مصاحبه Talent Acquisition Executive
تجربه مصاحبه مصاحبه Talent Acquisition Executive در متن اول
برای ورود به این شرکت باید از مراحل سخت مصاحبه عبور کنم، اما نتیجه‌اش محیطی بسیار حرفه‌ای و همکاران خوب است. در اولین گام یک تست فنی وجود داشت که برای ارزیابی دانش تخصصی مربوطه طراحی شده بود. پس از آن، فرم یا پرسشنامه‌ای بود که به نوعی شبیه به مصاحبه شخصیت شناسی محسوب می‌شد. سپس چند مرحله مصاحبه به ترتیب برگزار شد: نخست با تیم منابع انسانی، بعد با مدیر، و در نهایت با مدیرعامل. در طول مصاحبه‌ها، هم مهارت‌های نرم بررسی می‌شد و هم سوالات تخصصی مطرح می‌شد. با وجود سختی مرحله‌ها، اگر از پسشان بگذری وارد دنیای کاری با استانداردهای بالا و همکاران سازنده و حرفه‌ای می‌شوی.
تجربه‌های مشابه
در خاطره‌ای از یک مصاحبه شغلی می‌گویم که دفتر اصلی شرکت در مالزی بود و به همین دلیل همه مراحل به زبان انگلیسی برگزار شد. در ابتدا سه صفحه پرسش حسابداری به من داده شد و زیر گرمایی که در اتاق حبس شده بود حس می‌کردم نیم…
من برای این شرکت برای موقعیت کارشناس نویسنده فنی رشته برنامه‌نویسی رزومه فرستادم. روز دوم که از ارسال رزومه گذشته بود، ایمیلی دریافت کردم با عنوان درخواست کار اختصاصی شرکت، و برایم عجیب بود چون تا آن لحظه چنین…
برای مصاحبه، زبان غالبا انگلیسی بود چون این شرکت با نیروهای بین‌المللی ارتباط برقرار می‌کند. پیش از آن، فرم تکمیلی را باید پر می‌کردم. ابتدا با تیم منابع انسانی و گروه موبایل ملاقات انجام شد که بابت پرکردن فرم یک…
در نخستین روزهای مصاحبه با این شرکت، برخورد منابع انسانی و تیم مصاحبه‌کننده بسیار محترمانه و حرفه‌ای بود تا از همان مراحل اولیه حس درستی از روند کار گرفتم. سوالی که از من پرسیده می‌شد، همگی هدفمند بود و با آغاز همکاری…
به نظرم فرایند استخدام در این شرکت بیش از اندازه وقت‌گیر بود و تمرکزش بر فرم‌های طولانی بود. وقتی از طرف بخش منابع انسانی آگهی را دیدم، رزومه‌ام را فرستادم و بعد فرمی به من ارسال شد که ده صفحه بود و باید به زبان انگلیسی…
برای من مصاحبه‌ی Backend senior به صورت آنلاین برگزار شد و در فضای مجازی‌ای کدنویسی می‌کردیم. تسک ابتدایی برای آشنایی با محیط ارائه شد و واقعا از این بخش رضایت داشتم. دو نکته هم وجود داشت: یکی این که یک ربع قبل از…