وویکی‌تجربهجستجو

موسسه پرگار: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

موسسه پرگار با اسم تجاری پرگار هلدینگ از پاییز ۱۳۸۹ آغاز به کار کرد. در پرگار هدف‌گذاری می‌کنیم، برای رسیدن به آنها تلاش می‌کنیم و گاهی با تمام توان می‌کوشیم. بخشی از اهداف ما در پرگار به شرح زیر است: فعالیت الف: مهاجرت به ویژه به شکل تحصیلی: هدف این است که پرگار تبدیل به انجمنی آنلاین با بافت اجتماعی شود که با نمایش واقعیت‌ها، مسیری روشن برای مزایا و چالش‌های مهاجرت ارائه دهد. نتیجه ۱: اکنون به عنوان مرجع جامع آنلاین مهاجرت تحصیلی در ایران شناخته شده‌ایم. نتیجه ۲: بر پایه آمار رسمی، ۹۶ درصد از مهاجرت‌های تحصیلی به آمریکا، ۹۴ درصد به استرالیا، ۷۲ درصد به کانادا و ۶۱ درصد به اروپا، حداقل یک‌بار از خدمات پرگار استفاده کرده‌اند. نتیجه ۳: پس از حضور پرگار به عنوان بستر مهاجرتی، فرآیند اخذ ویزای آمریکا، کانادا و استرالیا نسبت به قبل ساده‌تر شده است. فعالیت ب: آموزش و رشد کودکان فعالیت ج: تولید و تدوین آموزش نرم‌افزارهای مهندسی فعالیت د: گسترش تحقیقات پژوهشی با همکاری شش دانشگاه تراز اول تهران. فعالیت س: همکاری با شرکت‌های بین‌المللی برای ایجاد فرصت‌های شغلی نخبگان ایرانی.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در موسسه پرگار

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای موسسه پرگار ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی موسسه پرگار مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره موسسه پرگار

آیا موسسه پرگار در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از موسسه پرگار ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در موسسه پرگار چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در موسسه پرگار ثبت نشده.

حقوق و مزایا در موسسه پرگار چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای موسسه پرگار ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در موسسه پرگار چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از موسسه پرگار ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

الوقسطی
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس سئو
محیط صمیمی

فعالیت در مجموعه الوقسطی فرصتی برای کسب تجربه در زمینه فروش، ارتباط با مشتریان و آشنایی با فرآیند فروش اقساطی کالا بود. در طول این همکاری، مهارت‌هایی مانند پاسخ‌گویی به مشتریان، پیگیری درخواست‌ها، همکاری تیمی و تلاش…

فاراتل
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس تولید
محیط و مدیران سمی

کار کردن در یک شرکت نوپا و رو به پیشترفت با حقوق کمتر صدهزار مرتبه به تن دادن به خفت کار در انجا می ارزد هیچ چیز برای پیشترفت شغلی شما ندارند جز ادعا شرکتی با تکنولوژی قدیمی و پوسیده و با تجهیزات عهد بوق و کلی ادعا و…

تهران اینترنت (هف هشتاد) *780#
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
اگه قصد کار توی هف‌هشتاد رو دارید، پیشنهاد می‌کنم تجربه‌ش کنید

من با توجه به تجربه‌ای که توی این چند سال از همکاری با هف‌هشتاد داشتم، نگاهم به این مجموعه متفاوته. چیزی که برای من همیشه پررنگ بود اینه که برخلاف خیلی از جاها، به نظرم هف‌هشتاد خیلی دنبال شوآف و ساختن یه تصویر بی‌نقص…

امن الکترونیک کاشف
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس
تجربه کاری

از ظرفیت‌های نادیده‌گرفته‌شده تا چالش‌های جدی مدیریت عامل؛ وحید خدابخشی قصد دارم بخشی از تجربه کاری خودم در شرکت امن الکترونیک کاشف رو مطرح کنم؛ تجربه‌ای که به نظرم بیان اون برای روشن شدن وضعیت موجود و جلوگیری از تکرار…

توسعه گران نرم افزار آذربایجان
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
بسیار افتضاح

بر اساس تجربه چند ساله همکاری من با این شرکت بهعنوان پیمانکار، متأسفانه محیط کاری آن را برای خودم و همکارانم تجربهای ناخوشایند ارزیابی میکنم. در این مدت، شاهد بودهام که چندین پروژه ملی سفارش مشتری با موفقیت نهایی نشده…

امن گستران فرزان ایرانیان
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس شبکه
مدیریت بد

به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…