وویکی‌تجربهجستجو

فراز ارتباطات آسانا (سمیا): هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت سمیا با درک اهمیت سیستم‌های حضور و غیاب برای استفاده شخصی و سازمانی در ایران، آغاز به کار کرد. این شرکت با ارتقای توانایی‌های خود، به رقابت سالم با سایر تأمین‌کنندگان در قیمت، تحویل و کیفیت محصولات می‌پردازد تا از طریق پویایی و پیشرو بودن در حوزه نرم افزار، منافع ذینفعان خود را افزایش دهد. خوشبختانه سمیا از تیمی فنی و ماهر در رشته‌های گوناگون مانند کامپیوتر، برق، مدیریت و مهندسی صنایع بهره می‌برد. توان تخصصی این گروه سبب شده است تا در طول زمان، به علاوه بومی‌سازی، پس از توسعه یک نرم‌افزار، محصول بهینه‌سازی شده و مجموعه‌ای که برای مشتریان تدارک می‌بیند از نظر کارایی و سرعت با نمونه اصلی محصولات خارجی رقابت کند. ما تاکنون با شرکت‌ها و سازمان‌های مختلفی در صنایع گوناگون قراردادهای متعددی منعقد کرده‌ایم و کیفیت تولیدات و محمولاتمان را به خوبی به نمایش گذاشته‌ایم. با توجه به حجم قراردادها و تعداد بالای قراردادهای در حال امضا، انتظار می‌رود به زودی سهمی از بازار کشور را در اختیار بگیریم. امید داریم این مجموعه علاوه بر سهولت کار، رضایت خاطر مشتریان گرامی را نیز فراهم آورد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در فراز ارتباطات آسانا (سمیا)

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای فراز ارتباطات آسانا (سمیا) ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره فراز ارتباطات آسانا (سمیا)

آیا فراز ارتباطات آسانا (سمیا) در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از فراز ارتباطات آسانا (سمیا) ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در فراز ارتباطات آسانا (سمیا) چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در فراز ارتباطات آسانا (سمیا) ثبت نشده.

حقوق و مزایا در فراز ارتباطات آسانا (سمیا) چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای فراز ارتباطات آسانا (سمیا) ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در فراز ارتباطات آسانا (سمیا) چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از فراز ارتباطات آسانا (سمیا) ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

داده پردازی رسپینا
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس واحد نصب و راه‌اندازی I&C
مدیریت ضعیف و محیط کاری سمی

چندین سال تو واحد نصب و راه اندازی این شرکت مشغول به کار بودم. مدیریت بخش کلا برپایه روابط و چاپلوسی هست واحد نصب و راه اندازی دو بخش داره بخش دکل کار ها و بخش کارشناس ها که هر دو بخش سرپرستانی با بار فنی بسیار ضعیف…

ایمن افزار وایا
مصاحبه
کاربر ناشناسمتخصص دواپس
دیدگاه مدیریتی اشتباه نسبت به افراد شهرستانی

باوجود اینکه من رزومه من تایید به مصاحبه شده بود و توی رزومه هم زده بودم ساکن تهران نیستم ولی میخوام مهاجرت کنم برای کار به تهران و با وجود تایید برای مصاحبه و ست کردن روز مصاحبه قبل اینکه برم برای مصاحبه بهم گفتن چون…

بادصبا
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس فرانت
مدیریت و منابع انسانی بی رحمانه

- کنترل شدید دوربین ها - lay off های یهویی حتی برای نیرو های خیلی قدیمی و بدون هیچ خداحافظی ـ در واقع از اردیبهشت به اینور هیچکس نمیخاست توی این شرکت بمونه و شرکت ۱۰۰ نفره به راحتی نصف نیرو هاش رو از دستت داده حقوق ها…

پایتون تیک
مصاحبه
کاربر ناشناسکارجو
مدیر عصبی و مداخله‌گر

تجربه من از ارتباط با این مجموعه چندان رضایت‌بخش نبود. متأسفانه شیوه مدیریت و پیگیری‌ها بیش از حد مداخله‌گرانه و گاهی آزاردهنده بود. از طرفی، با وجود دریافت هزینه‌های نسبتاً بالا برای آموزش، محتوای آموزشی ارائه‌شده…

داده پردازی آموت
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
محیط کاری امن

تجربه چندسال همکاری من در این شرکت کاملا خوشایند بوده و هست، مدیریت خیلی پرانرژی و حامی هستند، از ایده‌های جدید استقبال می‌کنند. طی سال‌های گذشته تغییرات زیادی توی شرکت اتفاق افتاده که واقعا باعث شده چندین برابر اینجا…

زرگر
تجربه کاری
کاربر ناشناستست و ساپورت فنی
سیستم بی نظم و بی قاعده

منت گذاشتن برای دادن ناهار و صبحانه و هزینه اون رو از حقوق کم کردن - هدر دادن منابع شرکت برای مساعل بیهوده و عدم افزایش حقوق کارمندان/ تصویه نکردن در هنگام خروج/سیستم کاملا از هم گسیخته برای تازه وارد به شرکت اصلا جای…