تماس گرفتن مصاحبه برای مدیریت دیجیتالمارکتینگ. گفتن دنبال فردی هستن که بیاد یه تیم تشکیل بده و... همون مرحله اول مصاحبه حضوری، توی شرکت کمی در اتاق منتظر موندم تا مسئول منابع انسانی بیاد. رزومه PDF که لینک نمونهکار و... داشت پرینت گرفته شده بود و یهسری سوال که در رزومه وجود داشت ازم پرسیدن. بعد گفتن برو مدیرعامل رو ببین. مدیرعامل رزومه رو نخونده بود. همه رو توضیح دادم، دو سه دقیقه بدیهیات در مورد شرکت گفتن که ساعت کاریمون چیه و... بعد ازم پرسیدن چقدر حقوق میخوام! گفتم من نمونهکار دارم، تسک میتونم انجام بدم و... نیازی نداشتن. اصولا هیچی هم سردرنمیآوردن که بخوان تسک بدن و بررسی کنن. گویا فقط همون حقوق درخواستی معیار بود. من که از دفترشون اومدم بیرون برام کنسل شد ولی بعدش هم هیچ اطلاعی در مورد رد یا قبولی ندادن. نه در پلتفرم استخدام نه بهصورت شخصی.
نماشا: هنوز تجربهای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک میگذاری.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
نماشا تجربههای متنوعی از روند استخدام و محیط کار را بهطور مختلط گزارش میکند. برخی کاربران اشاره میکنند که فرایند مصاحبه عملی و شفاف به نظر نمیرسید و تمرکز اصلی شرکت روی حقوق درخواستی بود، بهطوری که پس از ارائه توضیحات تخصصی کار، نتیجهای مشخص و پاسخ مشخصی دریافت نکردند. از طرفی دیگر تجربههای دیگری از رویکرد سادهدلانه در فرایند استخدام خبر میدهند، مانند وجود محبت اولیه از طرف منشی برای خوشآمدگویی و پذیرش حضور داوطلبان یا تأکید روی برقراری ارتباط و اطلاعرسانی درباره نتیجهها تا لحظههای اولیه پس از مصاحبه. برخی از کارجویان نیز عنوان میکنند که مدیرعامل یا تیم استخدامی پاسخ واضحی در خصوص قبول یا رد درخواست ارائه نکردند و ارتباط با فرآیند بهصورت مستقیم کمتر بوده است. با وجود تفاوتها در تجربهها، نکتهای مشترک در تجربههای کارمندان به چشم میخورد: محیط کار و روند مصاحبه در نماشا برای برخی امن و ساده بهنظر میرسد، در حالی که بهنظر برخی دیگر شفافیت و پیگیری دقیقتر میتواند بهبود یابد. برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت یا نبود پاسخ قطعی درباره استخدام گله کردهاند، اما این گزارهها باید با احتیاط و بنا بر تجربههای ثبتشده تفسیر شود. در مجموع، تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فرهنگ سازمانی نماشا در ارتباط با روند استخدام هم جنبههای مثبت دارد هم چالشهایی را در ارتباط با پیگیری و شفافیت احتمالی نشان میدهد. این نکات میتواند برای کسانی که به دنبال تجربهی کار در نماشا هستند و نیز برای بهبود مدیریت منابع انسانی و ارتباط با داوطلبان مفید باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
واسه مصاحبه به شرکت مراجعه کردم، حدودا یک ساعت زودتر رسیده بودم ولی قبلش تماس گرفتم که اگه امکانش هست زودتر بیام که گفتن مشکلی نداره و میتونید زودتر مراجعه کنید اولین برخورد توی شرکت، منشی برام یه لیوان آب آورد که در نوع خودش جالب بود بعد ۱۰ دقیقه یه ربع انتظار خانمی که گویا مسئول HR بودن شروع به گپ و گفت و پرسش و پاسخ کردن که سوالاتشون منطقی و در راستای استخدام بود. بعدش هم گفتن که نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم که هنوز همچین اتفاقی نیفتاده
استخدام در نماشا
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۲
سؤالات متداول درباره نماشا
آیا نماشا در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام نماشا خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در نماشا چگونه است؟
هنوز تجربهای از کار در نماشا ثبت نشده.
حقوق و مزایا در نماشا چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای نماشا ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در نماشا چطور است؟
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…