رهیاب رایانه گستر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من اینجا رفتم مصاحبه‌ی مدیر محصول، سه نفر از مدیران این شرکت شروع کردن به سوال پرسیدن، جالبه که این افراد حتی شعور کافی برای معرفی خودشون در ابتدای مصاحبه نداشتن، سوالات بی‌ربط و چرندیات رفتاری و سوالات فنی برنامه‌نویسی پرسیده شد، در سطحی که انگار بنده برای موقعیت شغلی تک‌لید یا CTO اقدام کردم! من سوالات رو جواب دادم، وسط مصاحبه متوجه شدم محصولی که براش آگهی دادن یک پنل پیامکی هست که اگر از اول گفته بودن اصلا حتی رزومه نمی‌دادم. بیش از یک ساعت وقت من رو تلف کردند؛ اگر کسی عملکردش در مصاحبه بد باشه، نباید اون جلسه یک ساعت و ربع طول بکشه. در نهایت از شرایط کاری و میزان حقوق پرسیدم، که گفتن باهاتون تماس می‌گیریم. دوزاری بودن یک شرکت رو از نحوه‌ی رفتار مدیرانش در جلسه مصاحبه می‌تونید متوجه بشید. به هیچ عنوان پیشنهاد نمی‌کنم رزومه بفرستید.

رهیاب رایانه گستر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در سال‌های نخست کارم در شرکت رهیاب رایانه گستر، تجربه‌ای از سه سال را به‌عنوان برنامه‌نویس ارشد دات نت دارم. در آن دوره، پروژه‌های بزرگ زیادی راه‌اندازی و اجرا می‌شدند، اما فضای تیمی تحت نفوذ تعدادی از اعضای فامیل و روابط خانوادگی بود و اصولی واضح از شراکت و تقسیم وظایف دیده نمی‌شد. با گذشت زمان، با کاهش نیرو و خروج گزینه‌های قدیمی، ساختار تیمی دچار تغییر شد و برخی از افراد غیرمرتبط با پروژه‌ها به عنوان مدیران پروژه و اعضای هیأت مدیره معرفی شدند. پس از حوادثی که به‌واسطه فعالیت‌های افشاگری ناشناس در ایمیل‌ها به وجود آمد، مدیریتی که سابقا سورس‌های شرکت را در اختیار داشت، با برخوردی جدی مواجه شد و به تدریج از شرکت کنار رفت. جایگزینی این افراد با تیمی که سورس‌های شرکت را در اختیار داشتند، منجر به راه‌اندازی شرکت جدیدی به نام ناب افزار ایرانیان شد و اعضای تیم سابق به‌عنوان مدیر پروژه و مدیران اجرایی در این شرکت فعال شدند. در این تحول، شخصی که زمانی مخالف حذف سورس‌ها بود، حالا ریموت از خارج کار می‌کند و به تدریج تغییراتی در نرم‌افزار و سورس کدها انجام شد تا با مشتریان سابق ارتباط برقرار کنند. با این وجود، برخی از همکاران قدیمی به دلیل پایین بودن دستمزدها و مشکلات مرتبط با باندبازی از دست رفتند و همچنین برخی پروژه‌های قدیمی از دست رفتند. در دوره‌ای که مدیر عامل به سفرهای خارجی می‌رفت، کاهش انگیزه برای افزایش حقوق‌های کم‌وبیش غیرمنصفانه وجود داشت و این مسئله باعث فرسایش نیروها شد. امیدوارم وضعیت اکنون بهبود یافته باشد، اما به واقعیت‌های گذشته نشان می‌دهد که پرداخت ناچیز و فضای بازیگری داخلی تأثیراتی منفی بر حفظ تیم داشت و این موضوع به خروج بسیاری از نیروهای با تجربه منجر شد.

رهیاب رایانه گستر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه دعوت شدم و حضور یافتم، روی اغلب سوال‌ها پاسخ دادم و به نظر می‌رسید استقبال خوبی داشتند. گفتند روند پذیرش طولانی است و دو مرحله دیگر هم پیش رو است، اما زمان‌بر است. اکنون با گذشت یک ماه خبری نشده و به نظرم ممکن است پروسه‌ای نباشد که نتیجه مشخصی بدهد؛ معمولا مثل سایر شرکت‌ها به نظر می‌رسد.

رهیاب رایانه گستر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در پایان روزهای قرارداد استخدام، ناچار شدم از همکاری با این شرکت منصرف شوم به خاطر مشکلی سلامتی که برایم پیش آمد و احتمالا اتفاق ناخوشایندی که رخ داد. با وجود این، از نظر مالی و فنی به نظر شرکت خوب می‌آمد و تیمی که منتظرش بودم قرار بود روی میکروسرویس‌ها کار کند.

رهیاب رایانه گستر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در تماس اولیه با شرکت رهیاب رایانه گستر، مصاحبه‌ای که به صورت اسکایپی با مسئول فنی داشتیم، یکبار کوتاه‌تر انجام شد و بار دوم مسئول فنی مصاحبه با تاخیری نیم ساعته حاضر شد. بیش‌تر پاسخ‌ها از طرف من به پرسش‌های فنی داده شد و در نهایت گفتند که با مسئول منابع انسانی تماس می‌گیرند. از آن به بعد نه با من تماسی گرفته شد و نه نتیجه‌ای از مصاحبه اعلام شد؛ حتی پیگیری کردم و ایمیلی هم فرستادم تا وضعیت را روشن کنند، اما همچنان پاسخی دریافت نکردم.