سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

+ شرکت سیناژن با فاصله، بهترین تیم HR رو داره، نهایتا ۲ یا ۳ روز طول میکشه تا رزومه شما رو ببینن و تعیین وضعیت کنن، برعکس اکثر شرکت ها که بلاتکلیف رها میکنن کارجو رو ، علاوه بر تماس تلفنی، از طریق ایمیل و پیامک هم نتیجه رو اعلام میکنن و تایم مصاحبه رو یادآوری میکنن + محیط شرکت محیطی فوق‌العاده به روز و حرفه‌ای هست و از لحظه ورود حس خوب رو دریافت میکنید + مصاحبه کننده های بخش کنترل کیفیت رفتار خیلی محترمانه‌ای داشتن و سوالات مناسبی میپرسیدن، در صورتی که در بسیاری از شرکت ها می‌بینیم که صرفا برای بالاتر نشون دادن سطح خودشون، مصاحبه کننده ها سوالات سخت و نامربوطی می پرسن + در صورت قبول شدن در مصاحبه اول، یک تا دو روز بعد از مصاحبه با شما تماس گرفته میشه برای تنظیم تایم مصاحبه دوم که با مدیریت و یا معاونت بخش مربوطه هست، این مصاحبه مرحله‌ای هستش که من رد شدم و دلیلش این بود که به دلیل استرسی که قبل از مصاحبه داشتم دقت لازم رو به خیلی از چیز ها نداشتم، برای مثال سوالاتی که برای سنجش دقت من پرسیده شد این بود که: ۱ - چه تعداد مبل در لابی شرکت وجود داشت؟ ۲ - دیوار ها و زمین هر قسمت چه رنگی داشتن؟ ۳ - نام سرفصل های اصول GMP چه چیز هایی هست؟ از نکات منفی میتونم به این موارد اشاره کنم: - حقوق پیشنهادیشون برای شرکتی با این اعتبار و ثروت واقعا پایین بود و با حقوق شرکت های داروسازی بی نام و نشون برابری میکرد - در بدو استخدام از شما تعهد نامه محضری ۵ ساله میخوان که حق ادامه تحصیل رو از شما سلب میکنه و همچنین اگر به هر دلیلی ادامه همکاری با این شرکت نداشته باشید (چه شما استعفا بدید و چه شرکت قرارداد رو با شما تمدید نکنه) حق ندارید تا ۵ سال در شرکت های هم حوضه سیناژن مشغول به کار بشید - این شرکت جدا از امتحان های دوره‌ای برای ارزیابی یادگیری و توانایی شما، از شما میخواد که مدام مقالات علمی بخونید و از نظر آکادمیک به روز باشید که اگر به مقاله خوندن علاقه نداشته باشید میتونه طاقت فرسا باشه

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

من تا حالا ۳ یا ۴ بار به صورت حضوری برای مصاحبه به شرکت سیناژن و یا مجموعه های زیر دستش مراجعه کردم با وجود سابقه عالی ولی بدون دلیل مشخصی رد میکنن و جالب تر از این اینکه هیچکس رو هم نمیگیرن یعنی هدفشون فقط اینه همیشه آگهی بدن و رزومه جمع کنن و مصاحبه انجام بدن تهشم میگردن و به بهانه یه دلیلی که از اولشم از‌خود رزومه میشه فهمید رد میکنن و فقط مردم رو الکی میکشونن برای مصاحبه کلا این شرکت که همیشه آگهی داره یا هدفش فقط تشکیل بانک رزومه س و قصدی برای جذب نداره یا اینکه هر ماه نیرو ها دارن فرار میکنن که جفتشم خوب نیست به این دلایل باید اسم این شرکت میزاشتن ایستگاه سیناژن نه داروسازی چون کلا پیگیر ایستگاه کردن مردمن

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

کارشناس مستندسازی بودم . جاییه که اگه خودتو درحال دویدن و مضطرب نشون ندید یا نباشی انگار ازشون نیستی. جایی که همه ابعاد زندگیت رو باید حذف کنی و فقط شرکت مهم باشه برات ، آخرش هم حس ناکافی بودن و ناتوان بودن رو القا میکنند و تمام اعتماد به نفس و عزت نفسی که ساخته بودم رو از بین بردند . من فکر میکردم در سیناژن پارتی بازی نیست ولی دقیقا هست خیلی هم شیک هست . برای کمکاری کردن یه تعدادی از همکاران ما باید تا ۱۰ شب شرکت میموندیم ،هیچکس هم چیزی بهشون نمی‌گفت چون پارتی کلفتی داشتن. میخواستم مرخصی ای برم که حقم هست و با هماهنگی قبلی هم هست ،باید هزارجور متلک گویی و ناراضی بودن بالادستی رو تحمل میکردم و روز بعد مرخصی طوری زهرمار میکردن که پشیمون میشدم رفتم مرخصی . زحمت و از خودگذشتگیم برای کار بخش که عقب میوفته نه تنها قدردانسته نشد، بدهکار هم میشدم !

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

در مصاحبه‌ای که برای یک موقعیت معتبرسازی انجام شد، حضور مدیر واحد و دو نفر دیگر هم felt می‌شد؛ یکی از مصاحبه‌کننده‌ها بیشتر وقت را صرف سوالات روانشناختی می‌کرد و مدام دنبال دایره‌القدرت فکری متقاضی بود تا بفهمد چه مسیر فکری داریم وقتی مشکلات مالی وجود دارد. پس از مدتی کوتاه، مدیر واحد خارج شد تا با تلفنش صحبت کند و پس از پایان جلسه دوباره برگشت. یکی از مصاحبه‌کننده‌ها، خانمی که در جلسه بود، با وجود فردای کارجو، کمترین توجه را به پاسخ‌ها نشان داد و بیشتر به گوشی خود می‌پرداخت. این رفتار بی‌احترامی منطبق با واقعیت کارفرمایی بود که نشان می‌داد وقت متقاضی با دستاوردهای مشخصی نادیده گرفته می‌شود. خلاصه اینکه نتیجه به نظر می‌رسید از قبل روشن است و صرفا به اتلاف وقت می‌انجامید، با القای ناامیدی و وعده‌های بی‌پشتوانه. همچنین شرکت تعهداتی سنگینی درخواست می‌کند، از جمله کار در مجموعه‌ای پنج‌ساله و محدودیت‌های مرخصی بیشتر از دو روز، طبق تقویم شرکت، نه تقویم ملی؛ اخذ چک ضمانت سنگین در برخی دوره‌ها از جمله مدارک مطرح بود که اکنون از صحت وجود آن‌ها مطمئن نیستم. در کل، اگر هدف مشخصی دارید و بتوانید با چنین شرایطی کنار بیایید، به‌ویژه با داشتن معرف، احتمال قبولی در مصاحبه وجود دارد چون دانش فنی و تخصصی کلیدی نیست و آموزش از طرف شرکت انجام می‌شود.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

مصاحبه با این شرکت خیلی خوب و صمیمی پیش رفت و فضای کار هم خیلی منظم بود. رفتار تیم‌های مصاحبه و هماهنگ‌کننده عالی بود و همه چیز به صورت حرفه‌ای و مرتب انجام می‌شد. شرکت از نظر من معتبر و باکیفیت به نظر می‌رسید.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

برای شرکت سیناژن تجربه‌ای که داشتم خیلی خوب نبود. روند مصاحبه‌ها نسبتا ساده و دوستانه بود، مخصوصا از جانب کارشناس جذب و استخدام. اما موضوعی عجیب وجود داشت: از من تعهد پنج‌ساله و ارائه چک ضمانت می‌خواستند. پس از قبول مصاحبه‌ها و پذیرش شرایط و اعتماد به شرکت، برای تکمیل مدارک رفتم. نکته این است که بعد از اینکه مدارک را که نسبتا سخت بود تکمیل کردم و قرار بود از فردا کار را شروع کنم، روز قبل از آغاز کار با من تماس گرفتند و حقوقم را ۷۰۰ هزار تومان کمتر کردند؛ رفتارشان واقعا غیرحرفه‌ای بود. خیلی شگفت‌زده شدم و گفتم این درست نیست. با اینکه در رزومه حقوقم را نوشته بودم و دوبار به معاون منابع انسانی تأکید کردم، گفتند که این یک سوءتفاهم و عدم هماهنگی بین سرپرست منابع انسانی و معاونش بوده است. ممکن بود رقم بعدا بالاتر برود، اما از عدم صداقت و سوءاستفاده‌شان خوشحال نبودم و در نهایت تصمیم به انصراف گرفتم. اگر قصد دارید برای این شرکت مصاحبه بدهید، حواستان به پنج سال تعهد کاری و چک ضمانت باشد، و حتما قبل از تکمیل مدارک مطمئن شوید که حقوق واقعی‌تان نهایی می‌شود، زیرا ممکن است در هر لحظه تغییر کند.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

