استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در فن آوران انیاک رایانه، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۶ از ۵؛ ۰٪ از کاربران فن آوران انیاک رایانه را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
فن آوران انیاک رایانه با سابقه بیش از دو دهه فعالیت مستمر در زمینه تجارت الکترونیک، تراکنش و پرداخت، خدمات گستردهای به کسبوکارها و سازمانهای دولتی و خصوصی ارائه میدهد. با اتکا به تجربه طولانی در حوزه خدمات مالی و بهویژه زیرساختهای پرداخت، اینیاک محصولاتی همچون مدیریت تراکنشها و ارائه بسترهای کاربردی متناسب با هر صنعت را در اختیار میگذارد و با تکیه بر تیمی متخصص، کارآمد و خلاق، هدفی روشن دارد: پاسخگویی به نیازهای پردازشی پروژههای کارت محور و پلتفرمهای تراکنش مالی مانند کیف پول الکترونیکی و سیستمهای امتیازدهی به منظور ارتقای وفاداری مشتریان. در سالهای اخیر این شرکت بهعنوان بنیانگذار شبکه تبادل امتیازی کشور، شتاک، گام موثری در حوزه سیستمهای وفاداری برداشته و باشگاههای مشتریان را به زیرساخت تبادل امتیاز متصل کرده است. حوزههای فعالیت اینیاک شامل خدمات مالی بانکی و غیر بانکی، پذیرش کارت در درگاههای مختلف، حوزه تجارت الکترونیک، برنامهریزی، مدیریت منابع و هوش مصنوعی، شتابدهی و سرمایهگذاری در استارتاپها است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، محیط کار در فن آوران انیاک رایانه ترکیبی از نقاط ضعف و برخی مزایا است. برخی تجربهها نشان میدهد که مدیریت و رهبران تیم قدیمی با سطح سواد و کارکرد متناقض دیده شدهاند و این میتواند منجر به ناهمسانی در سیاستهای داخلی، فقدان شفافیت در تصمیمگیری و ترسیم مسیر رشد شود. از سوی دیگر، وجود بیمه تکمیلی و کارت هپی برای ناهار، و همچنین تصاویر مثبت اولیه از فضای شرکت، به کارمندان احساس امنیت اولیه میدهد. اما روندهای حقوقی و پرداختها گاه نا منظم گزارش شده و زمانبندی کار طولانی تا ساعات طولانی کاری و حضور در تعطیلات، از جمله نقاطی است که برخی کارکنان به آن اشاره کردهاند. تجربهها درباره مصاحبه استخدامی نیز به صورت متناقض است: بعضی مصاحبهها به شفافیت در فرآیند پاسخگویی و سازوکارهای زمانی اشاره میکنند، در حالی که دیگران از عدم بازخورد دقیق یا همسو نبودن با آگهیهای شغلی گله دارند. در کنار اینها، فرهنگ سازمانی و نظارتهای داخلی مانند بررسی دوربینها و حساسیتهای رفتاری ممکن است به افزایش فشارکاری منجر شود. بنابر تجربههای ثبتشده، برخی از کارکنان برای فرصتهای رشد و یادگیری به شرکت میاندیشند، ولی چالشهای مدیریتی و ساختار مصاحبه و ارتباطات میتواند از این جذابیت بکاهد. کاربران خاطرنشان میکنند که برای محیط کار و مدیریت، بهبود در شفافیت، ارتباطات و برنامهریزی منابع انسانی میتواند تجربهی کار در این شرکت را بهبود بخشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
شرکت توسط افرادی سنتی و کم سواد اداره میشه ، شاید قدیم سوادی داشتن اما رشد نکردن
بعد اون درز اطلاعات کارت مردم سعی کرده کمر راست کنه اما در مدیریت کلان تمایلی ندارن
فردی در بدنه شرکت هست که از قدیمهای اون شرکته و شما نباید ازش باسواد تر خودتو نشون بدی چون دیگه کار تو تمومه
به خانم ها اصلا پیشنهاد نمیکنم چون خیلی ساده میتونن بررسی کنن سوابق مدیرعامل رو و برای آقایان تازه از سربازی اومده پیشنهاد میکنم
ضمنا هر چیزی تحت عنوان فوق العاده حقوقی میگن حتماکتبی بنویسن چون قطع کردن مزایا و پاداش و اضافه کار یک امر کاملا عادی هست
میخواهم بگویم که فرصتهای پیشرفت در آنجا چندان فراهم نیست و جای کار دقیقا بسته است. گروه قدیمی تحت رهبری فردی است که از نظر من سطح تحصیل و تجربهی لازم را ندارد، هرچند دلیل ماندگاری و پایداری مسیر را خوب میداند. مدیری که از او بالاتر نگاه میکند، به عنوان رقیبی با سابقهتر دیده میشود و رفتار و سابقهاش برای همه روشن است. اگر قصد شروع کار دارید، توصیه میکنم به آنجا بروید، اما فرد با سابقهی همانجا اصلا نباید به کار دعوت شود. به تیم قدیمی هم باید با احتیاط نگاه کنید چون مالک اصلی تا حالا شرکت را بارها فروخته و با قیمت پایین دوباره آن را خریده و تخریب کرده است.
شرکت فن آوران انیاک رایانه را تجربه کردم که در مصاحبه مسئول دفتر مدیرعامل برایم پیش آمد. تا حدود شش ماه قبل در تهران زندگی میکردم و به دلیل شیوع کرونا دورکار بودم؛ پس از آن به شمال آمدیم زیرا همسرم کارش را داشت، اما اوضاعش رضایتبخش نبود و تصمیم گرفتیم دوباره به تهران برگردیم. برای مصاحبه با من تماس گرفتند و برخورد تلفنیشان بسیار دوستانه بود؛ تاریخ مشخص شد اما من گفتم در همان تاریخ توانایی حضور ندارم. بهواقع با تجربهای که هفته قبل داشتم و وقتی به تهران آمدم برای مصاحبه، متوجه شدم زمینه کاری شرکت و شرایط شغلی برخلاف آگهی است و تنها وقت من هدر رفت. با وجود اینکه حدس زدم بهتر است آنها از سکونت من در شمال اطلاعی نداشته باشند، صادقانه موضوع را عنوان کردم و گفتم اگر امکان دارد مصاحبه بهصورت تلفنی یا از طریق واتساپ انجام شود و در صورت تأیید نتیجه، به تهران میآیم. خوشرفتارانه استقبال کردند و گفتند یک مصاحبه اینترنتی تنظیم میکنند، اما سه روز از آن مکالمه گذشت و خبری نشد. از دو نقطه دیگر هم برای مصاحبه با من تماس گرفته بودند و چون جایگاه انیاک را ترجیح میدادم، دوباره پیگیر شدم و توضیح دادم که اگر روند اسبابکشی ام طولانی نیست، وسایلم آماده است. گفتند فقط دنبال زمان مناسب برای مصاحبه اینترنتی هستند. حالا ده روز از مکالمه دوم گذشته و هنوز تماسی نگرفتهاند. انتظار داشتم توضیح صادقانه بدهند که آیا به خاطر سکونتم در تهران نیستم از فرایند کنار گذاشته شدهام یا اینکه قرار است مصاحبه اینترنتی باشد و به موقع اطلاعی داده نمیشود.
من در شرکت فناوران انیاک رایانه به عنوان برنامهنویس فرانت کار میکردم و تجربهام را به این صورت به یاد دارم که پرداختیها همیشه نامنظم بود و از طرف مدیریت تمایلی به پذیرش فناوریهای تازه وجود نداشت؛ پروژهها اغلب بیکیفیت تحویل میشدند و هیچ فرایند مشخصی برای اصول کاری مشاهده نمیشد. با وجود بیمه تکمیلی، فقط یک کارت همیاری وجود داشت که برای ناهار هر ماه مبلغی شارژ میکردند و میتوانستیم از خدمات شرکت هم استفاده کنیم. فرصتهای رشد شغلی وجود نداشت و برای آموزش و پیشرفت نیرو اهمیت زیادی قائل نبودند. اکثر ایام به ویژه در زمانهای کاری طولانی از ساعت نه تا ده شب میماندیم و حتی روزهای تعطیل هم شامل این وضعیت بود.
در آغاز باید بگویم که سه ماهی را در این شرکت گذراندم و تجربهام را به گونهای بازگو میکنم که هم واقعیت را حفظ کند و هم به زبان تازهای بازنویسی شود. شرکت از نظر مالی به نظر میرسد خوب باشد و از دید اول تجربه، محیطی بزرگ و با روحیهای صمیمی به نظر میرسید. با این وجود به مرور زمان متوجه شدم جابهجایی نیروها در این شرکت نسبت به سایر شرکتها بیشتر است.
حقوق به صورت ماهانه پرداخت میشود و ساعات کاری شناور است؛ همچنین بیمه تکمیلی و کارت هپی برای کارمندان وجود دارد. شرکت به نکات حساسی توجه زیادی دارد و در همان ابتدای کار این حساسیتها به چشم میخورد. دوربینهای نظارت بهطور مستمر بررسی میشوند و دیدگاه شرکت نسبت به نشستن پشت میز یا صحبت با همکاران بسیار دقیق است، چرا که با کنترل دوربینها این موضوعها شدت میگیرند.
اگرچه وضعیت کارت خوب باشد، ولی اگر در ابتدای کار این مسائل رعایت نشود، شرکت واکنش نشان میدهد و عذرخواهی میکند. اما با گذشت زمان و مدت دو سال یا بیشتر در کنار شرکت، رابطهای نزدیکتر و نسبتا احساسی شکل میگیرد و دوست ندارد از دستت بدهد؛ با این وجود تمایلی به پذیرش حقوق بالاتر ندارد.
در این مدت سه ماه، جابهجایی زیادی از نیروهای قدیمی را شاهد بودم و افراد جدیدی که به مجموعه اضافه میشدند نیز زیاد بودند.
استخدام در فن آوران انیاک رایانه
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران فن آوران انیاک رایانه را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از فن آوران انیاک رایانه ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در فن آوران انیاک رایانه چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۶ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در فن آوران انیاک رایانه چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در فن آوران انیاک رایانه از نگاه ۵ کارمند: ۱.۶ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در فن آوران انیاک رایانه چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از فن آوران انیاک رایانه ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
