برای من فرصت صحبت با تیم منابع انسانی همزمان با بررسی فنی روشن بود اما در نهایت از این تجربه چند نکته مشخص برون می‌زد. در ابتدای کار با واحد منابع انسانی گفتم که زمانبندی مصاحبه خوب بود و برخورد آنها عادی و مناسب بود؛ چیز خاصی در برخورد آن جلسه دیده نشد. بین جلسه اولیه و مصاحبه فنی حدود نیم ساعت فاصله افتاد و در همان لحظه مصاحبه‌گر فنی به نظر می‌رسید که از جریان رزومه و پرسشنامه من بی‌خبر است و همین موضوع باعث شد که ورق زدن‌ها طی مصاحبه به سرعت انجام شود. بخش عمده‌ای از سوالات در مصاحبه فنی حول موضوعاتی بود که به طور مستقیم به نقش مدنظر مربوط نمی‌شد و به‌نظر می‌رسید که اهدف آنها بیشتر بر اساس تجربه‌ها و روال‌های آموخته‌شده توسط خودشان بود تا منابع یا منابع آموزشی مشخص. توضیحی که از طرف مصاحبه‌گر فنی منتقل میشد به نظر می‌آمد که خوب سازمان‌دهی نشده و در نتیجه احتمالاً بیشتر سوال‌ها در ذهن او باقی می‌ماند و این امر من را سردرگم می‌کرد. به نظر می‌رسید تمرکز آنها روی مطابقت با روال‌های آموزشی یا تجربیات شخصی بود تا تطابق با نیازهای واقعی شغل. نکته‌ای که از دید من مهم به‌نظر می‌رسید این بود که تیم منابع انسانی کمتر از بحث‌ها درباره مستندات و منابع آموزشی گله می‌کردند و به‌نوعی این موضوع را در نظر می‌گرفتند.