در مرحله نخست مصاحبه، سوالاتی درباره ورد و اکسل پرسیدند و من هم به همه‌شان پاسخ دادم؛ کار با اسکایپ بود و رفتار مصاحبه‌کننده زن، وقتی فهمیدم مهارتم بالاست، کمی من را تحت فشار گذاشت. در مرحله دوم یک فایل پنجاه صفحه‌ای فرستاده شد تا ترجمه‌اش کنم؛ حس کردم که هدف اصلی کارفرما سرگرمی است، اما نهایتا آن را ترجمه کردم. روز مصاحبه دوباره همان خانم سوال‌هایی مطرح کرد که در صفحه چهارم درباره چه چیزی بود و در صفحه بیستم درباره چه چیزی توضیح می‌داد؛ به نظر می‌رسید از قبل تصمیم گرفته‌اند که من را رد کنند. در نهایت نتیجه منفی اعلام شد.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

شب جلسه‌ی مصاحبه به نظر می‌رسید نامشخص بودن هدف‌شان بیش از هر چیز دیده می‌شد و سوال‌ها را مکرر می‌کردند. راقم تجربه از برخورد طرفینی که عجول و بی‌نظم بود به شدت متاثر شد و حالت اعصاب خراب و عصبانیت در برخورد یکی از مصاحبه‌کنندگان معلوم بود. با وجود سابقه‌هایی که داشتم، پیامکی مبنی بر رد شدن دریافت کردم و به نظر می‌رسید روند کار بیشتر جنبه‌ی فرمالیته و نمایشی داشت تا استخدامی.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

برای یک کارشناس تولید در سیناژن مصاحبه‌ای بسیار تخصصی و مثبت بود. سوال‌ها بیشتر بر پایه اطلاعات علمی رشته‌ام مطرح شد و سابقه کار چندان برایشان ملاک نبود. سطح شرکت بسیار بالا به نظر می‌رسید و رفتار محترمانه و دوستانه‌ای داشتند. با توجه به مدت تعهد پنج سال که شرکت برای کارکنان تعیین کرده بود، از نظر اعتبار سیناژن مشکلی نبود و من پذیرفتم. مدیران تولید و معاون منابع انسانی که با آنان صحبت می‌کردم، شرایط را به‌طور کامل توضیح دادند و در چنین محیطی از مصاحبه حس خوبی داشتم.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

امروز برای مصاحبه به شعبه فیلینگ فرمولاسیون رفتم. مدیر آن بخش، مردی با قد کوتاه و رفتاری ناگوار داشت و با یک خانم همکار همراه بود. قبل از ورود من، آن دو با هم درگیر بودند و به نظر می‌رسید رابطه‌ای بینشان باشد. با اخم و عصبانیت مرا مطلع می‌کردند انگار من به زور آنجا آمده‌ام و مصاحبه‌ای که ترتیب داده شده بود، بدون در نظر گرفتن حال من بود. احساس کردم شرکت رفتاری شبیه برده‌داری مدرن دارد و از این منظر نگرانی داشتم. به دوستانی که سال‌ها در این شرکت کار کرده‌اند هم گفتم که فضای آنجا به نظر زندان مدرن می‌ماند و ارزش زمان و احترام طرف مقابل را کمتر می‌بیند.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

