همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

من دیدگاه خودم رو از تجربه‌ام در همگام رادین به زبان خودم بازنویسی می‌کنم، با حفظ معنا و لحن اما به شکلی تازه و روان. همین حالا فهمیدم که شرکت نسبتا خوبی بود، اما طی سال‌های اخیر سیاست‌هایی اتخاذ کرده که بیشتر به ترک کار و خروج افراد منجر شده تا توسعه و پیشرفت سازمان. پرداخت حقوق به صورت حساب‌های مختلف انجام می‌شود و فرایند واریز حقوق چند مرحله دارد. اجرای بازبینی دقیق برای اضافه‌کار، ماموریت‌ها و حقوق به شکل نامنظم انجام می‌شود؛ همچنین پرداخت هزینه‌های ماموریت با تاخیر زیادی صورت می‌گیرد. قوانینی هم وضع شده که به نظر من بیشتر جنبه محدودکننده دارد تا شاید بهره‌وری را بالا ببرد. با وجود تعداد کارکنان، ساختار اداری خیلی قوی نیست و کار را کم‌کم به سمت کارآموزی‌های یک تا دوساله یا خدمت سربازی سوق می‌دهد، و پس از آن انگار جای خاصی برای ماندن وجود ندارد. به طور کلی به نظر می‌رسد ماندن طولانی‌مدت برای دفعات بعدی مزیت چندانی ندارد. در برخی موارد هم قراردادها با وعده‌هایی همراه می‌شود که یا عملی نمی‌شود یا تا حدی به تاخیر می‌افتد تا صدای پرسنل بلند شود.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

در فضای کلی شرکت همگام رادین احساس مثبت و خوبی داشتم و بدون تردید افرادی را که بشناختم، معرفی می‌کردم. مدیران، همکاران و بخش‌های منابع انسانی و فنی تیم را افراد بااخلاق و بزرگواری دیدم که در چند دیدار گام به گام از مجموعه‌های معتبر دیگری هم عبور کردند. بعد از چند ماه، اگر فرصتش پیش بیاید، به دلایل دقیق پشت این نظر را برایتان توضیح می‌دهم و می‌گویم چرا این شرکت را خوب دیدم. برای همه آرزوی موفقیت دارم.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

با ورود به شرکت همگام رادین فهمیدم که خیلی زود می‌فهمی چه چیزی واقعا مطرح شده و تفاوت با اولین برخوردها چقدر زیاد است. چند ماه اول در این کار برایم روشن کرد که چه نکاتی گفته می‌شود و چه مواردی واقعا در جریان است؛ آن زمان بود که درک کردم چگونه اوضاع از هر تجربه‌ای که قبلا داشتم متمایز می‌شود. نتیجه‌اش این بود که حرف‌ها با واقعیت فاصله داشتند و من به مرور فهمیدم چه نکاتی در کار اهمیت بیشتری دارد.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌ای دلچسب بود از ابتدای ورود تا پایان مصاحبه؛ برخورد دوستان حراست تا مدیرعامل نمونه یک شرکت دانش‌بنیان، همه‌چیز به‌خصوص و اخلاق‌مدارانه بود. مصاحبه‌کننده‌ها حرفه‌ای رفتار کردند و بازخوردهای سازنده‌ای پس از آزمون ارائه دادند. مزیت‌هایش واقعا قابل توجه بود و تیم شرکت واقعا انسان‌های شریف بودند؛ به‌نظراتی که درباره شرکت می‌دهند، جفایی ندارد. برای همه آرزوی موفقیت دارم.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

