در آستانه عید بود که برای مصاحبه با شرکت رویال پرداز تیام با من تماس گرفتند. هنگام حضور، با مدیر فنی به صحبت نشستم و به توافق رسیدیم؛ از من پرسیدند از چه زمانی میتوانم آغاز به کار کنم و من گفتم دو هفته بعد میتوانم بیایم. فردای همان روز منابع انسانی با من تماس گرفتند و تقاضای مدارک مختلفی کردند، از جمله کپی کارت ملی، عدم سوء پیشینه و سایر موارد. تقریبا هر دو تا سه روز دوباره تماس میگرفتند تا حضورم را تأیید کنند و من به آنها گفتم با آقای مدیر فنی صحبت کردهام و دو هفته بعد میآیم. این تماسهای منابع انسانی که رئیسشان هم با من در ارتباط بود، اصرار داشتند قبل از ورود به شرکت خط موبایلم دائمی شود و من پذیرفتم. دو ساعت بعد دوباره تماس گرفتند و گفتند خط را دائمی کردهام؛ من گفتم خیر و با سماجت گفتند که انجام شود و یکی از مزایای شرکت، تخفیفها و بستههای اینترنتی بود، که من این کار را انجام دادم. دو هفته بعد اعلام کردم میآیم اما گفتند باید با همراه اول هم یک مصاحبه انجام دهیم تا پذیرش فنی نباشد و صرفا گفتوگوی دوستانه است. با تعجب گفتم چرا زودتر نگفته بودید و آنها توضیح دادند که این مصاحبه با همراه اول است و نتیجهاش فنی نیست. من پس از سه روز رفتم و با آنها صحبت شد و یک هفته طول کشید تا پاسخ بدهند و نهایتا گفتند همراه اول با جذب من موافقت نکرده است. ناراحتی من از این بود که وقتی به توافق رسیدیم، همان روز پست OpenToWork را در لینکدین پاک کردم و به فرصتهای دیگر فکر نکردم؛ اما به من گفته نشد که مصاحبه دیگری هم خواهد بود که حدود ۲۸ روز من را در حالت معطلی نگه داشتند. در این مدت من هم ۲۸ روز معطل شدم، خط موبایلم را دائمی کردم و جاهای دیگر را کنسل کردم، که در نهایت با بیاحترامی روبهرو شدم.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در رویال پرداز تیام، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران رویال پرداز تیام را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، محیط کار در رویال پرداز تیام برای برخی افراد با چالشهای جدی در مدیریت و ارتباط با منابع انسانی همراه بوده است. در تجربهای گزارش شده، فرآیند استخدام به طور نسبی طولانی و ابهامآمیز بود؛ از پروسه ارائه مدارک تا درخواستهای غیرمنتظره برای فعالسازی خط موبایل دائمی و حضور در مصاحبههای غیر فنی با شریک توضیح داده شد. برخی افراد از تاخیرهای طولانی در پاسخدهی و معطل ماندن نزدیک به چهار هفته شکایت داشتند و احساس بیاحترامی کردند، خصوصا وقتی که گزینههای دیگر از دست رفتهاند و پستهای آنلاین نیز بهروز نشده است. تجربههای دیگر ناچار به ترک شرکت و یا تمایل به حذف سابقه کاری از رزومه شدهاند، به دلیل نبود امکانات رفاهی، پرداخت حقوق منظم نبود و عدم وجود مدیریتی کارا برای نگهداری پروژهها به گزارشهای منفی انجامیده است. در برخی تجربهها اشاره شده که حمایت از کارکنان از جانب مدیران فعال کم است و اوضاع بهطور کلی برای کارمندان بحرانی توصیف میشود. برخی کاربران با تجربهای که نشان میدهد همکاری بیش از یک سال دوام داشته اما بهطور کل توصیه نمیشود، نسبت به نبود پاسخگویی و تسویههای لازم ابراز نگرانی کردهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از کاربران بر این باورند که فرهنگ سازمانی و مدیریت در این شرکت نیازمند بهبود جدی است تا از منظر حقوق و مزایا و محیط کار، تجربهای منصفانهتر و پایدارتری ارائه دهد. برخی کاربران دیگر نیز اشاره کردهاند که اگرچه شرکت به صورت زیرمجموعهای از همراه اول است، حمایتهای لازم از سوی گروه مادر کمتر احساس شده است. این ترکیب از دیدگاهها نشان میدهد که تجربهی کار در رویال پرداز تیام برای برخی افراد، با مشکلاتی در حقوق، تسویه و ارتباط با تیم مدیریت همراه است، و از منظر مصاحبههای استخدامی نیز فرآیند با ابهام و انتظار طولانی همراه میشود. برخی از کاربران نیز بیان کردهاند که به دلیل عدم بهبود، تمایل به ترک موقعیت و باقی نماندن در شرکت وجود دارد، اما برخی دیگر از تجربهها نشان میدهد که گذشتهای واحدتر و منسجمتر از همکاری وجود داشته است. با این وجود، بهرغم تفاوتها، همواره نکاتی درباره ضرورت شفافیت در فرایند استخدام، پرداخت به موقع حقوق و حفظ منابع انسانی در قالب فرهنگ سازمانی و مدیریت مناسب مطرح میشود. این خلاصه بنابر تجربههای ثبتشده، میتواند برای جستجوگران یک تصویر از محیط کار و روند استخدام در شرکت ارائه دهد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
با وجود بیش از یک سال همکاری با Royal Pardaz Tim، اکنون تمایل دارم این دوره را از رزومهام حذف کنم. امکانات رفاهی در شرکت وجود ندارد و حقوق هم به طور نامنظم پرداخت میشود. برای دریافت سنوات و عیدی ناچار شدم از طریق شکایت پیگیری کنم. به طور کلی مدیریتی وجود ندارد و هیچ تلاشی برای نگهداشت پروژههای جاری انجام نمیشود. مدیران اجرایی سطح دانش پایینی دارند که این موضوع بسیار آزاردهنده است. به طور کلی توصیه نمیکنم برای همکاری با این شرکت اقدام کنید.
در شرکت رویال پرداز تیام تجربهای ۴ ماهه در مرکز عملیات امنیت داشتم و رفتار مدیران به هیچ وجه پاسخگو نبود. با وجود ارتباط شرکت با همراه اول، حمایتی از جانب این شرکت مشاهده نمیشد و شرایط کاری به شدت بحرانی بود. به عنوان نمونه، تنها مزیت ملموس حقوق بود و سایر منافع همراه اول برای من و همکاران گروه کوچک ۶ تا ۷ نفر محقق نمیشد. اوضاع مدیریتی از زاویه بالا دیده میشد و کارمندان در تصمیمگیری و پاسخگویی کمتر مورد توجه قرار میگرفتند. به طور کلی تصمیم دارم بگویم حضور در این شرکت را توصیه نمیکنم.
استخدام در رویال پرداز تیام
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران رویال پرداز تیام را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱٫۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱٫۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱٫۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی رویال پرداز تیام مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره رویال پرداز تیام
آیا رویال پرداز تیام در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام رویال پرداز تیام خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در رویال پرداز تیام چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در رویال پرداز تیام چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در رویال پرداز تیام از نگاه ۲ کارمند: ۱٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در رویال پرداز تیام چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…
شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…