من برای مصاحبه دعوت شدم و در بدو ورود رفتاری نسبتا محترمانه از تیم شرکت دیدم، اما حدود بیست دقیقه معطل شدم تا نام‌نشان بدهند و برای حضور در جلسه فراخوانی شدم. مصاحبه‌کننده‌ای که به‌طور اجرایی مدیر بخش مرتبط با کار من معرفی شد، رفتاری بی‌ادبانه و سطحی از خود نشان داد؛ نگاه از بالا به پایین، پوزخندهای بی‌جا و سعی در القای فشار روانی برای بی‌تمرکز کردن من بود. سوالات بیشتر شبیه به سوالات کتاب‌های درسی استخدامی بود تا پرسش‌های تخصصی مربوط به کار؛ گویی دنبال پاسخ‌هایی از کتاب مورتیمر بودند تا مسائل فنی‌تر. درباره PH پرسش‌هایی مطرح شد و جمله‌ای درباره مفهوم آن خواسته شد که به نظر نمی‌رسید مربوط به مقام شغلی من باشد. به نظر نمی‌رسید سوالات مصاحبه با هدف ارزیابی تخصصی طراحی شده باشند. به‌طور کلی رفتار مصاحبه‌کننده تا حدی نامناسب بود و با ظاهر نسبتا خوب فریبنده‌ای که داشت، ناهمخوان بود. در مورد تعهدات کارمزدی پنج‌ساله صحبت شد که اختیار تحصیل و خروج از کار را محدود می‌کند و شامل تعطیلات کارگاهی هم می‌شود؛ به نظر می‌رسید هیچ مزیت مشخصی برای استخدام وجود ندارد جز نام برند.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

طی دو سال و پنج بار مصاحبه دعوت شدم و اون وسطها رزومه م گم شده بود و بعدا پیدا شده بود ظاهرا. و در نهایت استخدام شدم و در نهایت به هر زجری بعد 5 سال ، اومدم بیرون و خلاص. مصاحبه ها به شدت تحقیر امیز بود و مصاحبه کننده با لحن بی ادبانه و طلبکار و از بالا به پایین حرف می زد و از همونجا باید متوجه می شدم و تحمل نمی کردم. در نهایت یه چک سنگین و تعهد محضری در حد استثمارگری و یک طرفه نوشتند با کلی تهدید ، که چون مراحل مصاحبه را رفته بودم بازم تحمل کردم. حقوق توافقی را کاهش دادند و گفتند بعد از سه ماه به اون عدد می رسونیم که این اتفاق نیفتاد . داخلشم مدام در حال مصاحبه مجدد بودند که انگار چه شرکت خاص با مزایای ویژه ای هست !! تصور کنین از شرکت قبلی به امید جای بهتر اومدی بیرون و همه مراحل را تحمل کردی و الان به امید سه ماه بعدی می مونی و بازهم زیر حرفشون زدن و تکذیب کردن. جشنهای تحقیر امیز که توش فقط مدیران و دکترا را تحویل می گرفتند . مدیران همه کم سن و سال و عقده عنوان دکتری و ادامه رفتارهای بالا به پایین مثل مدیر عاملشون را داشتند. اضافه کار اجباری . جلسه مدیر عامل با ما دقیقا اینطور شروع شد : که پول دادم و زمان شما رو خریدم هرکی نمی خواد بره بیرون و کلی فارغ التحصیلای دانشگاه های دولتی التماس ورود به ایتجا را دارند. بارها خواستم استعفا بدم و تهدید قرارداد محضری و چک تضمینی را کردند. هر روز حال بد و استرس شدید داشتم که کی این 5 سال سگی تموم شه و برم بیرون و بدترین سالهای کارم اونجا بود بدون مرخصی . همه با خنده ها ی مصنوعی و جشنهای نمایشی و عملا بردگی و بی احترامی و بی سوادی محض کنار می اومدن به امید اینکه شاید روزی تو تیم های داخلی وابسته به مدیر عامل جا باز کنن و شرایط کارشون بهتر شه. اکثرا سر 5 سال میان بیرون تا فقط رزومه درست کنن. مدیرعامل بسیار خشن و مدیرانش هم عین خودش بودن. حس بردگی موج می زد. یه دوره تو گروه گفته بودن : دستمال توالت کم مصرف کنین!!! هنوزم رفتارهای تحقیرامیزشون بعد هفت سال عینا یادمه . بعدها همکارا گفتن به زور به همه واکسن اسپایکوژن خودشون را زده بودن و گفته بودن اگه نزنین اخراج میشین ! اگر اینقدر بدبخت نشدین که زیر بار هر ظلمی برین اصلا دور و بر سیناژن نگردین تا بفهمن که انسان استخدام می کنند و قرار نیست شبیه خودشون بشیم .... مدیر منابع انسانی هر هفته یکشنبه ها تو راه دادگاه برای به اجرا گذاشتن چکها بود به هر بهانه ای . هر دستگاه مشکل پیدا می کرد سریع به یکی وصل می کردند و کمیته انضباطی و به اجرا گذاشتن چک . هر لحظه استرس داشتیم مشکلی را گردن ما نندازن. همه افسرده طور بودن و نگران . موقع ناهارم فکر می کردیم الان سریع برگردیم تا برامون داستان نشه و رسما پادگان بود ....سگ دونی اصطلاح بهتریه.... اه حالم بد شد بازم همه یادم اومد..... یه کتاب چرت پر از دروغ مدیرعامل از زندگیش نوشته که قسمتای زد و بندش را فاکتور گرفته و طوری ادعا کرده یه دختر معصوم با تلاش فردی به اینجا رسیده در حالیکه همه از اخلاق و رفتار و زد و بنداش با مدیر شرکت سرم سازی خبر داشتن و خبراش تو کارخونه پر بود .... شوهرشم که عین خودش یه اقای زن باز که دخترا رو تو ویلای کردانش می برد و به بهانه کار و ... عشق و حال می کرد باهاشون و زیر اب زنش رو پیششون می زد و خبر طلاقشون و جداییشونو همه می دونستن و اونم نمایشی حفظ ظاهر می کردم....فساد به معنای کامل .....