باورم نمی‌شد در این محیط تا چه حد نگاه مدیران به کارکنان سرد و بی‌رحمانه است. آغاز کار آنجا پر از صحنه‌های ناامیدکننده بود که آرامش روانی‌ام را به هم می‌زد و هر روز فشارهای غیرمنصفانه بیشتر می‌شد. از همان روزهای اول متوجه شدم که حقوق و مزایا به سادگی نادیده گرفته می‌شود و گاه حتی به بی‌پولی و بی‌عدالتی می‌تازانند تا بهانه‌ای برای تغییر دادن حقوق ایجاد کنند. وقتی معترض می‌شدی، پاسخ‌ها یا تاخیرهای بی‌پایان و اعلامیه‌های بی‌ربط بود تا به کرسی بنشاندن رفتارهای غیرمنصفانه‌ را توجیه کنند. گاه جلسه‌ها به سطحی می‌رسید که از رفتار برخی مدیران فنی خبرهایی به منابع انسانی می‌رسید تا به نحوی از تکرار چنین تجربه‌ای جلوگیری شود یا با نمایش تغییرات کوتاه‌مدت، به نظر برسد که اوضاع بهبود یافته است. اخراج از محیط کار و فاصله گرفتن از آنجا، آرامش بیشتری به همراه داشت و با گذشت زمان، ذهنم نسبت به چنین تجربیاتی بهبود یافت. اما در بین دوستانی که هنوز در آنجا ماندگارند، نکاتی می‌گویم که شاید برای کسانی که قصد ادامه حضور دارند مفید باشد: اگر تصمیم دارید باقی بمانید، نباید انتظار زیادی از حقوق یا شرایط کاری دقیق داشته باشید؛ بهتر است با رویکرد آرام و بی‌تفاوت به مسائل نگاه کنید و به‌تدریج رفتارهای معمول را تحمل کنید تا اعصاب‌تان حفظ شود. این جو ممکن است افراد با میزان سواد متفاوت را در موقعیت‌های به ظاهر برابر قرار دهد و برخی از همکاران نسبت به سایرین امتیازهای بیشتری بگیرند. اگر اهمیت دادن به چنین تفاوت‌هایی برای شما ناراحتی ایجاد می‌کند، باید بدانید که شرایط آنجا به نحوی طراحی می‌شود که برخوردها و قضاوت‌ها بیشتر بر منافع شخصی تیم مدیریت متمرکز باشد. در نهایت، فشارهای روانی و عدم تعادل حقوقی به مرور زمان به هیچ عنوان ارزش ادامه دادن ندارد و بهتر است اگر احساس می‌کنید فضای کار برایتان آزاردهنده است، به دنبال فرصت‌های دیگر باشید و با رویکردی بدون درگیری از آن محیط خارج شوید.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

مشکلات این شرکت معمولا با توجه به اندازه‌ی فعالش قابل توجیه است، اما طبیعتا جنبه‌های منفی‌اش به گونه‌ای بوده که موجب شد از دید انسانیت به چشم یک شرکت کوچک بنگرم و جزو شرکت‌های بزرگ به حساب نیاید.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

من از کار در این شرکت واقعا رضایت داشتم و تجربه‌ام را با صداقت بیان می‌کنم. هر جایی نکات مثبت و منفی دارد، از جمله برخی جنبه‌های مثبت مانند فضایی امن و حقوق نسبتا مناسب. همچنین امکاناتی مثل کمک هزینه ورزشی و بیمه تکمیلی از نقاط قوت بودند. صبحانه، ناهار و میان‌وعده هم در دسترس بود که توانست در معیارهای رفاهی نقش مثبتی ایفا کند. به واقع، در مقایسه با بسیاری از شرکت‌های هم‌رده، حضور در این محیط برای من تجربه‌ای خوب بود و برخی از نکات منفی که دیگران اشاره کرده‌اند نیز وجود داشت، اما جمعا شرکت نسبتا خوبی به نظر می‌رسید.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

در این شرکت با وجود سابقه‌ای که دارم، به پیشنهاد یکی از آشنایان وارد همکاری شدم و تجربه‌ای که به دست آوردنم به بدترین شکل مشهور شد. فضای کار به گونه‌ای بود که هر کس به نوعی به رقابت‌های مخفی و زیرآب‌زنی می‌پرداخت و حتی مدیر فنی هم با این رفتارها کنار می‌آمد و برخوردی از بالا به پایین داشت. به صورت سنتی می‌گفتند گاهی اعتبار فرد با جایگاهش مشخص می‌شود و متأسفانه قوانین داخلی برای کارکنان سختگیرانه و محدود بود اما برای مدیران و خانواده‌شان استثناهایی وجود داشت. در اینجا به نظر می‌رسید حدود نیمی از فعالیت‌ها جنبه‌های علمی داشت و باقی موارد بیشتر جنبه‌های حاشیه‌ای بود؛ هر چه بیشتر رقبتی برای چاپلوسی و زیرآب زدن نشان می‌دادند، جایگاه بهتری پیدا می‌کردند. با وجود چنین رفتارهای رانتی و منابع مالی‌ای که به شکل قابل توجهی در اختیار رئیس بود و به نیروها به صورت محدود پرداخت می‌شد، به نظر می‌رسید که پرداخت‌ها پایین و نامتعارف است. در نتیجه اگر دنبال کار علمی هستید، اینجا محل مناسبی نیست.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

