استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در رهپویان پردازش گستر صحرا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران رهپویان پردازش گستر صحرا را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در رهپویان پردازش گستر صحرا برای افراد تازهکار یا کسانی که به دنبال کسب تجربه در بازار سرمایه هستند تا حدی مناسب است، بهویژه از نظر فضای آرام و امکانات رفاهی. با این حال، فهم عمومی از فناوری در برخی تجربهها نسبتا کمرنگ است و تمرکز روی بعد کسبوکار و بازار سرمایه بیش از تکنولوژی است. برخی کارکردها در دوران مدیریتی اخیر به دلیل دخالت مدیرعامل در پروژهها، با چالشهای سازمانی و کمبود چارت مشخص مواجه شده است و گزارشهایی از انتقال بخشی از کدها و پروژهها به شرکتهای خارج از مجموعه وجود دارد. این مسأله میتواند به روند پیشرفت فردی و ایجاد فرصتهای یادگیری محدود منجر شود. با وجود این تفاوتها، برای کارجویانی که دنبال تجربه در محیطی با همعملی و پشتیبانی برای یادگیری هستند، یا دوست دارند با فرصتهای همفکری در پروژههای بازار سرمایه آشنا شوند، فرصتهایی دیده میشود. برای کسانی که به دنبال رشد سریع و مسیر شفاف مدیریتی هستند، شاید نقاط ضعفی در ساختار وجود داشته باشد. تجربهی کار در این سازمان از منظر محیط کار و فرآیندهای استخدامی، برخی تفاوتها را به نمایش میگذارد؛ برخی کاربران از جنبههای حقوق و مزایا نیز رضایت نسبی داشتند، اما بخشهای مرتبط با مدیریت و چارت سازمانی به ندرت پایدار به نظر میرسد. بنا بر تجربههای ثبتشده، همراهی با تیمی که بتواند از تکنولوژی با رویکرد بهروزرسانی بهره ببرد، برای کارجویان اهمیت بیشتری پیدا میکند. بعضی از کاربران توضیح دادند که برای آغاز یا توسعه کار حرفهای در این حوزه، این مجموعه میتواند نقطهی آغاز مناسبی باشد، اما باید انتظار چالشهای مرتبط با ثبات مدیریتی و جهتگیریهای تکنولوژیک را прикراف داشت. تجربههای مرتبط با محیط کار نشان میدهد که فرهنگ سازمانی و فرصتهای یادگیری، بهخصوص در برخورد با مسائل بازار سرمایه، نقش تعیینکنندهای دارند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
نگرش اولیهام نسبت به بازار سرمایه، با تجربهای نسبتا خوب در این شرکت تغییر کرد و تصمیم گرفتم با وجود فشارها و توقعات متفاوت، مسیر خودم را ادامه بدهم. مدت کوتاهی در نقش برنامهنویس بودم و هرچند تجربه نسبتا مطلوبی کسب کردم، اما تصور من از بازار سرمایه چیز دیگری بود که خوشایندم نیفتاد. برای کسانی که قصد دارند تجربه بازار سرمایه را به دست بیاورند، این محیط میتواند گزینهای مناسب به نظر برسد.
در شرکت صحرا به عنوان یک برنامهنویس فعالیت میکردم. صحرا زیرمجموعهای از تأمین سرمایه تمدن است و در بازه سالهای ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۹، تحت مدیریت خواجه نصیر، با جذب نیروهای ماهر توانست Ibshop و صندوقهای خود را گسترش بدهد و حتی استارتاپهای موفقی راهاندازی کند. با وجود تغییرات مکرر مدیریتی در تمدن، روند رو به رشد تا حدی حفظ شد، اما تمدن بعدها دچار افول شد و شرکت صحرا نیز تحت تاثیر این وضعیت قرار گرفت. با این حال تا حدی توانست محیطی نسبتا آرام و بدون جنجال فراهم کند و برای افراد تازهکار که به دنبال کسب تجربه در بازار سرمایه هستند، مکان مناسبی بود. امکان استفاده از تجربیات همکاران برای رشد فردی هم وجود داشت و من خودم پیگیر ایدههایم بودم و از شرکت جدا شدم. تجربههای کاری آنجا تا حدودی به من کمک کرد و در نهایت نظرم این بود که بازار سرمایه ایران فضای رقابتی نسبتا دشواری دارد و معمولا تدبیر و رایان از تکنولوژیهای قدیمی استفاده میکنند و تمرکز بیشتری روی کار با کسبوکار است تا فناوری.
شرکت رهپویان پردازش گستر صحرا تجربهای پرالتهاب بود. امکانات رفاهی خوب داشتند: ساختمان نو، وعدههای غذایی رایگان و حضور غذای سبک در بوفه، و اینکه حقوق هرگز به تعویق نمیافتاد. اما از نظر فناوری، اوضاع خیلی دور از انتظار بود؛ به خاطر دیدگاههای مدیرعامل، تیم فنی عقبافتاده بود و اکثر پروژهها با معماری دهههای قبل پیادهسازی میشد. مدیرعامل در اغلب کارها دخالت داشت و حتی به نظر میرسید که هیچ چارت سازمانی مشخصی وجود ندارد و او نقش محوری همهچیز را بر عهده دارد. شرکت تا حدی خوب پیش میرفت، اما با زمانی که مدیرعامل با گروهی از نیروهای خود یک شرکت خصوصی راه انداخت، کدهای شرکت در سامانه معاملات آنلاین و بکاند به نام شرکت خصوصی دستخوش تغییر شد و به کارگزاری دیگری با برند شخصیشان منتقل شد. در نتیجه زحمات تیم صحرا به مسیر دیگری رفت و تغییرات در کارگزاری سرمایه دانش با برند لومینو آغاز شد. به این ترتیب پروژه یا تغییرات اصلی به آن مسیر رفت و فقط افراد معدودی که در این جریان همراهی میکردند، از آن بهرهمند شدند. اگر دنبال پیشرفت جدی هستید، جای رفتن در این شرکت چندان مطلوب نیست و بیشتر تمرکز روی مدیرعامل و معاونش است تا روی تیمها و کار شما. زندگی روزمره هم بیش از هر چیز در مسیر آنها میچرخد و شما باید فقط برای خودتان فرصت باقی بگذارید. فریب ظاهر و بوفه را نخورید. با این حال برای کسی که واقعا تجربه ندارد، میتواند جای خوب و امنی به نظر برسد.
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران رهپویان پردازش گستر صحرا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از رهپویان پردازش گستر صحرا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در رهپویان پردازش گستر صحرا از نگاه ۳ کارمند: ۳.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از رهپویان پردازش گستر صحرا ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا