فیوتک
باورم این بود که در فیوتک تجربه‌ای تازه و مطلوب از پروژه‌های اجرایی را پشت سر بگذارم، اما واقعیت فرق می‌کرد. مدیریت شرکت به شدت ضعیف بود و روند کارها به سمت فروپاشی می‌رفت. شورا و هیئت مدیره به مدیران سطح میانی اعتماد چندانی نداشتند و این مسئله باعث بسته‌شدن دست آنها در تصمیم‌گیری شد. پرداخت حقوق نیز با بی‌نظمی زیادی همراه بود و تاریخ‌های مشخصی برای پرداخت وجود نداشت. جلسات نهایتا به نتیجه نمی‌رسیدند و همچنان گره‌های زیادی بی‌پاسخ می‌ماندند. واحد مالی ناپایدار و ناکارآمد به نظر می‌رسید و سیستم‌های داخلی به طور کلی پاسخگو نبودند. منابع انسانی و شأن کارگر برای مجموعه هیچ ارزشی قائل نبودند و این فضایی نبود که منتظرش باشم.