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

کار در بخش فنی مهندسی این شرکت تجربه‌ای بود که با وجود جنبه‌های منفی‌اش، برای من درس‌های زیادی داشت. مدیر واحد از نظر رفتار حرفه‌ای مطلوب نبود و برخوردها به صورت ارباب‌ رعیتی و چاپلوسی‌محور بود؛ به گونه‌ای که انتقادات یا گزارش مشکلات به بالادستی‌ها چندان پذیرفته نمی‌شد. فضای کار سمی و پر از استرس بود و احساس می‌کردم فرصت رشد برای افراد با تجربه و شخصیت مستقل کم است. هرچند فشارها بالا بود، از تجربه خارج شدن از آنجا و نگاه به آینده احساس آرامش می‌کردم و تلاش می‌کنم از این تجربه برای پیشبرد مسیر شغلیم بهره بگیرم، چون در کنار سختی‌ها، نکات مثبتی از همکاری با تیم‌های فنی به دست آمد که می‌تواند در تصمیم‌های آینده مؤثر باشد.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

در اواسط فروردین ۱۴۰۴ جهت مصاحبه رفتم ،رفتار مصاحبه کننده اقای نظری بسیار زننده و کلمات نامحترمانه وبا عدم دستور زبان مناسب بود و پوزخند های ایشان باعث عدم تمرکز و جواب سوالاتو دیگه ندادم و با ناراحتی ترک کردم

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

بار اول که برای عنوان شغلی کارشناس مستندسازی رفته بودم مصاحبه ی بدی نبود ولی رد شدم بعد چند روز زنگ زدن که اگه میخوای بیا برای عنوان شغلی کنترل کیفی مصاحبه منم قبول کردم، یه خانم و یه آقا بودن که آقاهه واقعا رفتار زننده ای داشت، نگاه به شدت از بالا به پایینی داشت و گه گاه هم پوزخند میزد البته خانومه هم همینطور بود ولی چون کمتر سوال میپرسید زیاد رفتارش به چشم نمیومد، در نهایت هم رد شدم، اینم بگم که من رزومه ی خوبی داشتم، تو ایمیل ریجیکتی ام نوشته فرد دیگری که امتیاز بالاتر گرفته بود جذب شد اما من دیدم که دوباره تمام عنوان شغلی ها رو از نو آگهی کردند، معلوم بود که کسی را جذب نکرده بودند، کلا این شرکت دائم آلاگهیه معلوم نیست جریانشون چیه و به دنبال چی هستند

