در مصاحبهای که با واحد منابع انسانی داشتم، فرایند ارسال رزومهام با تماس کوتاهی برای تعیین جلسه آغاز شد و روز بعد فرصت حضور در شرکت به من داده شد. وارد اتاق منابع انسانی شدم و فرمهای مربوط را پر کردم؛ در همین اتاق جمعیتی حدود پنج نفر حضور داشتند. سرپرست منابع انسانی، که زنی مسنتر بود، مسئولیت مصاحبه را به عهده گرفت. سوالات مطرحشده کاملا سطحی و ابتدایی به نظر میرسید و من اجازه پرسش سوال از سوی خودم را هم نداشتم؛ آنها وعده دادند که ارتباط خواهند گرفت، اما نتیجهای تا کنون حاصل نشده است. انتظارم از یک سرپرست منابع انسانی خیلی بالاتر بود، اما جلسه به شکل نسبتا معمولی برگزار شد.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در سلامت پخش هستی، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱ نظر ثبتشده کارمندان؛ ۰٪ از کاربران سلامت پخش هستی را به دیگران توصیه میکنند. ۱ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فرایند استخدام در این شرکت تا حدی ساده و سریع است، اما فضای مصاحبه از نظر برخی افراد کمفشار و سطحی بوده است؛ در مقابل فردی دیگر از کاستیهایی مانند نبود فرصت پرسش و پاسخ یا پاسخدهی نامشخص پس از جلسه گزارش داده است. بعضی کاربران انتظار بیشتری از مدیریت منابع انسانی داشتهاند و نخستین ارتباط با تیم منابع انسانی را نسبتاً معمولی توصیف کردهاند. با توجه به تجربههای منتشرشده، روند مصاحبه اولیه و ارزیابی سطحی بهنظر میرسد، اما نتیجه و پیگیریهای بعدی گاهی بدون پاسخ مانده است. از منظر حقوق و مزایا، یکی از تجربهها به تاخیر در پرداختها و تأثیرگذاری پایه حقوق بر تسویه و سنوات اشاره میکند و این موضوع را بهعنوان نکته منفی مطرح میکند. همچنین گزارشهایی از رویکرد سنتی شرکت و وابستگی به ساختارهای بالادستی در برخی زیرمجموعهها وجود دارد که میتواند گاهی بازخورد منفی ایجاد کند. برخی تجربهها از فرهنگ سازمانی نسبتاً محافظهکار و رویکرد دستورات از بالا صحبت میکنند. بهطورکلی، این خلاصه با توجه به تجربههای ثبتشده، هم جنبههای مثبت مانند فرایند اولیه نسبتاً سریع و هم چالشهایی مانند پرداختیهای نامنظم و ارتباطات پس از مصاحبه را منعکس میکند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
شرکتی با رویکردی بسیار سنتی بود و پرداختها به موقع انجام نمیشد، معمولا بعد از سه چهار ماه تسویه میشدند. حقوق پایه روی تسویه و سنوات اثر میگذاشت. زیرمجموعههای هولدینگ گلرنگ را به هیچوجه توصیه نمیکنم، چون از بالا دستورات میرسد و همه شرکتها تابع قوانین گلرنگ هستند.
استخدام در سلامت پخش هستی
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران سلامت پخش هستی را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
سؤالات متداول درباره سلامت پخش هستی
آیا سلامت پخش هستی در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام سلامت پخش هستی خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در سلامت پخش هستی چگونه است؟
بر اساس ۱ نظر ثبتشده، تجربههای کاری سلامت پخش هستی را میتوانید بالاتر بخوانید (تعداد نظرها هنوز برای میانگین کافی نیست).
حقوق و مزایا در سلامت پخش هستی چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای سلامت پخش هستی ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در سلامت پخش هستی چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…