به‌عنوان کارمند دورکار، تجربه‌ام از همکاری با این مجموعه را مطرح می‌کنم. مشکل اصلی از نظر من، عدم بیمه‌شدن نیروهای دورکار بود که برای من اهمیت زیادی داشت. با گسترش پروژه‌ها، تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم؛ اما مدیر پروژه ر

همه‌ی تصمیمات کلیدی را در دست دارد و حتی در پیاده‌سازی ویژگی‌ها نظر می‌دهد؛ گویا وظیفه‌ی مدیریتم این است که فقط بدهد چطور کد بنویسیم. فشار کاری خیلی بالاست و وعده‌های ارتقا و افزایش حقوق هم اغلب فقط حرف است. حقوق، به‌خصو

مصاحبه خیلی با تاخیر شروع شد و همینطور قبل از انجام مصاحبه مجبوز به انجام یکسری تست روانشناسی شدم که یکساعت زمان بنده رو گرفت و همینطور مصاحبه با کلی تأخیر شروع شد و همینطور بخوام بگم تمامی افراد داخل شرکت انگار از دماغ

من اونقدر از تجربه‌ام راضی بودم که بخوام درباره‌اش با صراحت صحبت کنم؛ همکاری با تیم خیلی انرژی‌بخش و دوست‌داشتنی بود و خاطرات خوب زیادی ازش دارم. ما با هم با شور و اشتیاق هم‌کاری کردیم و فضایی پویا و مثبت داشتیم.

اولین تجربه‌کاری‌ام رو توی بیمارستان کیان داشتم و از نظر من تجربه خوبی برای ورود به بازار کار بود. در اینجا ساختار مدیریتی خیلی مشخص و سازمان‌یافته‌ای وجود نداره و فناوری‌های استفاده‌شده عمدتاً قدیمی‌اند. اگر دنبال یادگی

در این شرکت، فضای کار به شدت ناسالم به نظر می‌رسید و الزاما شایسته نیست. در محیطی که انگار تنها روابطی مثل زیرآب‌زنی و دروغ‌گویی می‌تونستن مسیر پیشرفت رو هموار کنن، رئیس‌ شدن به راحتی از طریق این رفتارها می‌سُر می‌زد. ان