وویکی‌تجربهجستجو

شیوا پردازه: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

گروه شرکت‌های تخصصی نرم‌افزاری شیوا پردازه از سال ۱۳۷۷ به شکل ویژه و انحصاری در حوزه مدیریت اداری و مالی، با تمرکز روی سه دسته تجارت، صنعت و خدمات، فعالیت خود را آغاز کرد. با نگاهی به هدف ورود به رده برترهای ملی، این مجموعه پس از دستاوردهای علمی و تجربه‌های ارزشمند و حضور فعال در دانشگاه‌های معتبر کشور، با استفاده از تیمی متخصص و تجربیات پیشین، از سال ۱۳۸۸ پایه‌های صادرات نسل جدید شیوا را به کشورهای همسایه پایه‌گذاری نمود. روند رکود و بحران‌های اقتصادی سال‌های اخیر در بخش‌های اقتصادی موجب تغییر ساختارها شده، اما در خانواده شیوا پردازه این فشارها به محرکی برای بهبود و توسعه ساختار تبدیل شد و با طراحی الگوهای نوین کیفیت، سرعت، هزینه و همچنین نرخ تولید و مراقبت‌های آتی، به شکلی منسجم و بی‌نظیر سازمان‌دهی شد. این چارچوب مدیریتی مدرن را می‌توان به عنوان یکی از شاخص‌های جذابیت‌ساز تلقی کرد. هم‌زمان با بنیان‌گذاری‌های علمی انجام‌شده، همواره مقوله مشتری‌مداری برای مدیران شرکت اهمیت بالایی داشته و با توزیع نمایندگان شیوا در سطح کشور و گاه خارج از آن و ایجاد باشگاه مشترکین، سعی در کاهش فواصل بین شرکت و مشتریان داریم.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در شیوا پردازه

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای شیوا پردازه ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی شیوا پردازه مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره شیوا پردازه

آیا شیوا پردازه در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از شیوا پردازه ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در شیوا پردازه چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در شیوا پردازه ثبت نشده.

حقوق و مزایا در شیوا پردازه چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای شیوا پردازه ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در شیوا پردازه چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از شیوا پردازه ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

داده پردازی رسپینا
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس واحد نصب و راه‌اندازی I&C
مدیریت ضعیف و محیط کاری سمی

چندین سال تو واحد نصب و راه اندازی این شرکت مشغول به کار بودم. مدیریت بخش کلا برپایه روابط و چاپلوسی هست واحد نصب و راه اندازی دو بخش داره بخش دکل کار ها و بخش کارشناس ها که هر دو بخش سرپرستانی با بار فنی بسیار ضعیف…

ایمن افزار وایا
مصاحبه
کاربر ناشناسمتخصص دواپس
دیدگاه مدیریتی اشتباه نسبت به افراد شهرستانی

باوجود اینکه من رزومه من تایید به مصاحبه شده بود و توی رزومه هم زده بودم ساکن تهران نیستم ولی میخوام مهاجرت کنم برای کار به تهران و با وجود تایید برای مصاحبه و ست کردن روز مصاحبه قبل اینکه برم برای مصاحبه بهم گفتن چون…

بادصبا
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس فرانت
مدیریت و منابع انسانی بی رحمانه

- کنترل شدید دوربین ها - lay off های یهویی حتی برای نیرو های خیلی قدیمی و بدون هیچ خداحافظی ـ در واقع از اردیبهشت به اینور هیچکس نمیخاست توی این شرکت بمونه و شرکت ۱۰۰ نفره به راحتی نصف نیرو هاش رو از دستت داده حقوق ها…

پایتون تیک
مصاحبه
کاربر ناشناسکارجو
مدیر عصبی و مداخله‌گر

تجربه من از ارتباط با این مجموعه چندان رضایت‌بخش نبود. متأسفانه شیوه مدیریت و پیگیری‌ها بیش از حد مداخله‌گرانه و گاهی آزاردهنده بود. از طرفی، با وجود دریافت هزینه‌های نسبتاً بالا برای آموزش، محتوای آموزشی ارائه‌شده…

داده پردازی آموت
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
محیط کاری امن

تجربه چندسال همکاری من در این شرکت کاملا خوشایند بوده و هست، مدیریت خیلی پرانرژی و حامی هستند، از ایده‌های جدید استقبال می‌کنند. طی سال‌های گذشته تغییرات زیادی توی شرکت اتفاق افتاده که واقعا باعث شده چندین برابر اینجا…

زرگر
تجربه کاری
کاربر ناشناستست و ساپورت فنی
سیستم بی نظم و بی قاعده

منت گذاشتن برای دادن ناهار و صبحانه و هزینه اون رو از حقوق کم کردن - هدر دادن منابع شرکت برای مساعل بیهوده و عدم افزایش حقوق کارمندان/ تصویه نکردن در هنگام خروج/سیستم کاملا از هم گسیخته برای تازه وارد به شرکت اصلا جای…