استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نایزک، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۵ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران نایزک را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فرهنگ سازمانی شرکت نایزک تا حدودی مثبت است و همکاران از لحاظ اخلاقی و حرفهای نمونه هستند و امکان کار از راه دور هم برای برخی نقشها مزیت محسوب میشود. در کنار این جنبههای مثبت، برخی کاربران از مدیریت و روند تصمیمگیری ناراضیاند و تأکید میکنند که تصمیمهای ناگهانی بدون بررسی میتواند پیامدهای ناخوشایندی به همراه داشته باشد. تجربههای مرتبط با فرایند استخدام نشان میدهد که فضای مصاحبه دوستانه و حمایتی بوده و تیم منابع انسانی با صبر و راهنمایی مناسب به داوطلبان کمک میکند؛ هرچند برخی افراد با وجود پتانسیل، به دلیل کمبود تجربه نتوانستند به استخدام نهایی برسند. فضای جلسه و روند ارائه توضیحات در ترمینال برای یادگیری از نکات مثبت این تجربهها است. با توجه به اینکه شرکت با مشتریان خارجی همکاری میکند، برداشت کلی این است که محیط کاری پویایی وجود دارد، هرچند نکات مدیریتی و امکان بهبود فرایندها از منظر تجربههای ثبتشده برای برخی کاربران قابل توجه است. به طور کلی، تجربههای کار در نایزک ترکیبی از همدلی تیم و چالشهای مدیریتی است که بعضی از کاربران آن را بیان کردهاند. برخی کاربران از مشکلات مالی یا منابع داخلی شرکت نیز گله کردهاند، اما این نکتهها به صورت گسترده تأیید یا رد نشده است. برای کسانی که به دنبال فرصتهای مصاحبه استخدامی یا کار در محیطی با تمرکز بر توسعه و یادگیری هستند، تجربهها نشان میدهند که فضای برخوردی مثبت و فرصتهای یادگیری از نکتههای کلیدی است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
بهترین نکتهای که از کار با نایزک به ذهنم میرسد، همکارانی هستند که با آنها همکاری میکنم؛ از لحاظ اخلاقی و حرفهای واقعا عالیاند و حضور دورکاری هم مزیتی قابل توجه محسوب میشود. با این حال از جنبه مدیریتی اوضاع چندان مطلوب نیست و به نظرم در این شرکت کسی واقعا به بهبود شرایط توجه میکند یا اقدام جدی برای بهتر شدن انجام میدهد. تصمیمهای ناگهانی و بدون بررسی، پیامدهای ناخوشایندی به دنبال دارند.
روز اول تجربه، فهمیدم که کار کردن این شرکت میتونه تجربهای مفید باشه؛ ارتباط با لید devops از طریق لینکدین، برای فرستادن رزومه، آغازگر داستان شد. تیم منابع انسانی با من تماس گرفت و زمان مصاحبه را تعیین کرد. با اینکه تجربهام کم بود و داوطلبانه فرایند استخدام به سمت نفر سینیور میرفت، مصاحبه به شکل مثبتی پیش رفت و در نهایت امکان استخدام فراهم نشد. با این حال جلسه واقعا عالی بود و حتی وقتی سوالی بلد نبودم، آنها با صبر و راهنمایی مناسب توضیح میدادند و کمک میکردند. لذت زیادی از فضای جلسه بردم؛ هیچ استرسی وجود نداشت و خیلی از نکتهها را روی ترمینال برای یادگیری بیشتر به من نشان دادند. با توجه به اینکه شرکت با مشتریان خارجی همکاری میکرد، برداشت من این است که محیط کاری خوبی خواهد بود. لوکیشن شرکت هم در سمت گاندی بود.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران نایزک را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از نایزک ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۵ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نایزک از نگاه ۲ کارمند: ۳.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از نایزک ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا