استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تجهیزات پزشکی و دارویی پوراطب، صنعت خدمات درمانی، پزشکی و سلامت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۱ از ۵؛ ۰٪ از کاربران تجهیزات پزشکی و دارویی پوراطب را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲ تجربه کاری و ۲ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربه‌های ثبت‌شده نشان می‌دهد که فرایند استخدام در تجهیزات پزشکی و دارویی پوراطب تا حدودی به‌رسمی و سازمانی است، اما برخی کاربران از تفاوت میان روند مصاحبه و ارزیابی واقعی گلایه کرده‌اند. از نظر فضای کاری، گزارش‌ها به وجود محیطی نسبتاً شیک و مدرن اشاره می‌کند و برند کارفرمایی نسبتاً مناسب است؛ با این حال تجربه‌ی مصاحبه از طرف برخی داوطلبان با حضور در معاونت منابع انسانی با حس شوک و عدم آمادگی مواجه شده است و بعضاً احساس کردند ارزیابی توانایی‌ها با انتظار همسو نیست. در حوزه‌ی حقوق و مزایا، تجربه‌های تکراری حاکی از وجود تفاوت قابل توجه میان پرداخت‌ها است: برخی افراد معتقدند ارتباط نزدیکی با حضور افراد خاص و پرداخت‌های ترجیحی وجود دارد، در حالی که سایرین اظهار می‌کنند حقوق پایه ثابت است و افزایش حقوق محدود و غیرمشهود است. برخی کارکنان نیز گزارش کرده‌اند که مدیران با ارائه کارهای موفق به‌نام برخی افراد، مزایا می‌گیرند و برای کارکنان عادی با ارزش قائل نمی‌شوند. از منظر فرهنگ سازمانی، برخی مشارکت‌کنندگان از نبود شفافیت در فرایندهای تشویقی و ارتباطات داخلی گلایه دارند و برخی دیگر تجربه‌های مثبتی از تعاملات حرفه‌ای گزارش می‌کنند. در کل، هم تجربه‌های منفی و هم نکات مثبتی درباره‌ی مدیریت و روند حقوق وجود دارد، و برخی از تفاوت‌های داخلی بین واحدها و رشد فرصت‌ها سخن می‌گویند. به‌عنوان نتیجه‌گیری، بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، شرکت دارای پتانسیل‌های مثبت در حوزه‌ی محیط کار و برند، اما نیاز به شفاف‌سازی فرایندهای مدیریتی، ارزیابی عادلانه و ارتباط صریح‌تر با کارکنان دارد تا تجربه‌ی کاری در این سازمان بهبود یابد. همچنین در مسیر مصاحبه و استخدام، وضوح بیشتر درباره‌ی سطح انتظارها و فرایندهای ارزیابی می‌تواند برای داوطلبان مفید باشد.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
من بیشتر از یک سال مجبور به کار در این شرکت بودم، بدون شک بدترین تجربه ی کاریم بود ، توی این مدت تنها یک بار حقوق به موقع پرداخت شد. رشد شما در این شرکت به این برمیگرده به اینکه چقد به مدیر عامل نزدیک باشید ، به شما اجازه اعلام حضور داده نمیشه ، تسویه سنواتم حدود ۶ ماه زمان برد در کل به هیچ عنوان توسیه نمیکنم
مصاحبه اولیه آنلاین بود که تا رول پلی ومدیکال و...همه چی رو جز به جز پرسیدن دعوت به مصاحبه حضوری شدم رفتم مدیر فروش ومنابع انسانی باز کامل ازهرنظر من وسابقه ام رو زیر سوال بردن و باز یک مرحله دیگه با منابع انسانی گذاشتن بعدش تماس گرفتن با مدیر لاین مجدد مصاحبه گذاشتن یعنی ۴مرتبه سوال وجواب ومدیکال و ...بعد تماس گرفتن آفرحقوق گفتن وشرط سفته به علاوه حضور ضامن رسمی برای امضای سفته وارائه مدارک هویتی ضامن به شرکت ،کپی اجاره نامه ضامن ومدارک شناسایی ضامن وفیش حقوقی ضامن وجواز کسب و.... وام بانکی سنگین اینقدر ضمانت نداره !!! اگر اینقدر شک دارن چرا دعوت بکارمیکنن بعد مگه چی دراختیار پرسنل میذارن !!!! واینکه بین شرکت های دارویی اولین جایی بوداینقدر ایراد بنی اسرائیلی دیدم
دو ماه بعد از اینکه رزومه فرستادم بابت مصاحبه تماس کرفتند و وقتی رفتم متوجه شدم با معاونت منابع انسانی اقای جوان قراره مصاحبه کنم که انتظار داشتم از قبل اطلاع می دادن تا امادگی بیشتر داشته باشم چون معمولا مصاحبه اول با سطوح پایین تر انجام میشه . حین مصاحبه از زبان بدن ایشون احساس کردم تمایلی به شنیدن تجربه هام ندارن و سر سری گوش میدن و شاید همون لحظه اول خطای قضاوت سریع انجام دادن و تصمیم رد کردن من رو گرفته بود حالا بهر دلیل یا ظاهر مورد سلیقشون نبود یا… خلاصه قشنگ وایب صوری بودن مصاحبه احساس میشد جالب تر اینکه اتفاقی شنیدم قبل از من با یک نفر نهایی کرده بودن و آفر حقوقی داده بودن نمیدونم چرا وقت بقیه رو الکی می گیرن من سابقه کاملا مرتبطی داشتم تو بقیه نظر ها شنیده بودم استخدام اینجا پارتی بازی و سلیقه ایه الان متوجه شدم مسخره ها ی دلقک دنبال یکی شبیه خودشون بودن با اون سن و جایگاه سازمانی کمر شلوارش از این مدل دخترونه بند دارای پاپیونی بود !!تسسترون لازم معلومه فقط سلیقشون نبودم والا از لحاظ تجربی حتی دانش نداشتن بتونن ارزیابی کنن
حقوق اولیه رو هر چقدر ببندی همونه دیگه افزایشی در کار نیست مگر برای عزیز کرده هاشون معاون منابع انسانی فقط رفیقای بی کفایت خودش رو جذب می کنه و بهشون حقوقای بالا میده بقیه اگه درخواست افزایش حقوق بدن نهایت 4 تومن بهت بدن. تا بخوای مدیر مفتخور دارن ولی برای کارمند ارزشی قائل نیستند مدیرا کارای خوب تو رو میبرن ارائه میدن افزایش حقوق میگیرن اگرم حس کنن خیلی شاخی بای بای
از مجموع ۴ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران تجهیزات پزشکی و دارویی پوراطب را به دیگران توصیه می‌کنند.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام تجهیزات پزشکی و دارویی پوراطب خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۱ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تجهیزات پزشکی و دارویی پوراطب از نگاه ۲ کارمند: ۲٫۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
+ شرکت سیناژن با فاصله، بهترین تیم HR رو داره، نهایتا ۲ یا ۳ روز طول میکشه تا رزومه شما رو ببینن و تعیین وضعیت کنن، برعکس اکثر شرکت ها که بلاتکلیف رها میکنن کارجو رو ، علاوه بر تماس تلفنی، از طریق ایمیل و پیامک هم…
+ تجربه کاری من داخل این شرکت به طور کلی تجربه مثبتی بود، محیط کاری صمیمی و کم حاشیه بود، سرپرست ها و مدیر های این شرکت برعکس خیلی شرکت های دیگه، دید از بالا به پایینی نسبت به زیردست هاشون نداشتن و ارتباط خوبی باهاشون…
من مدتی با این شرکت همکاری کردم و بدترین تجربه کاریم را با این شرکت داشتم. بی نظمی و بی احترامی به نیروی کار و نبستن قرار داد و تقلب در پرداخت حقوق و بیمه باعث شده که نرخ خروج بسیار بالایی داشته باشه. بیشتر نیروها از…
تجربه من از مصاحبه در شرکت اکتوورکو برای موقعیت کارشناس جذب، واقعاً ناامیدکننده بود. انتظار می‌رفت مصاحبه از سوی معاونت منابع انسانی، با رویکردی تخصصی انجام شود؛ اما نه سؤالات حرفه‌ای و مرتبطی مطرح شد و نه ارزیابی…
در این شرکت بعد ماه سوم میخواستم در بیام از شرکت اما با یه جنگ واقعی روبه رو شدم مدیر دیوانه است وقتی قاتی میکرد قندون به سمت دیگران پرتاب میکرد. بدون این که بخوام بجای من قرار دادی امضا شده بود
نیروی منابع انسانی بسیار کم هوش و ازخود راضی و سطح پایین مصاحبه در لابی شرکت نگاه بالا به پایین و لحن تند و بد هرماه هم درخواست نیرو دارن مشخصه... قرارداد ماهانه برده داری ارزان