همگام رادین را تجربه کردم و فهمیدم که سطح بلوغ، درک و شخصیت مدیران شرکت نقشی اساسی در پیشرفت دارد. رشد یک سازمان فقط به بودجه، ساختار یا استراتژی محدود نمی‌شود؛ بلکه پیش از هر چیز به توانایی درونی رهبری آن مجموعه وابسته است. مدیریتی که پذیرای نقد نیست، به مشورت اهمیت نمی‌دهد و تصمیم‌گیرنده در تمامی امور به تنهایی تصمیم می‌گیرد، نگاهش از بالا به پایین است و رشد سایر افراد را تهدید می‌بیند، در نتیجه ناخواسته برای کل تیم سقف شیشه‌ای ایجاد می‌کند.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

در این شرکت احساس می‌کنم فضای کار بارها تکراری و سرد است و برنامه‌ریزی‌ها طوری است که به نظر می‌رسد بیشتر به صرفه‌جویی مالی توجه می‌شود تا رشد تیم. ظاهرا به دنبال کارمندانی با دستمزد پایین و بدون مزیت ویژه هستند و از همدلی یا اشتراک تجربه با سایر همکاران استقبال زیادی نمی‌کنند. نتیجه‌اش این است که حمایت از همیاری یا گسترش دانش بین کارکنان کمتر دیده می‌شود.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

شرکت بزرگی هستش ولی متاسفانه فرهنگ سازمانی و ساختار درستی نداره . همه چی بر اساس زیرآب زنی و سخن چینی بنا شده . قوانین شفافی نداره . مسول نیروی انسانی هم متاسفانه آدم کار بلدی نیست . قوانین شرکت به صورت لحظه ای تغیر میکنه . پرداخت حقوق به روشهای صورت میگیره خود کارمند هم نمی دونه چه طوری حساب میشه . فیش حقوقی ندارن . اضافه کارهای هر ماه با یک ماه تاخیر واریز میشه . مثلا این ماه حقوق میگیری اضافه کار ماه قبل رو همراهش میریزن و اضافه کار ماه جاری رو میزارن یک ماه بعد میدن .علت اصلی هنوز نامشخص و کشف نشده ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ خدمات رفاهی صفر هستش و خدمت رفاهی در حد یه صبحانه و یک کمک هزینه ناهار بهتون تعلق میگیره اونم با منت. سود مالی شرکت هم برای دو سه نفر مسول شرکت هستش و همکاران هیچ سهمی از سود شرکت ندارن . هیچ خبری از پادآش و کارانه نیست . خلاصه بگم . از ریزشهای که طی دو سال گذشته و امسال داشته معلومه که شرکت آینده ای نداره.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

فقط باید بگیم متاسفیم . حیف پول بیت المال که توی شرکتهای امثال شرکت همگام رادین اینجوری با بی کفایتی حروم میشه. صبح تا شب دم از بی پولی میزنن که پول ندارن . ولی یه دیوار رو چندین بار میسازن و کاشی میکنن و بعدش خراب میکنن دوباره میسازن کاشی میکنن و خراب میکنن . ادم یاد کارتون پت و مت میفته

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

ادم های که فقط در ظاهر حرف از دین و ایمان میزنن ولی حق کارگر میخورن خدا بزنه توی کمر تک تکشون . ریا اگر تصویر بود میشد شرکت رادین با اون تیم ریا کار مسخره اش

