وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در زانیس، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران زانیس را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

زانیس استارتاپی کانادایی است که به توسعه راه‌حل‌های الکترونیک پزشکی و مصرفی پیشرفته می‌پردازد. با تمرکز بر نوآوری، تجهیزات گوناگون و محصولاتی در حوزه سلامت، تلاش می‌کند تا فناوری‌های HealthTech را به صورتی قابل استفاده و قابل اعتماد طراحی کند و به بهبود کیفیت زندگی افراد کمک کند. هدف ما فراهم‌کردن دسترسی آسان‌تر به فناوری و ایجاد اثرات مثبت در زندگی مردم است.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

بر اساس تجربه‌های ثبت‌شده، محیط کاری در شرکت زانیس اغلب با چالش‌های مالی و مدیریتی همراه بوده است. کارمندانی که در دوران حضور با تاخیر در پرداخت حقوق مواجه شده‌اند، گزارش داده‌اند که این تاخیرها نشانه‌ای از مشکلات جدی در اداره و نبود برنامه‌ریزی دقیق است. برخی کارکنان با وجود وعده‌های مدیرعامل برای بهبود اوضاع، همچنان در شرکت مانده‌اند و ترس از از دست دادن حقوق باعث فشار روانی و حفظ حضور در فضای پرتلاطم می‌شد. در نتیجه، برخی از همکاران تصمیم به جدایی گرفته و پس از آن نیز پرداخت بدهی‌ها به طور کامل انجام نشده است. این تجربیات نشان می‌دهد که تجربه‌ی کار در چنین فضایی می‌تواند به عدم قطعیت بالا در حقوق و امنیت شغلی منجر شود. از منظر روند استخدام و مدیریت، برخی تجربه‌ها به وجود نقص در ساختار و رهبری اشاره دارند. نبود برنامه‌ریزی منظم، مدیریت بدون ساختار و مشکلات پرداخت در بازه‌های زمانی طولانی، سبب شد تا اکثر کارکنان از شرکت جدا شوند و فشار برای دریافت حقوق بیشتر احساس شود. همچنین توضیحات درباره‌ی تسویه حساب و رفتار با کارکنان به صورت مشخص بازگو شده است. به طور کلی، برای کسانی که به دنبال فضای مدیریتی منضبط و حقوق مطمئن‌اند، این شرکت می‌تواند نشان‌دهنده‌ی چالش‌هایی در زمینه‌ی مدیریت و مدیریت مالی باشد. با وجود نقدهای موجود، برخی از کاربران بر اهمیت بررسی دقیق وضعیت شرکت پیش از ورود تأکید کرده‌اند و یافتن اطلاعات آنلاین درباره‌ی سابقه‌ی شرکت را توصیه می‌کنند. این نکات در دسته‌بندی تجربه‌های کاری و مصاحبه استخدامی، از منظر محیط کار و فرایندهای استخدامی، می‌تواند برای جستجوی کار مفید باشد.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

زانیس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس·۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۵
۱.۰
برنامه نویس

هر وقت وارد شرکتی می‌شوید و اولین ماه حقوق را با تاخیر می‌بینید، یعنی احتمال وجود مشکلات جدی در اداره و پرداخت‌ها وجود دارد و باید با احتیاط رفتار کرد. زانیس برای من در دوره‌ای که حضور داشتم با مشکلات مالی قابل توجهی روبرو بود و اکثر افراد باقی‌مانده نیز با وعده‌های مدیرعامل مبنی بر بهبود اوضاع، به کارشان ادامه می‌دادند. به یاری این وعده‌ها بود که بعضی‌ها با ترس از اینکه دیگر به حقوق خود دست پیدا نکنند، در شرکت مانده بودند. فضای کاری کاملا پرتنش و آشفته بود و حس منفی‌ای به وضوح در محیط به چشم می‌خورد. وقتی تصمیم به جدایی گرفتم، فهمیدم که پرداخت بدهی‌ها و مطالباتم با مشکلاتی روبه‌روست و به طور کامل برطرف نمی‌شود. اگر وارد شرکتی شدید و دیدید که حقوقتان در ماه اول به تأخیر افتاده است، بهتر است به سرعت بررسی کنید و آینده را در آن محیط به خطر نیندازید.

زانیس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·developer·۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۳
۱.۰
developer

دراینجا بود که فهمیدم شرکت‌ها هم مانند بقیه استارتاپ‌های ایران وقتی به مشکل می‌خورند بدون برنامه‌ریزی و لیدر قوی مدیریت، به بحران می‌رسند و اینجا هم اوضاع مشابه بود. حقوق‌ها به موقع پرداخت نمی‌شد و بیشتر از شش تا هفت ماه از آن‌ها خبری نبود؛ در نتیجه اکثر همکاران از شرکت رفتند و منجر به فشار برای دریافت حقوق شدیم. مدیریتی که وجود داشت، فاقد ساختار و رهبری مشخص بود و واقعا ناامیدکننده بود؛ اگر شما دنبال فضای مدیریتی منضبط نیستید، باید این نکته را دقیقا در نظر بگیرید. برای تسویه حساب هم به شدت با کراهت با ما رفتار می‌شد و اگر با شرکت آشنا نیستید، می‌توانید از طریق جست‌وجوی لینکدین از وضعیت شرکت مطلع شوید. فرقی ندارد شما در چه پوزیشنی باشید، چون اوضاع شرکت برای همه یکسان بود. نقش مدیر دفتر و برنامه‌نویس فرانت‌اند، بک‌اند و توسعه زیرساخت‌ها و دیگر امور همواره در همین سطح باقی می‌ماند و هیچ تغییر قابل توجهی در شرایط شما ایجاد نمی‌شد، چون شرکت دیگر پولی برای کارش ندارد. به عنوان آخرین گزینه به سراغش می‌رفتید.

استخدام در زانیس

از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران زانیس را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۲
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی زانیس مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره زانیس

آیا زانیس در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از زانیس ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در زانیس چگونه است؟

بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در زانیس چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در زانیس از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در زانیس چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از زانیس ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·گرافیست
فضای سمی

یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند

تپسی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس ارشد
شرکت پر حاشیه و بی ثبات و غیره حرفه ای

یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف

طبیعت سبز میهن
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مدیرمحصول
تجربه یک مدیرمحصول از فرهنگ سازمانی

من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربه‌ای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول می‌دید، در حالی که به نظر من این

فناوری اطلاعات مهراندیش آکام
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس
کاری

در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا

گسترش فناوری های نوین
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه نویس .net
مصاحبه

بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا