استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در همگام رادین، صنعت مخابرات و ارتباطات (تلکام)، تهران: بر اساس ۹۱ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵؛ ۸٪ از کاربران همگام رادین را به دیگران توصیه میکنند. ۹۱ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
منم خیلی دوست داشتم نظرمو بگم ولی دیدم اگه حتی انتقادم سازنده هم باشه وقتی کسی قرار نیست بهش توجه کنه چه فایده ای داره؟ اون کسی که بهش نقد وارده چون رتبه یک کنکوره فکر می کنه در همه زمینه ها نخبه س و نظرات دیگران براش ارزشی نداره یه بار یه نظری در مورد سرویس بهداشتی داد که اگه به یک چهار پا می گفتی این نظر دیدگاه یه رتبه یک کنکوره دلشو می گرفت و قاه قاه می خندید. نظر دادن زمانی ارزشمنده که گوشی برای شنیدن و عزمی برای اصلاح وجود داشته باشه
محیط کاریش برای خانمها زیاد جالب نیست و بشدت محدود هست. تایم کاری شرکت زیاده و هیچ تعادلی بین کار و زندگی وجود نداره . استرس کاری بالایی داره و اینکه هر سه ماه یکبار احتمال اخراجتون به صورت محترمانه وجود داره . یعنی محترمانه کاری میکنن که خودتون با پای خودتون از شرکت برید بیرون . معمولا گوش شنوایی برای انتقادات و پیشنهادات وجود نداره . ساختار اداری درستی نداره و اصلن معلوم نیست . دریک کلام بنظرم توی این شرکت بیشتر افراد سر جای خودش نیستن موقع بستن قرارداد کلی از ضریب کارانه میگن ولی توی این یکی دوسالی که بودم ضریبی که چشمگیر باشه اعمال نشد )یه بار ضریب خوردیم اونم سیصد چهارصد تومن اضاف شد (
احساس میشود که تعداد زیادی از افراد شرکت استعفای عاطفی دادن. استعفای عاطفی ؟ استعفای عاطفی در یک کلام به خستگی ذهن در محل کار گفته میشود که برای کارکنان و حتی مدیران ممکن است پیش بیاید. استعفای عاطفی زمانی اتفاق میافتد که فرد از نظر احساسی خود را از یک سازمان جدا کند. به این معنا که، فرد میتواند در محل کار حضور فیزیکی داشته باشد، اما از نظر احساسی خود را خارج از سازمان در نظر میگیرد؛ این وضعیت به دلیل عدم علاقه، انگیزه یا نبود پیشرفت برای عملکرد فرد در آن شغل یا محیط کار ممکن است رخ دهد. بنظرم یکی از علت های این موضوع گسترش نامتوازن و بدون برنامه طی یکسال گذشته می باشد . البته با یکسری مزایا و اپشن ها میتوان این موضوع را حل و فصل کرد ....؟.......................................... پیشنهاد ما:سهیم کردن همکاران و کارمندان در سهام شرکت . یعنی قسمتی از سهام شرکت رو به صورت تشویقی در اختیار کارکنان و کارمندان قرار بدن تا انگیزه کافی بر اشون ایجاد بشه . این کار توسط خیلی از شرکتهای بزرگ انجام شده و فیدبک خوبی هم دریافت شده . حداقل میشه به این موضوع به صورت جدی فکر کرد ..............................................
باید عین چی کار کنی و اصلا برای شخص هیچ احترامی قایل نیستن. به نظرم عمرتون رو توی این جهنم هدر ندید بهتر است. فقط تنها فایدش این هست که آب ، چای و شربت رایگان می دهند.
از مجموع ۹۱ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹۱ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۸٪ از کاربران همگام رادین را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از همگام رادین ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۹۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵ است؛ ۸٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در همگام رادین از نگاه ۹۱ کارمند: ۱.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از همگام رادین ثبت نشده.
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.