وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۷۳ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۴ از ۵؛ ۲۷٪ از کاربران مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان را به دیگران توصیه می‌کنند. ۷۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

شرکت مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان(سهامی خاص) در تاریخ ۱۳۸۷/۰۹/۱۱ با نام اولیه فناوری اطلاعات ژرف‌اندیشان امید به‌عنوان زیرمجموعه گروه راهبران اقتصادی آرمان به ثبت رسید. هدف از تأسیس، تمرکز دادن خدمات لازم برای بانک توسعه صادرات ایران و شرکت‌های زیرمجموعه‌اش در حوزه فناوری اطلاعات در یک سازمان واحد بود تا پس از اجرای جامع و پیاده‌سازی یکپارچه، تولید، توسعه و پشتیبانی زیرساخت‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری مجموعه وابسته به بانک با کارایی و بهینگی بیشتری انجام شود. هم‌اکنون این شرکت از سوی شورای عالی انفورماتیک تأیید صلاحیت شده و رتبه 4 را در سه زمینه مشاوره و نظارت بر اجرای طرح‌های انفورماتیک و فناوری اطلاعات و ارتباطات، خدمات پشتیبانی (سخت‌افزار و شبکه) و تولید و پشتیبانی نرم‌افزارهای به‌ سفارش مشتری داراست. همچنین این شرکت افتخار عضویت در انجمن مشاوران مدیریت ایران و نظام صنفی رایانه‌ای کشور را دارد.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

تجربه‌های ثبت‌شده نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی این شرکت در اکثر بازه‌های زمانی با انتقادهای شدید از مدیریت همراه است. برخی کارمندان از مدیرعامل قوی و تصمیم‌ساز یاد می‌کنند که با اختیار استخدام و تفکر راهبردی، تیم را به سمت رشد و نوآوری هدایت می‌کند. در مقابل، تجربه‌های متعدد به وجود مدیریتی ضعیف و دخالت‌های غیرحرفه‌ای اشاره دارد که منجر به استقرار رویکردهای ریشه‌دار ترس از تغییر، بی‌اعتمادی به فرایندهای منابع انسانی و کاهش انگیزه‌ی تیمی شده است. برخی تجربه‌ها از حضور افراد بدون تخصص در جایگاه‌های کلیدی و اتوبوسی‌سازی نیروهای قابل اعتماد به عنوان نگرانی‌های اصلی یاد می‌کنند و تاثیر آن را بر بهره‌وری و اخلاق کاری شدیدا گزارش می‌کنند. در کنار این دیدگاه‌های متنوع، برخی از کارکنان و کارفرمایان، به ویژه در بخش هوش تجاری و توسعه، با تجربه‌ای نسبتا مثبت و تأکید بر فضای کار آرام، فرصت یادگیری و حمایت همکاران مواجه شده‌اند. با این وجود، چرخه‌های منفی درباره رفتارهای منابع انسانی، اختلافات بین مدیران و فشارهای داخلی برای پاسخگویی سریع به انتقادها دیده می‌شود. برخی تجربه‌ها پیشنهاد می‌کنند سازمان به بازخورد سازنده پاسخ دهد، با شفافیت بیشتری عمل کند و از جمع‌بندی «خودی و ناخودی» پرهیز نماید تا محیطی با فرهنگ سازمانی برابر ایجاد شود. برای جستجو، کلیدواژه‌های تجربه‌ی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی و محیط کار به طور طبیعی در متن گنجانده شده است.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس·۷ مرداد ۱۴۰۴
۴.۰
برنامه نویس

من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه‌ های فنی و تیم‌ های دیگه همیشه زیاد بوده واقعا می‌تونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربه‌های کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفه‌ای‌ترین، دلسوزترین و همراه‌ ترین آدمایی‌ هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته بی‌احترامی و توهین به آدم‌ها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفه‌ایه نه منصفانه

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·دولوپر·۵ مرداد ۱۴۰۴
۴.۰
دولوپر

من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد... کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·۱۶ تیر ۱۴۰۴
۴.۰

مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم. طبیعتا هیچ مجموعه‌ای خالی از ایراد نیست، اما تجربه‌ی من تا به امروز نشان داده که بسیاری از مشکلات مطرح‌شده در برخی از نظرات، بیشتر ریشه در مسائل شخصی دارند تا نقدهای سازنده و واقعی. نقد منصفانه و سازنده همیشه قابل احترام است و کمک می‌کند تا سازمان رشد کند، اما زمانی که نظرات به سمت تخریب و بیان عقده‌های فردی می‌روند، نه‌تنها بی‌ثمر هستند، بلکه فضای ناسالمی ایجاد می‌کنند. آقای دکتر هاشمی با سابقه‌ی حرفه‌ای در حوزه‌های مختلف بانکی و دانش تخصصی بالا، نقش مهمی در هدایت فنی و ساختاری شرکت دارند. به‌جای تمسخر یا قضاوت‌های سطحی، بهتر است تلاش کنیم با رشد فردی و حرفه‌ای، در بهبود محیط کاری سهم‌ داشته باشیم.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مدیر منابع انسانی·۱۶ تیر ۱۴۰۴
۴.۰
مدیر منابع انسانی

با سلام، این پیام با هدف شفاف‌سازی و اطلاع‌رسانی به عموم عزیزان گذاشته می شود که ممکن است با مشاهده برخی نظرات گمراه‌کننده، ذهنیتی نادرست نسبت به مجموعه شرکت پیدا کنند. پرداخت حقوق و مزایا در این شرکت همواره مطابق توافق اولیه و قوانین کار انجام شده و تمامی موارد به‌صورت شفاف در قراردادها ذکر شده است. ادعای پرداخت وام یا تسهیلات ویژه به مدیران نیز کاملا بی‌اساس بوده و اسناد مالی شرکت این موضوع را به‌روشنی رد می‌کند. از سوی دیگر، در صورت نامطلوب بودن شرایط کاری، منطقی است که این مسائل در همان دوره‌ی آزمایشی سه‌ماهه مطرح می‌شد. ادامه همکاری پس از این دوره و تا پایان قرارداد، به‌وضوح به‌معنای پذیرش شرایط و توافق دوطرفه است، نه زمینه‌ای برای طرح اتهام پس از قطع رابطه کاری. اینجا یک شرکت است، نه نهاد حمایتی که کسی را به‌اجبار یا مادام‌العمر تحمل کند، لذا در چارچوب قوانین وزارت کار، شرکت‌ها موظف‌اند افراد را در دوره‌ی مشخص ارزیابی کنند و در صورت عدم تطابق، ادامه همکاری نداشته باشند. احترام متقابل، تعهد و عملکرد حرفه‌ای پایه‌ی تداوم همکاری است. همچنین با توجه به ادبیات تکرار شونده این پیام ها و سوابق پیگیری‌های قانونی قبلی، تقریبا برای ما مشخص است که این نظرات مشابه از سوی چه فردی منتشر می‌شود. انتشار مطالبی حاوی اتهام، آن هم به‌صورت ناشناس، اقدامی غیرحرفه‌ای و از نظر قانونی قابل پیگیری است. همکاران ما نیز این حق را برای خود محفوظ می‌دانند که در جهت صیانت از اعتبارشان، موضوع را از مسیر حقوقی پیگیری کنند.

استخدام در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

از مجموع ۷۳ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۷۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۲۷٪ از کاربران مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۷۳
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۴ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۴ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۴ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

آیا مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان چگونه است؟

بر اساس ۷۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۴ از ۵ است؛ ۲۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان از نگاه ۷۳ کارمند: ۲.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی: