استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نبض افزار، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۷ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۱۴٪ از کاربران نبض افزار را به دیگران توصیه میکنند. ۷ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
نبض افزار تجربههای متنوعی از کارمندان ثبت کرده است که تصویری چندوجهی از محیط کار ارائه میدهد. بر پایه برخی دیدگاهها، فضا تا حدودی مسموم و با فرایندهای غیرشفاف در ارتباط با نقشها و حقوق همراه است و برخی کاربران از حضور مدیریتی نامتوازن و تعارضهای درون سازمانی گزارش دادهاند. از سوی دیگر برخی تجربهها به امکانهای رشد و پیشرفت برای افراد کوشا اشاره میکنند و بر وجود برخی جنبههای مثبت در تیم یا محیط کار تأکید میکنند. با این حال، اکثر روایتها از حقوق پایین، عدم شفافیت در شرح وظایف و تفاوتهای قابل توجه در待遇 بین تیمها سخن میگویند و برخی گزارشها از فشارهای رفتاری و حضور مدیران با رویکرد خانوادگی یا فامیلی حرف میزنند. همچنین برخی تجربیات کارکرد قرارداد را با نگرانیهایی درباره ثبات حقوق و بیمه مطرح کردهاند و کمبود منابع انسانی و ساختارهای رسمی مشخص به چشم میخورد. بنا بر تجربههای ثبتشده، وجود یا نبود توسعه منابع انسانی و وجود مکانیسمهای مدیریت مناسب، میتواند به شکل قابل توجهی بر تجربهی کار در شرکت اثر بگذارد. تجربههای مختلف نشان میدهد که برخی افراد با برخورداری از فرصتهای یادگیری و انگیزش شخصی، موفق به بهبود وضعیت خود و سازمان شدهاند، اما نقاط ضعف ساختاری مانع تداوم این بهبودها میشود. همچنین برخی تجربهها به روند استخدام و مرخصی با دیدی بحرانی نگاه میکنند و بر ضرورت شفافسازی بیشتر تأکید دارند تا فرهنگ سازمانی و محیط کار بهتری شکل بگیرد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
از وقتی وارد نبض افزار شدم، احساس کردم تبعیض شدیدی بین کارکنان وجود دارد. برای انجام حتی کار سادهای هم، باید صورتجلسات و نامههای بیارزش نوشته شود. مدیریتی که با سواد نیست و به نظر سفارشی میآیند، فضای کار را به شدت ناسالم کردهاند. این شرکت ارزش واقعی برای کار من قائل نمیشود و حضور در آن به هیچ وجه دانش یا تجربهای به من اضافه نمیکند؛ فقط کارهای فرسایشی تکراری انجام میدهم.
همواره به این نتیجه میرسم که هر شرکتی هم مزایا دارد و هم محدودیتها. با توجه به تفاوتهای شخصیتی، برداشتها از این شرکت میتواند گوناگون باشد. از نظر من نباید انتظار داشت که سازمانی کاملا بالغ و بینقص در همه زمینهها باشد. در کل، جنبههای مثبت و منفی شرکت را با هم میسنجم و نتیجهگیری نهایی من مثبت است. کسانی که تمایل به رشد دارند، فرصت پیشرفت هم برای خودشان و هم برای شرکت فراهم میکنند.
با اینکه اوایل کار اوضاع خوب بود و همه چیز مرتب بود، در همان دوران هم به همه مقدار کمی میدادم اما حالا اگر ازدواج کنم فقط کمی بیشتر از نصف حقوق قبلیم رو میگیرم و دو روز قبل از عروسم هم با جدیت پیام میفرستند که وقت ندارند. باور دارم که محیط کار فقط سهمیه و اختیارات منحصربهفرد خودش را دارد و برای بقیه هم پادشاهی فقط متعلق به من است.
به نظر میرسد در شرکت جوی نفوذناپذیر و پر از تغییر سمتها وجود دارد؛ من به عنوان کارشناس تحقیق و توسعه تجربهام را اینگونه روایت میکنم. هر لحظه میشود از هر کسی درخواست کار جدیدی شد و عنوان شغلی همواره در حالت ناپایدار است. در اینجا مدیری میتواند به سرعت به جایگاه مدیر برسد و لحظهای بعد در نقش تایپیست باشد. فضای کاری پر از دروغگویی و شایعات است؛ همه از حقوق و مزایا و روابط پنهانی باخبرند. استفاده از فناوری در مجموعه جایگاهی ندارد و به کارگیری ابزارهای مدرن کمرنگ است. برای رفتن به مرخصی، باید به طور مستقیم از مدیرعامل مجوز گرفت. تصور غالب این است که همه در شرکت به نوعی از شرکت مزایا میگیرند و هر لحظه فشار پرداخت حقوق ابتدایی بر سر همه وجود دارد.
با وجود مشکلاتی که در شرکت با آن مواجه بودم، تجربهام را اینطور بیان میکنم. مدیرعامل از نظر روحی با برخی اختلالها روبهروست و این موضوع روی فضای کاری تاثیر میگذارد. مرخصی گرفتن برای من همواره با چالش همراه بود و گاهی به شکل دشواری مطرح میشد. هیچ شرح وظایفی روشن وجود ندارد و بهنوعی هر کاری امکانپذیر بود که کنترل دقیق بر روی قالب کارها را کم میکرد. هر ماه فشار و استرسی از سمت مدیرعامل منتقل میشد مبنی بر اینکه در آن دوره منابع کافی وجود ندارد و حقوقها هم با نرم بازار قابل مقایسه نبود. تنها نکته مثبت کمی که در این محیط دیدم، پرداخت حقوق در ابتدای ماه بود.
شرکت نبض افزار را به عنوان تجربهای واقعی از کار با آن توصیف میکنم. حقوق کم و بیثباتی مشخص بود و رفتار سازمانی هم سطح پایینی داشت. اعضای هیئت مدیره بیشتر بر پایه رابطه فامیلی و بدون تخصص اداره میشدند و منافع تنها برای چند مدیر بود. یکی از اعضای هیئت مدیره هنگام تحصیل دکترا در امریکا بود و شرکت به جای هزینههای تحصیل، خودش نقش تأمینکننده مالی او را داشت. بهکارگیری نیروهای کمتجربه به شکل استثمار دیده میشد و فضای رشد حرفهای وجود نداشت. در زمان همکاری من، تا چهار ماه بیمه ارائه نمیشد و این موضوع هم به من اطلاع داده نمیشد.
شرکت نبض افزار برای من تجربهای بود که با وجود تلاشهای متمرکز، مشکلاتی جدی را نشان میداد. اول از همه، احساس میکردم منابع انسانی به طور واقعی وجود ندارند و این بیثباتی در تصمیمگیریها و مدیریت منابع به وضوح مشهود بود. مرخصی ساده هم برای من و همکاران به سختی قابل دسترسی بود و انگار هیچ اصولی برای حقوق و مزایا وجود ندارد. حقوق و دستمزد نسبتا پایین بود و این موضوع انگیزه و رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار میداد. با بالا رفتن تعداد جلسات، زمان کمتری برای کار عملی میماند و فشار روی تیمها زیاد بود. مدیریت منابع سازمانی هم به طور قابل توجهی نا کارآمد به نظر میرسید و نبود جهتگیری روشن در این حوزه باعث سردرگمی تیمها میشد.
از مجموع ۷ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۷ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۴٪ از کاربران نبض افزار را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از نبض افزار ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۷ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۱۴٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نبض افزار از نگاه ۷ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از نبض افزار ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا