میهن کاوه ماهان
بعد از مصاحبه، چیزی که بیشتر از همه به چشم می آمد تخصص نبود؛ اعتماد به نفسی بود که ظاهرا قرار بود ثابت کند «من همه چیز را می دانم و بقیه هنوز چیزی نمی دانند!» به جای تمرکز روی سئو، سوالات حاشیه ای مطرح شد و انتظاراتی خارج از شرح شغل هم به آن اضافه شد. اما اوج ماجرا ادعای حدود ۲۰ سال سابقه کار با نرم افزاری بود که سال ۱۳۹۲ منتشر شده است! این دیگر تجربه نیست؛ سفر در زمان است! اگر مدیری با این سطح از توانمندی واقعا در همه حوزه های مورد نیاز مجموعه تخصص دارد، پیشنهاد می کنم اصلا وقتش را برای استخدام نیرو تلف نکند؛ خودش همه کارها را دست بگیرد و جلو ببرد. چون با این میزان از تخصص، ظاهرا تنها چیزی که کم است، چند نفر نیروی اضافی برای شنیدن این تخصص هاست!