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

سلام مصاحبه در شرکت سیناژن 3مرحله دارد مرحله اول مصاحبه با مدیرو کارشناس عالی رتبه شغل مربوط مرحله دوم تیم ۴نفر منابع انسانی متشکل از مدیر منابع انسانی و ۳کارشناس مرحله سوم مصاحبه اسکالپ بحث حقوق و دستمزد . اگر به دنبال جایگاه اجتماعی فوقولعاد . آدم های به روابط عمومی بسیار بالا که اکثرا هم دکتر هستن این شرکت بهتون پیشنهاد میکنم . کسانی که در شرکت های صنعتی بزرگ کار کرد باشنه متوجه پیام من میشن.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

سلام من مصاحبه سیناژن بصورت مجازی. برگزار کردم. اگر پارتی ندارید الکی تلاش نکنید. یه سری سوالات و مباحث مطرح میکنن که در جزوات دستورالعمل های خودشون هست و در هیچ سایتی پیدا نمیکنید.

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

فقط پارتی میخواد الکی تو این سایتا آگهی میزنن بعد میگردن از بین خودشون شده بیسوادترین و بیربط ترین رشته رو در هر جایگاه شغلی انتخاب میکندد که از بیرون کسی رو استخدام نکنند یا باید سهمیه ای باشی یا پارتی کلفت داشته باشی ببرنت بنشوننت اونجا بهت یاد بدن کارو انجام بدی نه مدرک تحصیلی مهمه که مرتبط باشه اصلا با دیپلم برو پارتی داشته باشی میگیرن همین الان آمار بگیرن تو جایگاه شغلی های مختلف هیچ کدوم مدرک تحصیلی مرتبط ندارن حتی خیلیاشون با دیپلم استخدام شدن سطح علمی مجموعه پایین همه چه از حراست دم درش تا منابع انسانی و مدیرش فقط از بلا به پایین نگاتون میکنند و فقط میخوان تحقیر کنند. مدرک تصیلی مهم نیست دانش تخصصی مهم نیست زبان انگلیسی در حد abc هم بلد باشی براشون اوکیه ولی اگر پارتی نداشته باشی از انگلیس یه نفر رو هم بیاری میگه زبانش ضعیفه مدیراش جوون و از خود متشکر با پارتی رفتن شدن مدیر فکر میکنند دیگه چی شدن در کل هرچی هم باسواد باشی و دوره های مختلف رفته باشی مدرک داشته باشی نرم افزار بلد باشی بازم میگن تو هیچی نیستی چون خودشون بلد نیستن میمیرن یکی بلده رفته مصاحبه

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

مصاحبه

بنده به مصاحبه دعوت شدم یه خانم و یه آقاپسری مصاحبه میکردن سنشون همه پایین آقا که کلا سرش تو لپ تاب بود و هرموقع هم سوال می پرسید انگار طلبکاره و دارم وقتشو میگیرم بزور انگار اومده اصلا براشون مهم نیست طرف مقابل چه توانایی هایی داره، هر چقدر هم بالا بازم ردتون میکنن باید معرف درجه بالا داشته باشین بعضیا اومده بودن تکمیل پرونده اصلا خبر نداشت استخدام شده باید مدرک میاورده نگهبانی زد تو سیستم بهشون گفت. آخر مصاحبه هم اون آقا با بی ادبی در اتاق رو باز کرد یعنی خودت بلند شو برو بیرون حیف وقتی که گذاشتم و هزینه ای که کردم انگار مردم بیکارن کاملا طلبکار بودن همش پارتی بازیه از بیرون فکر میکنین خیلی افراد باسواد دارن کار میکنن ولی اصلا این طور نیست هر کی هر کیه هر کسی که تونسته فامیلاشو اورده داخل شرکت با هر سنی سطح علمی بسیار پایین

سیناژن

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

من تجربه خوبی از کار درسیناژن دارم مسولیت پذیری اینجا خیلی مهمه کار و ساعت کار بالاست ولی ارزشش رو دداره