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

شرکت خیلی تاپی نیست. متوسط رو به پایین. مدیریت ضعیف . کاراش در حد لیگ دسته دو کشور هستش ولی ادعای لیگ نخبگان آسیا رو داره حساب کن با تیم شموشک بازی میکنن ولی فک میکنن با الهال و الاتحاد روبرو شدن.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

اندر حکایت شرکت رادین... منصفانه از قسمت ها و افراد بگم براتون: در ابتدا بگم محیط فوق سمی داره یه سری آنتن توی گروه هاس که خبرا رو میبره، علیرغم اینکه دوربین ها با صدا و تصویر داره تقریبا هر روز چک میشه... منابع انسانی خاصیتی نداره بجای اینکه باعث بشه نیروها بیشتر به فکر کار باشن و آینده رو داخل شرکت ببینن بیشتر میرن سمت حاشیه و استعفا... شرکت منابع مالی زیادی داره اما به نیرو اهمیتی نمیده، سرمایه های شرکت نیروهاش نیستن... از نظر عملی پیشرفتی نخواهی داشت چون یه سری افراد هستن که ترمز دستی شما را میکشن این افراد همان افراد چاپلوس هستن که از موقعیت خودشون میترسن ارتباطات فامیلی داخل شرکت وجود داره با اینکه عملا این افراد کار خاصی انجام نمیدن چندین سال حضور دارن... همه جای شرکت گیت گذاشتن که ساعت ورود خروج رو ثبت کنن، عملا کل مرخصی از بین میره، آخر ماه هیچ مرخصی براتون نمیمونه که استفاده کنین، حتی برای غذا گذاشتن داخل یخچال ساعتت ثبت میشه، ساعت ناهار رو نیم ساعت کم میکنن، بعد اگ یه ربع بری ناهار و بقیش رو بخوای بری بیرون باز هم گیت خروج از شما کم میکنه، به این حرکت چی میگن خودتون قضاوت کنین... اضافه کاری عملا با ضریب ۱ محاسبه میشود. به گفته خود منابع انسانی اگه حرفش رو بعدا عوض نکنه عدد قراردادی شما تقسیم به ۲۲۰ میشه، به گفته این ادم طبق قانون کار پنجشنبه و جمعه جزو کار محسوب میشه بنابراین باید به ۲۲۰ تقسیم بشه... پس عدد قرارداد رو به ۱۷۶ تقسیم نکنین حتی به ۱۹۲ هم تقسیم نکنین! قراردادی به شما داده نمیشه، هیچ نسخه قراردادی.... کارها توی همه گروها از قبل روش کامل فکر نمیشه، بنابراین بیشتر تسک ها تا وسط میره و رها میشه یا اینکه تا آخر میره و بعدا بلا استفاده میشه یا تغییرات زیادی داره، که اینم به خاطر تجربه ناکافی مدیران است بعدا تاخیر میخوره پروژه و کاسه کوزه سر نیروها خورد میشه... به نیروهای خدماتی بهایی داده شده که با نیروی فنی به چالش بخورن مخصوصا در ماه رمضان که زیر پوستی چک کنن کی روزه اس کی نیس، در این ماه ظرفتو باید خودت بشوری ن نیروی خدماتی، مث این میمونه که تو این ماه بگی من کار نمیکنم خلاصه بخوام بگم برای یکسال هم خوب نیست این همه نظر منفی دلیلیه به داغون بودن شرکت که افراد در زمان های متفاوت متوجه اون میشن... موقع قرارداد جدید بهت وعده وعید میدن که وسط سال افزایش میدیم، افزایش خیلی ناچیز میدن، اماااا سال بعد درصد حقوق رو پایین تر میبندن... انگار با بچه طرفن خلاصه این شرکت دیونت میکنه...

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

شرکت بدی نبود ولی متاسفانه امسال بخاطر مدیریت ضعیف و خیلی خشک و وجود یکسری حرکات غیر ورزشی مثل گذاشتن گیت دچار یکسری مشکلات شده که فک نمی کنم تا چندین سال آینده این مشکلات و عوارض آن برطرف بشه. نیروی انسانی شرکت حدود ۱۲۰نفر هستش که انگشت شمار کار بلد هستن و کار شرکت رو جلو میبرن بقیه تماشاگر و نظاره گر پروژها هستن و عملا کاری انجام نمی دن . جدیدا هم شرکت وارد فاز اخراج نیروها شده که کلا فضای جالبی ایجاد نشده . خبری از کارانه هم نیست فقط موقع قرار داد جو رو میندازن ولی شرکت خشک ناخن تر و خسیس تر از اون هستن که بخوان به کارگرانشون کارانه و پول بدن .

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

اگه تجربه کاری ندارید برای یکی دو سال جای بدی برای کسب تجربه نیست اما برای مدت بیشتر خیر، ورودی شرکت گیت داره، ورودی غذاخوری گیت داره، گوشی هوشمند نمیتونید ببرید داخل مجموعه، اگه بخواهید کمی هوا بخورید یا ی سیگاری بکشید باید از گیت های مذکور عبور کنید و زمان این کار از مرخصی شما کسر خواهد شد همه جای شرکت دوربین داره و ان. مرخصی استعلاجی ندارین، کف حقوق کارگری براتون به عنوان بیمه رد میشه، به نسبت سطح پروژه ها پرسنل قوی زیادی نداره به همین دلیل معمولا با تاخیر پروژه ها انجام میشه یا اصلا پروژه کنسل میشه از طرف کارفرما. به غیر از حقوقی که به نسبت باقی شرکت های رقیبش معمولا پایینتر، پرداختی دیگری ندارند، خلاصه که نمیشه به عنوان شغل و منبع معاش بلندمدت بهش فکر کرد. مدیریت مجموعه به نسبت ضعیف و با وجود پرسنل حدود 150 نفر، مدیریت توسط مدیر فنی و به دور از هرگونه تفویض اختیار صورت میگیره به همین علت خیلی تصوری از مجموعه حرفه ای نداشته باشید.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

مدیر منابع انسانی اصلا مدیریت بلد نبود.همه بچه ها رو به جون هم مینداخت.بچه ها رو مجبور میکرد که همه بهش گزارش بدن ،بعد مدیر منابع انسانی میرفت به فلانی میگفت که فلانی اومده گزارشتو داده.اینطوری بین بچه ها دلخوری پیش میومد..بجز قسمت منابع انسانی و یکسری ادمایی که تظاهر به نماز خوندن و خودشیرین بودند ،خداییش بخش مدیزیت و مدیر فنی بسیار انسان های کار درست و کار بلدی بودند .در بعضی از بخش های شرکت واقعا همکارای خیلی خوبی وجود داشت.تنها مشکل این شرکت مدیر منابع انسانی بود که ب نظر من باید عوض بشه

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

به پادگان و زندان همگام رادین خوش آمدید . ورودی با جملاتی پر شده که با خوندنش آدم به عقل مسولین شرکت شک میکنه بجای گرفتن انگیزه بیشتر انگیزه شما خاموش میشه. ورودی با گیت های مترو بسته شده که شما مجبورید برای یه چک کردن گوشیتون هم باید از گیت خارج بشید . برای رفتن بالای پشت بام و یه هواخوری یا کشیدن سیگار هم باید به زودی انگشت خروج بزنید . شاید هم در آینده ای نزدیک در ورودی سرویس های بهداشتی هم گیت خروج نصب کنن تا مبادا دسشویی رفتن هم جز ساعت کاری حساب بشه

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

به پادگان و زندان همگام رادین خوش آمدید . ورودی با جملاتی پر شده که با خوندنش آدم به عقل مسولین شرکت شک میکنه بجای گرفتن انگیزه بیشتر انگیزه شما خاموش میشه. ورودی با گیت های مترو بسته شده که شما مجبورید برای یه چک کردن گوشیتون هم باید از گیت خارج بشید . برای رفتن بالای پشت بام و یه هواخوری یا کشیدن سیگار هم باید به زودی انگشت خروج بزنید . شاید هم در آینده ای نزدیک در ورودی سرویس های بهداشتی هم گیت خروج نصب کنن تا مبادا دسشویی رفتن هم جز ساعت کاری حساب بشه