متن اول

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

از طرف منابع انسانی آفر داده شد . بعد ارسال رزومه یک فرم ۱۰ صفحه ای فرستادن که باید به زبان انگلیسی پر می کردم . سوالات روانشناسی ومنابع انسانی بود . و حتی تمام جزییات در مورد حقوق و .. در شرکتهای قبلی رو پرسیده بودن . پر کردن همین فرم عملا بیش از یک هفته از وقت من رو گرفت درحالی که میتونستن این فرم رو بزارن برای مراحل اخر و وقت مصاحبه کننده ها رو هدر ندن تمام مکاتبات و مصاحبه به انگلیسی بود .

متن اول

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

مصاحبه به صورت آنلاین بود. محیط آنلاینی فراهم کرده بودن که بشه کد زد… این قسمتش عالی بود، یه تسک ابتدایی هم داده بودن برای اینکه با محیط پیاده سازی آشنا بشی این قسمتشم عالی بود… یک ربع قبل از مصاحبه تسک اصلی برام ارسال شد ولی متاسفانه در اون محیطی که دیروزش چک کرده بودم قابل پیاده سازی نبود و حتما باید توی IDE پیاده میکردم… واقعا میگم خود تسک اصلا سخت نبود و به بهترین شکل میتونستم پیاده سازیش کنم ولی مشکل قسمت اول تسک بود… باید به یه سایتی سوکت میزدم و روی خروجی اون تسک ها رو اعمال میکردم و این قسمت به مشکل خوردم و کل زمانم برای برطرف کردن مشکلات وصل شدن هدر رفت … مشکل رو باهاشون مطرح کردم و فقط وقت باقیمانده رو بهم اعلام کردن… به هر حال من از این مصاحبه حس بسیار بدی پیدا کردم… اگر ازم نظر میپرسیدن حتما بهشون پیشنهاد میدادم که قبل از شروع مصاحبه و انجام تسک بگن که ساختار اولیه کد رو درست کنیم… چون ممکنه گاهی ساختار اولیه ساختن خوب پیش نره… مثل مورد من…

متن اول

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

یک مرحله تست فنی بود که در آن، دانش فنی در حوزه ی مورد نظر، مورد بررسی قرار می گرفت. مرحله ی بعد فرمی بود که به نوعی، پرسشنامه ی شخصیت شناسی محسوب می شد. بعد از طی این دو مرحله، چند نوبت مصاحبه انجام شد. یکی مصاحبه با تیم منابع انسانی، سپس مدیر، و بعد مدیرعامل. مهارت های نرم مورد بررسی قرار می گرفت و همچنین سوالات تخصصی هم پرسیده شد. مراحل مصاحبه سخت هس ولی مطمئن باشید اگر طی کنید، وارد محیط کاری بسیار حرفه ای و همکاران خوبی خواهید شد.