استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نگین پردازش فردا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران نگین پردازش فردا را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
نگین پردازش فردا تجربهای ترکیبی از همدلی تیمی و چالشهای سازمانی را برای کارکنان و کارآموزان فراهم میکند. از نکات مثبت تجربهها میتوان به تمایل همکاران به یادگیری و انگیزهٔ کار اشاره کرد که در ابتدای کار دیده میشود و رشد قابل توجه کارآموزان طی مدت کوتاهی گزارش شده است. در مقابل، برخی از کاربران از نبود هماهنگیِ دقیق در مدیریت کارها و نبودِ روتین مشخص شکایت داشتهاند و این موضوع میتواند برای افراد تازهکار یا دنبالکنندگان محیطی منظم ناامیدکننده باشد. در سطح مدیرتی، برخی تجربهها دربارهٔ وجود مدیریت نسبتاً خوب و پرداخت منظم حقوق صحبت میکنند، اما از سوی دیگر تأکید بر نیاز به صبر و پختگی در روند پیشبرد پروژههای امنیتی مطرح میشود؛ بنابراین رفتن به سمت اهداف فروش به سبک معمولی شرکتها ممکن است به تعویق بیفتد و نیازمند درک دقیق از تمرکز روی محصولات امنیتی باشد. بهطور کل، محیط کار این شرکت برای کسانی که تجربه کار در یک استارتاپ با محصولات حرفهای و فرصتهای رشد شخصی را جستجو میکنند، جذاب است اما برخی نیاز به صبر و انطباق با سبک مدیریتی خاص احساس میشود. برخی کاربران از مشکلات مالی و عدم ثبات اشاره نکردند اما بعضی تجربهها نسبت به تفاوتهای روند همکاری و حضور فیزیکی با کار از راه دور هشدار دادهاند. همچنین روند استخدام و مصاحبه بهخصوص در زمینهٔ فرهنگ سازمانی و مدیریت پروژهها بهطور غیرمستقیم قابل لمس است. این خلاصه مبتنی بر تجربههای ثبتشده است و برخی تفاوتها را با ذکر صحنههای مختلف منعکس میکند. توجه به فرهنگ سازمانی، مدیریت و حقوق و مزایا در جستجوهای مرتبط با تجربهٔ کار در نگین پردازش فردا قابلمدنظر است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
همیشه تصورم از همکاری با این شرکت دیدنی بود اما واقعا تفاوتش با انتظارها خیلی زیاد بود. در واقع تنها نکته روشن این بود که همکاران همواره اهل یادگیری بودند و با انگیزه کار میکردند، هرچند که با مرور زمان تعدادشان کمتر شد. نظام مدیریت کارها به شدت مشکل داشت و هر چیزی سر جای خودش نبود. در کل برای تازهکارها و کسانی که دنبال یک سازمان منظم و مطلوب میگردند، این تجربه اصلا پیشنهاد نمیشود.
آخرین تجربهام در نگین پردازش فردا بود، جایی که نقش من بعنوان برنامهنویس بکاند بود. استارتاپی که محصولات حرفهای و سطح بالایی داشت و هر دو تیم و همکارانش قابلیتهای فراوانی برای رشد نشان میدادند؛ با این وجود نیاز به صبر و پشتکار هم احساس میشد. مدیریت نسبتا خوبی وجود داشت و پرداخت حقوق به موقع انجام میشد. در اینجا بهعنوان کارآموز مشغول به کار شدم و در مدت سه ماه رشد قابل ملاحظهای داشتم. یکی از چالشهایی که برای من مطرح شد این بود که از شهر دیگری بهصورت ریموت کار میکردم اما در واقع کار حضوری بود و بهطور عملی تنها در زمانهایی با تیمهای دیگر ارتباط داشتم. با این حال چنین نکتهای بهعنوان مشکل بزرگ مطرح نمیشد. اگر قصد دارید اینجا استخدام شوید، به طرز خاصی به نکتهای توجه کنید: به علت تمرکز روی محصولات امنیتی، روند فروش مانند شرکتهای معمولی نیست و باید صبور باشید تا به نتایج برسید.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران نگین پردازش فردا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از نگین پردازش فردا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نگین پردازش فردا از نگاه ۲ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از نگین پردازش فردا ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا