استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در زرین پال، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران زرین پال را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربه کار در زرین پال از منظر تیم فنی و فرهنگ سازمانی دو وجه متفاوت دارد. برخی کاربران از محیط کار پویا و با دانش تیم فنی و فرصتهای رشد حرفهای صحبت میکنند و معتقدند حضور در چنین تیمی میتواند مسیر یادگیری و توسعه مهارتها را تسریع کند. در عین حال، برخی تجربهها به نقطه ضعفهایی مانند مدیریت ناکارآمد و نبود هماهنگی در فرآیندهای داخلی اشاره دارند که به ایجاد چالشهایی منجر میشود. از منظر حقوق و مزایا نیز گزارشهایی وجود دارد که پرداختها به صورت نامنظم و واریز به چند حساب مختلف را مطرح میکند؛ این موضوع میتواند روی احساس ثبات کارمندان تاثیر منفی بگذارد. درباره رفتار پشتیبانی نیز نظرات متفاوت است؛ برخی از برخوردهای غیرحرفهای به عنوان یک مانع در تجارب روزمره بیان شده و در نتیجه بر نحوه تعامل با مشتریان تاثیر میگذارد. با وجود این تفاوتها، برخی از کارمندان تجربه فضا و امکان همکاری نزدیک با تیمهای تخصصی را یکی از نقاط مثبت میدانند و تأکید میکنند که گروه فنی با پاسخگویی به نیازها، محیطی حمایتی و منعطف ایجاد کرده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، تجربه کار در زرین پال میتواند فرصت رشد را فراهم کند، اما برای بهبود فرهنگ سازمانی و ثبات حقوقی نیاز به ارتقای مدیریت و بهبود فرآیندهای پرداخت وجود دارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
برای من روشن است که این شرکت از طریق نگهداشتن وجه تراکنشها بهمدت چند روز و عدم واریز به حساب پذیرنده، سود میبرد و این موضوع برای کاربران ناراحتکننده است؛ پشتیبانی هم رفتار مناسبی ندارد.
من تجربه کاریم از زرین پال رو به زبان تازه و روان مینویسم تا حالت واقعی گفتن رو حفظ کنه، اما با ساختاری جدید و جملهای افتتاحیه کاملا تازه آغاز میشود. در زرین پال احساس امنیت شغلی داشتم و کنار تیم فنی قدرتمندی که وجود داره، به رشد حرفهای هم کمک میشد. این همسویی با گروه فنی همواره استقبال میکرد و باعث میشد در کارم پیشرفت کنم. اما نقاط ضعفی هم وجود داشت: مدیریت در مجموعه ناکارآمد به نظر میرسید و دانش مدیریتی لازم به چشم نمیخورد که منجر به بروز بسیاری از مشکلات میشد. مسئله دیگر پرداختها بود؛ حقوق به صورت منظم و ماهانه و به یک حساب مشخص واریز نمیشد و گاهی پرداختها به چند حساب بانکی انتقال پیدا میکرد.
تجربهای که از کار در این شرکت دارم، به من این واقعیت را ثابت کرد که محیط کاری بسیار مناسبی است. با وجود اینکه از مدیریت برخی بخشها نواقصی احساس میشد، تیم فنی بسیار با دانش و از نظر انعطافپذیری فوقالعاده بود و همواره کمک حال همدیگر بودیم. من تجربه کردم که بچههای زرینپال در طول مدت حضورم یکی از بهترین محیطهای کاری را برای خود سامان داده بودند.
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران زرین پال را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از زرین پال ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در زرین پال از نگاه ۳ کارمند: ۳.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از زرین پال ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا