وویکی‌تجربهجستجو

هواپیمایی پارس: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت هواپیمایی پارس (پارس ایر) در سال ۱۳۹۴ با ثبت شرکت پارس اقیانوس کیش و به صورت سهامی خاص تاسیس شد تا نخستین ناوگان هوایی کاملا منطقه‌ای کشور را عملیاتی کند. با جذب سرمایه از بخش خصوصی و افزایش سرمایه، فاز اول طرح با به کارگیری سه فروند جت بمباردیر CRJ ۲۰۰ ساخت کانادا اجرایی گردید و اكنون به عنوان تنها اپراتور این نوع هواپیما در کشور شناخته می‌شود. تمامی ناوگان پارس ایر در مالکیت شرکت است و با شماره‌های ریجستری EP-PAA، EP-PAB و EP-PAC در کشور ثبت شده‌اند؛ به سبب سال ساخت این وسایل پرنده که همگی پس از سال ۲۰۰۰ میلادی هستند، جزو جوان‌ترین ناوگان‌های فعال کشور محسوب می‌شوند. همچنین با عملیاتی شدن شرکت و تربیت خلبانان، کادر پروازی و نیروی فنی داخلی، دانش فنی مرتبط با خانواده هواپیماهای بمباردیر در کشور بومی‌سازی شد. پارس ایر هم‌اکنون با تکیه بر نیروهای جوان و بااستعداد داخلی و همکاری متخصصان با تجربه خارجی و پیشکسوتان داخلی، با رعایت الزامات قانونی و اخذ مجوز AOC از سازمان هواپیمایی کشوری، پروازهای عملیاتی خود را از فروردین ۱۴۰۰ آغاز کرده است و هدف اصلی آن خدمت‌رسانی به مناطق کم‌توسعه یافته، اتصال فرودگاه‌های منطقه‌ای به فرودگاه‌های اصلی و برقراری پروازهای داخلی به مقاصد بین‌المللی از طریق مبادی جدید داخلی است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در هواپیمایی پارس

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای هواپیمایی پارس ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره هواپیمایی پارس

آیا هواپیمایی پارس در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از هواپیمایی پارس ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در هواپیمایی پارس چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در هواپیمایی پارس ثبت نشده.

حقوق و مزایا در هواپیمایی پارس چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای هواپیمایی پارس ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در هواپیمایی پارس چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از هواپیمایی پارس ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در حمل و نقل، لاجستیک و انبارداری

قاصدک پیک پارسه
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس امور قراردادها
مدیریت عامل به شدت افتضاح

سلام دوستان، از تجربه یکساله که تایم کمی نیست برای تجربه کاری بخام بگم شما با ۳ شرکت که مالکیت و مدیریت آقایی که که اصالتا تهرانی نیست با نام شرکت های قاصدک پیک شهر،قاصدک پیک پارسه،آموت سفر پارسه که با توجه به شواهد…

پارسه گشت
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس اداری
آقای به ظاهر تهرانی (کبودرآهنگی قدیم)

با سلام واقعا نمیدونم چجوری شروع کنم من به مدت یکسال تجربه کاری در این به ظاهر شرکت داشتم و شاهد خیلی از حرکات غیر حرفه ایی و غیر اخلاقی بوده ام و تقصیر خودم بود که دیدن تمام اینها از این شرکت بیرون نیامدم تا زمانی که…

کارن آوران سعادت آتیه (سعادت رنت)
تجربه کاری
کاربر ناشناسسرپرست
مسئولیت‌پذیری و اختیار عمل

تجربه من این بوده که اینجا می‌تونی مسئولیت‌های جدی بگیری و برای انجام کارهات هم تا حد خوبی اختیار عمل داشته باشی. فرصت یادگیری، همکاری با تیم‌های مختلف و آشنا شدن با بخش‌های مختلف کسب‌وکار هم از چیزهاییه که برای من خوب…

هلدینگ ارزش آفرینان فدک
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس منابع انسانی
بددهنی و فحاشی

طی تجربه کوتاهی که با تیم منابع انسانی این سازمان داشتم، رفتارهای بسیار نامحترمانه و زشت ازشون دیدم، مدیرشون آقای س‌ه‌م‌ر میگفت ما اینجا خیلی باهم راحتیم و به همدیگه فحش ک دار (مشخصا فحش های جنسی) میدیم، یا حتی میگفت…

کارن آوران سعادت آتیه (سعادت رنت)
تجربه کاری
کاربر ناشناسمارکتینگ
محیط مسموم و آدمای غیرحرفه‌ای

از مدیرعامل لوزر و مفسدش که هزارتا مشکل اخلاقی داره که بگذریم، هیچ چیز اینا شبیه شرکت نیست. معلوم نیست کی چطور مونده، کیو روی چه حسابی میزارن بمونه. هر روز یه داستان سر هم می کنن که مبادا آدم یه روز حالش اونجا خوب باشه…

کارن آوران سعادت آتیه (سعادت رنت)
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
مدیریت افتضاح، جو حاشیه‌ای و سمی

اصلا به نظرات مثبت نگاه نکنین چون خودشون می‌نویسن. آدما بی‌ادب، بی‌احترام و بسیار بسیار نمک‌نشناس. شما هررررچقدرم تلاش کنی وقت بذاری تهش همه میر**نن بهت. حقوق ادما براساس عملکرد نیست و بر اساس علاقه آقای مدیره. جو به…

تجربه کاری، مصاحبه و استخدام در هواپیمایی پارس | ویکی‌تجربه