه خیلی مهربونه من به شخصه تا به حال ندیدم با کسی بد برخورد کنه و کسی رو ناراحت کنه هر کی تو پیکاپ کار میکنه دوست دوست داره تو تیم ایشون باشه واقعا مرد شریف و زحمتکشی هستش و سطحش از بقیه تیم هد ها بالاتره
در تاریخ ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ دیجیکالا اقدام به تعدیل ده ها نفر از واحد تکنولوژی در تیم های مختلف کرد. ماه های قبل هم از واحدهای دیگه مثل کامرشیال. بعضا کسانی رو تعدیل کرد که در دورههای ارزیابی عملکرد امتیاز های خوبی کسب کرده بودند. فکر کن نشستی داره پروژه های برنامهریزی شده خودت رو انجام میدی یهو باهات جلسه میذارن میگن خداحافظ، دیگه لازمت نداریم. اگه از این شرکت پیشنهاد کاری دریافت کردید گول اسم و رسم و چرب زبونی واحد hr رو نخورید. فرار کنید.
یه واقعیتی هست اینه که تو دیجیکالا به خانما بیشتر بها داده میشه.البته اگه براساس شایسته سالاری باشه عالیه.ولی اینجا صرفا ظاهریه.تو تست ،پشتیبانی ،پروداکت .اینم به خاطره اقایون هول اینجاست که هم مصاحبه کنندن هم کارشناسا.نمیدونیم چی کار کنیم واقعا.
استخدام در دیجی کالا
از مجموع ۷۰ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۷۰ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۷٪ از کاربران دیجی کالا را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۷۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۵ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۵ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۵ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی دیجی کالا مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره دیجی کالا
آیا دیجی کالا در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از دیجی کالا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در دیجی کالا چگونه است؟
بر اساس ۷۰ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵ است؛ ۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در دیجی کالا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در دیجی کالا از نگاه ۷۰ کارمند: ۱.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در دیجی کالا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از دیجی کالا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: